因為我們公司規定，請特休要前一個月前請(含請一天假)，所以，想請問勞基法有規定特休要幾天前請嗎？
2006-08-07 09:42:07 · 7 個解答 · 發問者 lily 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
還有我們公司這樣的規定，並沒事先跟我們協商過，可以不用理會這樣的規定嗎？
2006-08-07 10:44:12 · update #1
好的，我了解了，感謝大家給我的建議及回答。感恩
2006-08-07 13:08:46 · update #2
因為我們公司規定，請特休要前一個月前請(含請一天假)，所以，想請問勞基法有規定特休要幾天前請嗎？ 特休是勞資雙方協議才能請的所以公司規定一個月前提出算是可行若是人力許可臨時申請應該也會準而事病假部份許多公司都要求事前多久就必須申請第 10 條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。所以若事假還需一個月前提出就有問題若是因前一天請事假而不準你又隔日真的沒來被公司記曠職的話有證明就能依勞基法14-6開除老闆錄音證明你有請事假不被老闆核準而你又能提出證明當日確實有事需親辦(同學會,約會......)用電腦請假的就列出請假相關資料被駁回的原因及日期隔月領到的薪資單確實因曠職被扣薪那就可以到所在地勞工局(社會局)申訴了
2006-08-07 13:50:37 · answer #1 · answered by 路人甲 7 · 0⤊ 0⤋
1.勞基法沒有規定~
2.公司這樣規定~不用和員工協商~除非是有工會
3.勞基法只有提到請特休的時間要勞資協商
順便一提..若是沒休完~是雇主的原因~可以換現金~
若是勞工的原因~則否
2006-08-07 16:02:48 補充：
公司這樣規定~若你要一個月內請~你得去找資方協商~協商不成~最後可能會變成你自動放棄~得不償失態度放軟去求他們吧~
2006-08-07 11:59:31 · answer #2 · answered by 郭SIR 6 · 1⤊ 0⤋
勞基法是一個基準法，不表示要完全遵照勞基法的規定，不表示一定要勞基法有，才可以。所以公司內規只要不違反勞基法、不違反其他法律，都是有效的。雖然你的意思是連請事假都要前一個月請，不盡合理，但公司規定並沒有與勞基法牴觸，也沒有與勞工請假規牴觸。所以合法既然是合法的公司內規，自然有協商最好，但沒有協商，你是領他的薪水，他除了依法付與你薪資之外，有提供法定福利，也沒有必要逐條跟你協商公司內規。
2006-08-07 12:17:40 · answer #3 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
您好：
勞基法對於勞工特別休假日數，有規定；至於如何請特別休假，說真的，勞基法沒有規定。
只要公司內部規定，未牴觸法律強制規定；您雖覺得不合理還是要接受。除非您有明確的事實證明，請特休要前一個月前請(含請一天假)；只有針對您。
※如果確實只有針對您的情形，建議向公司反應意見後；視情況決定後續行
為。
祝平安健康快樂
2006-08-07 11:36:32 · answer #4 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
一般來說 都是以公司 內部的規定 來做 每間作法不同 你可以透過妳們自己內部的產業工會 提出 看能否改變
2006-08-07 10:58:43 · answer #5 · answered by 露 6 · 0⤊ 0⤋
因為勞基法沒有規定，
所以公司的規定沒有違法，
如果你沒有依照公司規定，
公司也是可以不准假的。
2006-08-07 10:55:57 · answer #6 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
勞基法是沒有規定這個，這個是公司內部自己訂的，勞基法內有關休假中都無提到相關的規定。
以下是勞基法的網頁http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm
2006-08-07 09:52:08 · answer #7 · answered by kiki 2 · 0⤊ 0⤋