遣散費的名目

Question

最近被公司通知要我自動離職，給我1.5個月遣散費。但我工作了5年11個月，應該不只1.5個月吧。打電話給公司。公司說我是被開除的沒遣散費。1.5個月的錢在薪資明細表上是以其他補發的名義給的。這1.5個月是否照公司說的不是遣散費?哪公司幹嘛給我這些錢呢?勞工局協調時薪資明細可以哪來做證明嗎?煩請各位幫我解答。

我沒有簽自願離職書，離職時公司也沒叫我簽任何文件。

公司要我自動離職，要給我2個月薪資。我當天就離開，拿到薪資單時才知是1.5個月。去問人家才知應有6個月。跟公司要非自願離職證明也不給我。而1.5個月的錢名目是其他補發不是用遣散費的名目，我能告公司嗎?

Answer 1

非也。依勞基法規定第十二條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或    有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏    雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。第十五條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第十七條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資      之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個     月者以一個月計。 第十八條有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。如果你有第十二條的情事發生，公司不需預告就開除你，也不必給資遣費。其他情況都要給資遣費。另外如果他沒有理由要開除你，是不需任何理由，但需有預告期，依你的情況，是三十日預告期。並且支付近六個月的平均工資。但是有一個難題，要你自動離職，除非你能舉證是雇主設陷阱讓你簽下自願離職書，如果沒有，很難告得贏。另外，再打電話給雇主索取，並錄音，如果雇主講「你是被開除的，沒有資遣費」，再套出雇主是在那一天跟你講離職，又是在那一天勞保轉出，靠這句話可以推翻你的自願離職說法。然後檢具勞保資料(證明你在這家公司的年資)        勞保轉出資料(證明你是在那一天離職)                     因為雇主如果主張你離職前三十日就告訴你了，你也                     很難拿到三十天預告期工資        薪資明細(證明那些錢是你經常性收到的)假如沒有三十日前告知，而是跟你說今天講明天滾，你有權索取三十日預告期工資。連同資遣費，將近七個月。

Answer 2

先到所在地勞工局拿非自願離職證明單請公司填寫
有錄音是保障你的
我相信公司最後會找洞讓你跳
12-4或12-5
其實既然沒簽自願離職就比較好辦
但你一開頭說

最近被公司通知要我"自動離職"
你答應了嗎?
現在已經離開公司了嗎?
唉............

2006-08-07 23:10:39 補充：
去勞工局一趟吧
先將跟老闆對話錄音
他現在一定是說你自己要離職的
他沒開除你
你有書面資料證明是他開除的嗎
很難搞啦-.-
快去勞工局請求幫忙
有議員等幫忙更好-.-

Answer 3

1.雇主需要符合以下6點理由才能開除你一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者　。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。2.如不符合開除要件需以遣散方式,依規定給付資遣費,提前30天預告.3.雇主違反規定可向勞工局申訴.