請問勞基法適用在服務業嗎?

Question

我們是一間補習班,老闆有為我們員工投保勞健保,但因為是\"服務業\",我們是排休制度,勞動節也不予休假..所以想請問這樣的公司制度算符合勞基法嗎?能夠向老闆要求特休嗎?謝謝~

Answer 1

1.參閱勞基法第三條第三項：本法適用於一切勞雇關係。兼請參閱行政函釋(90) 台勞動一 字第 0022451 號 你的公司適用勞基法
2.請參閱勞基法第37條與施行細則第23條 可知有哪些是休假日 至於勞動節則屬休假日 而休假日老闆是可以經過勞工的同意之下上班 可是工資要加倍發給
至於你的排休 應該是在於例假什麼時後放 跟 休假 一點關係也沒有(喔 休假跟例假不一樣) 所以 我想 休假 假如你不想是可以不休拉
3.關於特別休假呢 則是勞基法第38條 需要符合繼續工作一定時間才有
1-3年 七天 3-5年 10天 5-10年14天 接下來 10年以上 每多一年+一天

Answer 2

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Answer 3

符合勞基法。勞動節不一定休假，政府也沒有休。(勞動節7-11有開吧？警察有執勤吧？軍人有執勤吧？)只要一週工時，沒有超過勞基法上限，就不違法。只要薪水高於議定或是法定薪資，就不違法。排休沒違法，相對於排休的工時，只要沒超過勞基法上限就不違法。可以要求特休。