資遣的預告期

Question

我想請問,我是於8/4被通知資遣,但公司要我作交接到8/11,交接期間亦會付我薪水,但我年資是7.5年,預告期應是30天,我想請問,交接期間是否算預告期內,是否等於公司只需付給我30-7=23天預告期薪水呢

Answer 1

你的年資7.5年因此，8/4通知資遣，應於9/4離職生效。所以你的交接時間是8/4-8/11，因此你交接時間應算在預告期中如果公司一定要你在8/11工作結束離職他必須給付你8/12～9/4的薪資。所以你說的沒錯，應再給足23天的薪資。而這薪資，要以實領的去平均計算，例如你請一天假扣多少錢，將那個錢*23倍，就是雇主要付給你的錢。

Answer 2

您好：
在符合法令情形下，08月04日被通知資遣；然資遣生效日期呢？
資遣生效日期為08月05日，繼續工作到08月11日；預告期間工資是23日。
資遣生效日期為08月11日，繼續工作到08月11日；預告期間工資是30日。
勞基法預告期間、日數、工資；最主要的目的是讓勞工突然失去工作，可以重新尋找新工作期間有工資收入，暫時解決生活費用。
依題意 貴公司08月05日起至08月11日止，您還是有工作有收入。
法律(大方向)不可能針對全國所有勞工、老闆個案，規定到十全十美的。
祝平安健康快樂

Answer 3

依你的年資，
公司的預告期間是三十天，
也就是自告知日起算三十天為資遣生效日（9/4）

這段期間內交接也屬合理，
不過如果公司請你工作至8/11止，
當然就必須另外支付你23天的預告工資。

其實就等於你可以領薪水到9/4。