我是個飲料店的兼職人員
前幾天因颱風來襲造成的大風雨使我不克前往上班
因為工作地方離家頗遠
想說乾脆請假算了
於是打電話向店裡請假
當天比較資深的正職人員告知我請假會被扣薪
我心想請假不發當日薪是應該的於是同意
結果隔日去上班時卻被告知昨日請假算是曠職
必須扣三天的薪水請問合理嗎?
因為他認為這構不成事假
2006-07-15 20:50:31 · 2 個解答 · 發問者 韓國商品樂購趣~韓國媳婦 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41778032依據74.5.17台內勞字第三一二二七五號函的解釋曠工應以扣發當日工資為限而且你有以口頭請假，依據勞工請假規則第十條第 十 條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 不可以當作曠職，就算曠職也只能扣發當日工資。公司規定雖然員工要尊守(甚至是老闆的口頭規定)不過憲法>法律>行政命令>一般公司規或校規，公司的規定不能與政府的命令相牴觸。
2006-07-17 15:50:24 補充：
你可以向勞工局申訴，在申訴之前先跟老闆溝通，如果一申訴你就要有失去工作的打算。
2006-07-19 04:36:25 補充：
我建議你收集出勤單、薪水單之類的，例如出勤單就是你的簽到簿或出勤卡，如果有薪水單那更好，就算沒有薪水單如果你的薪水是匯入帳戶裡的，也勉強能用。
2006-07-19 04:38:16 補充：
你當然可以離職後領到薪水再申訴，勞資糾紛只能是協調，如果協調不成，或雇主根本不甩勞工局的行政命令，我建議你找蘋果日報，這些記者很樂意為充實版面為你提供協助的。
2006-07-16 00:42:13 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
其實我已經遞離職單了
就是因為他這樣扯我後腿我更滾
我可以離職後領到薪水再告它嗎?
我不想看到他那張臉可以直接作申訴嗎?
2006-07-19 23:51:35 補充：
我知道了
你們真是好人
2006-07-17 19:43:06 · answer #2 · answered by 韓國商品樂購趣~韓國媳婦 2 · 0⤊ 0⤋