被資遣卻沒領到資遣費，可以要嗎?

Question

95年1月被資遣，可以要嗎?
公司有危法嗎?
資遣的定義是什麼???

Answer 1

勞基法第二條三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、              計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名              義之經常性給與均屬之。四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間                   之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得                   工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日                   數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如                   少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十                   者，以百分之六十計。第十二條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或     有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏      雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。第十五條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第十七條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資      之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個      月者以一個月計。第十八條有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。我將有關資遣的條文列出來，如果你符合第十七條的規定，但又無第十八條的除外責任，你有資遣費。至於你的資遣費如何計算，應視你的薪資而訂。雇主解除勞動契約，不是因為第十二條、第十五條的規定，原則上就算資遣，名目不一樣(如開除、解僱...)亦不能免除雇主應付資遣費的責任

Answer 2

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1105041405801
請參照該知識的回答
他答的太好了