公司的約聘人員想提前解約，可以嗎？

Question

我在一間科技公司工作
簽的是約聘制的(一年一聘)
因為升正職之機會非常不確定
所以想早點走人、提前解約
但合約上沒有寫違約會如何？
該怎麼辦呢？

Answer 1

依據民法第263條併同第257條規定，「解除權」的效力是「不待他方之反對」，就是說您不需經過雇主同意，就可以片面終止（解除）契約；但合約中如果有約定提前離職（解約）需付懲罰性的違約金，則當然要賠囉（這個情況您還是可以離職，只是應該要賠錢）；如果沒有約定的話，講個不負責任的話，當然是沒啥好怕的阿～
依您的情況只要善盡勞基法第16條的預告責任（工作三個月以上未滿一年要10天前預告，一年以上三年未滿要20天前預告；三年以上要30天前預告）提前告知即於法無虧；不過基於職場倫理，或甚至雇主可能以您片面解約未有誠信，或是其它離離雜雜的什麼「工作未理想」、「交接未完成」，或什麼「違反公司規則、紀律」、「破壞公司名譽、財產」來跟你求償（當然他不好告，要負舉證責任）等後患之憂，建議您還是誠懇、委婉的跟公司溝通甚至低調的請公司體諒，讓雙方好聚好散，留份情誼，結個善緣囉～

僅供您參考～

Answer 2

一般視合約內容而定，如果合約沒有約定，則應無關係，但公司可能會引用前例或其它條約之規定來加以應對，建議找人向公司人事單位洽詢，應該會有明確答覆