竟然遇到這種員工

Question

想請教各位，我們最近遇上一位員工，他離職時並未告知（算是惡意離職），但因為會計少計算他三天的薪資，所以他向勞保局申訴我們，該怎麼辦才好？

謝謝大家熱心的解答，衷心的感激！！

Answer 1

稍安勿噪第十二條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或        有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏        雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。依74.5.17台內勞字第313275號函，勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。如果你曠工一日扣三日，有報準主管機關核準嗎？他離職未告知，我建議你，先按兵不動，等第三天時，再宣告終止契約，寫一張存證信函，表示他違反勞動基準法第十二條第六項的規定，連續曠工三日，雇主終止勞動契約，並且扣發三日薪水(曠工的三日)。如果你有這麼做，就算他去勞工局申訴，也是站不住腳，不過如果你是因為他曠工一日就少算三日工資，你可能站不住腳。http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41778032

Answer 2

把少算的錢在拿給她...並跟她說是我們的疏忽...
如果不接受的話...把錢收回去...
然後跟她拼了！
說不定他是騙人的...
怎麼可能為了3天的工錢去勞保局申訴...
現在的人真是吃飽太閒！orz
建議先去問問看...真的有的話...跟勞保局解釋清楚就好啦！
也可以針對你們有利的地方跟勞保局辯解...
真的有趣說的話勞保局因該會去查證吧！...
到現在沒怎樣的話因該就是沒趣說...
+u+u吧！

Answer 3

員工無故未到班，正常程序是電話詢問，若聯絡不上，才算是曠職。連續三天不到，也都聯絡不到人，就是連續三天無故曠職，公司內部要有個解僱的動作，讓勞動契約做個終結。
勞基法是公法，民法是私法，兩者不可混為一談。員工的不正常離職若有造成公司損失，可依民事訴訟途徑提出告訴，扣薪是違反勞動基準法的。
一般勞工的救濟途徑就是去勞工局填申訴單，勞工局會發函請公司派人參加勞資爭議協調會。協調會上可表明下列立場：
1.員工未依照公司規定辦理離職手續，員工有錯在先。
2.扣薪是公司相關作業單位的疏失，願意補發短少的薪資。
3.員工未辦理離職與交接程序，麻煩該員於某月某日返回公司辦理，並於完成手續後現場發放短少之薪資。

Answer 4

我想妳的員工應該不是告到保局，而是告到勞工局才對，原則上離職時未告知，跟少給他的薪水是二回事，不要混為一談。如果你覺得他未告知就離職而造成你的損失，你只能檢附相關證明文件來證明你的損失，再向法院提告申請求償，不能私自扣押員工薪水，因為這是違法的。少給他的薪水建議還是發給他，不過建議你可以寄張存證信函給那位員工，說他未依照勞基法規定離職，因他不告離職造成公司多少損失，依法將向法院提出求償，用這樣的字語來嚇嚇他，或許會有意想不到的作用也說不一定。

Answer 5

不要惹事，他在暗處，你在明處。三天就給他一半，順便告知勞保局叫他不要吃飽沒事幹。公家單位只會做這些沒用的事。不要跟小員工過意不去。

Answer 6

說實在的~他沒告知就離職！在勞基法裡(未完成職務交接導致公司當日職務工作損失之利益！需賠償三個工作天！)
不過你若真的有惡意扣他三天薪資！你也犯法喔.....

Answer 7

看你們單位當初的合約書裡有沒有ㄧ條是關於曠班給予怎樣的逞罰,通常是扣3天薪水啦!有這種東西就好辦事囉~~!!

Answer 8

告回去啊＝　＝　我個人是這樣認為＠＠
你們理直氣壯　怕什麼呢。。。