計時員工請假被扣薪合法嗎？

Question

我於上ㄍ月中因故臨時於上班前３ㄍ小時向公司電話口頭請假。主管於電話中同意請假一事。公司幫找人代班（代班者為正職員公領月）。這ㄍ月領薪時被扣薪資１５００（代班者薪水由我出）！？
我ㄉ問題是
既然已扣１５００代班費則雖是他人上班但應該把當天出勤記在我這ㄅ？
不知這樣對不對？

我ㄉ問題重點世計時時薪制ㄉ員工請假一樣要被扣錢ㄇ
不是月薪制ㄉ才要扣ㄇ
如月薪3萬
請1天假=(30000/30)*1=1000
月結應領30000-1000=29000ㄇ
計時ㄉ是看當月共累計多少時數*時薪ㄇ
為何還要被扣ㄋ？沒道理阿？！

Answer 1

你請一天假，公司有權扣你一日薪資，多扣就不對了，因為依勞基法規定，事假是扣一日薪水，多扣也不對。所以你的標題，請假被扣薪合法嗎？當然合法。不過我不知你的一日薪資是多少，如果你的一日薪資是1500元，那麼公司一切合法(沒有做事，當然沒有錢拿)。但如果你一日薪資是1000元，公司多扣500元，如果公司以多扣的500元是代班費，這就不合法，想想難道不能以1000元當代班費，還要多扣500元，就算曠工一日也只能以扣當日薪水。

2006-08-05 15:21:29 補充：
假如你時薪100，請假八小時，這個月就少拿800元；多扣的就不對。

如月薪3萬，平均日薪是1000元，如果請一天假，下個月拿到上月薪資，會發現變29000，多扣的就不對

對，計時員工是看當月共累計多少工作時數(例如100小時)*時薪(100元)
所以是10000元。

多扣不對

Answer 2

曠工我被扣過3天的薪水..但是也沒辦法!
老闆是吸血鬼ˋˊ