我的朋友兼同事A君在某間獨資公司工作從93/6-95/5，一開始是做業務助理直到94/6開始調整職位為會計，因故於3月中旬口頭向老闆提出離職之意思，老闆也口頭允諾，但礙於公司內規規定”任職滿一年之員工，離職需於2個月前提出”，於是於95/5月底離職且交接完畢(有電腦檔的交接文件)給新任會計B君，但B君卻於6月初以不適任要求離職也將職務交接給下任會計C，但因C對狀況不明老闆要求A君回公司辦理交接，但因會計帳有斷層實無從交接起。
目前已過給薪時間老闆卻遲遲不願給，數次要求仍不願給，最後卻以會計帳不清楚要求A君重抓94年度到今年的會計帳，否則不給薪。
[問題]
1.老闆口頭允諾離職，事後不認帳怎麼辦?
2.公司內規規定”任職滿一年之員工，離職需於2個月前提出”，合理嗎?
3.A已交接完工作給B，老闆要求再回公司交接，需要回去嗎?
4.老闆遲遲不給薪水怎麼處理?
5.老闆要求抓94年到今年度的會計帳，否則不給薪合法+合理嗎?
[註]
工作的地點是代書事務所…老闆也很懂法律
2006-08-04 19:56:36 · 4 個解答 · 發問者 ? 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
１．B君是老闆任用的，而他也與B君進行交接，所以B君的問題就不是你的 問題了，就算要交接，也應是B君與C君的交接。２．口頭允諾是有效，但除非錄音，否則斷難舉證；另外，已於五月底離 職，亦即老闆同意他離職，否則不會安排交接，也不會任用Ｂ君，我 想，他應該有勞保，既然勞保轉出了，當然允諾他離職，如果不允諾， 又怎會將勞保轉出。３．於95/5月底離職且交接完畢(有電腦檔的交接文件)給新任會計B君，但B 君卻於6月初以不適任要求離職也將職務交接給下任會計C，但因C對狀 況不明老闆要求A君回公司辦理交接，但因會計帳有斷層實無從交接起。 Ａ：他無義務再回公司辦理交接，如果他有交接證明文件，即可證明他 已有與公司正式任用的Ｂ君辦理交接，既然如此，再交接就是Ｂ君 與Ｃ君事，就算老闆說只有你清楚，他也可以說，我有權不回去， 我早已辦完交接了。４．目前已過給薪時間老闆卻遲遲不願給，數次要求仍不願給，最後卻以會 計帳不清楚要求A君重抓94年度到今年的會計帳，否則不給薪。 Ａ：我又不是你公司的員工，你既然同意我離職，為什麼還有資格強迫 我做事，你有另外給我錢嗎？ 另外，你可以向勞工局申訴有關扣薪一事，甚至可以用侵占或債務 不履行來起訴他。[問題]1.老闆口頭允諾離職，事後不認帳怎麼辦? 他有勞保轉出證明吧，要不然也有交接證明吧？如果有勞保轉出證明， 如果老闆不同意，他何以能轉出勞保？ 如果有交接證明，如果老闆不同意，他何以能與Ｂ君交接？2.公司內規規定”任職滿一年之員工，離職需於2個月前提出”，合理嗎? 這是不合理的，不過既然有交接或轉出勞保，幾個月提出已經不重要了。3.A已交接完工作給B，老闆要求再回公司交接，需要回去嗎? 不需要。4.老闆遲遲不給薪水怎麼處理? 另外，你可以向勞工局申訴有關扣薪一事，甚至可以用侵占或債務不履行 來起訴他。5.老闆要求抓94年到今年度的會計帳，否則不給薪合法+合理嗎? 他沒資格叫不是他的員工，再回公司工作，當然要回去也可以，另外算 錢。
2006-08-10 22:01:32 補充：
我建議他可以回去，然後算錢平均日薪＊２倍；因為你朋友待業中，怎麼都算假日吧。
2006-08-06 06:07:06 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
法律是指一般的民法和刑法.你的雇主不一定就知道特別法中的勞基法.所以才有要在兩個月提出離職書不合法的要求...勞基法第26條..雇主不預扣勞工薪資.作為賠償或是違約金之費用...你就假裝不知道.然後跟雇主說..你因為不懂法令.所以到勞工局寫申訴單.由勞工局解釋法規..你真的要到勞工局訴.該局會派人幫你通知雇主主持會議.你放心.錢要得回來.義務調解人
2006-08-06 06:01:37 · answer #2 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
2.公司內規規定”任職滿一年之員工，離職需於2個月前提出”，合理嗎?第 15 條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形）特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。20天前提出離職即可.4.老闆遲遲不給薪水怎麼處理?5.老闆要求抓94年到今年度的會計帳，否則不給薪合法+合理嗎?第 26 條 （預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。扣發薪資可向所在縣市勞工局申訴.
2006-08-04 21:14:04 · answer #3 · answered by mei 7 · 0⤊ 0⤋
要是我可能就算了耶...
沒勁跟老闆吵...
不過有時又會是嚥不下那口氣!
不想給機車老闆佔便宜!
2006-08-04 20:04:28 · answer #4 · answered by 石頭肩 7 · 0⤊ 0⤋