小弟在這家公司從事了5年!
老闆每個月都有扣除勞保費:2XX元
5月1號的時候,老闆發了一筆獎金,金額大概11000~發這筆獎金時,有說明其來源!
以下是老闆的說法....
這筆獎金是從舊制退回來的~全部金額有11萬多,而這筆錢,如果我依照政府的做法來做的話~這筆錢會全數交給國稅局(還是勞保局,忘記了),如果我這麼做的話,
那大家之前所繳的勞保費都是白繳,與其拿給政府單位,到不如我拿這些錢的十分之ㄧ發給你們,就當作勞動節的獎金!
老闆說完之後~發給了每個員工一張切結書,上面寫的內容簡短,而且寫的不明不白的,我都看不大懂!
當下看到的時候,第一個直覺就是不能簽,可是不簽的話;依老闆的為人他一定會找你麻煩(老闆很情緒化).....所以只好簽了!!
小弟只稍微知道一些問題!
例如:老闆所說的那筆11萬多的錢,既然是員工繳納出去給勞保局所退還回來的金額,如果老闆跟員工私底下來商量的話,老闆自己中飽私囊也未免太多了!
再來就是,老闆以勞工的勞保退費十分之ㄧ的金額來給作勞工的\"勞動節獎金\"!!
小弟真是無言.......................竟然拿員工的錢來做人情,塞我們的口!!
過沒多久,有位離職的員工發現了老闆並沒有按時繳納\"舊制的勞保費\"!
而卻每個月都從員工的薪資當中扣除了兩百多元的勞保費!!
就小弟本身,長達有３０個月沒有繳納!!這30個月的薪資單中,卻都還扣除了兩百多元的勞保費!!
小弟有把薪資單留下來,都留1年份的(1~12月),留下來的用意是要核對所得稅的金額~所以,小弟只要核對沒有錯誤,就把薪資單丟掉了!!(公司是以轉帳來發薪資的)
我們也只是勞工而已,總覺得有種在人屋簷下不得不低頭的感覺.....>\"<
而現在的新制,也不知道老闆有沒有幫員工投保!
只知道老闆口頭上說已經辦理了勞退新制!可是如果辦理了勞退新制的話,為什麼現在都還要扣除兩百多元的勞保費呢???
老闆在開會都說的很冠冕堂皇,說一套.做一套!
如果老闆有幫員工投保新制的話,那麼,是不是有什麼證明文件呢?!
不然我們要怎麼去查提撥的帳戶???
煩請各位大大.水水耐心幫忙解答!!!!!!!!
感恩!
2006-08-02 22:33:04 · 5 個解答 · 發問者 夜之風 5 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
補充說明:
1.11萬多元是老闆是以7年來計算...不知道老闆是以在同一家公司計算還是累計之前所投保的退休金金額!!只知道7年~老闆沒有詳細說明!
2.30個月沒有繳納的是"勞保費"!
每個月扣除的200多元~有長達30個月沒投保,卻還從薪資中扣掉金額!!!
2006-08-03 00:29:12 · update #1
其實小弟蠻在意那11萬多只拿到1萬多~
其他竟然都在老闆的口袋~
老闆竟然拿了錢之後~買了一部V牌的休旅車= =
2006-08-11 13:25:33 · update #2
勞保費只有一種
無關新制舊制
而且除非你投保資格符合請領條件
可申請老年給付..等等,不然勞保費是不可能退費的
舊制退休金的請領條件如下 （雇主需給付）
1.同一事業單位工作15年以上，且滿55歲者
2.或同一事業單位工作25年以上者
不符和上述條件者不得領取(就算你有14年年資也無法領取)
新制退休金的請領條件如下 （雇主應提撥6%）
年滿60歲
所以
你每個月被扣除勞保費是合理的
因為只要有上班的員工
雇主便應該為員工辦理勞保
若雇主扣款卻沒有合法辦理勞保
是會被罰款的
你可以檢視自己的勞保卡或打電話至勞保局詢問投保狀況
若真的未投保
要和公司反映,反應無效就檢舉公司囉
不然影響權益很大的
勞退新制的6%提撥
若不依法提撥
每月可處2-10萬罰款
至於有沒有確實提撥
有三種查詢辦法
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010406
依你的情況看來
雇主可能是將提存在中信局的舊制退休金結清
依照年資比例發給你們
結清舊年資需要依照勞基法的基數來計算
以同公司的年資為限
但依你領到的金額來看
似乎也不太合法
只是
若你沒把握在目前服務的公司待到退休
多領個萬把塊也算是個小紅包啦
只是因為你提供的資料有限
我只能先回答你一部份
若能提供合約內容
應該會更精確吧
希望以上資訊對你有幫助喔
2006-08-06 09:37:57 · answer #1 · answered by 雷斯利 3 · 0⤊ 0⤋
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2013-12-14 23:58:09 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
請將切結書拿到勞工局請他們看是否有效應該是將舊制勞退跟你們結清一般公司都會搞這步只是你才5年..........接下來才是重點30個月沒保勞保?話說回來除非公司是五人以下否則公司都該幫你們投保所以快去勞工局(看契約是否有問題)和勞保局(勞退新制6%和30個月勞保未保問題)一趟吧帶著存簿和薪資單吧
2006-08-10 22:32:07 · answer #3 · answered by 路人甲 7 · 0⤊ 0⤋
你被你的老闆唬了!
最近各縣市政府的勞工局正在清查94年7月以前成立的公司,目前還存在的公司有無提撥舊制的勞退金(注意:舊制依勞基法規定,是提撥到中信局,新制則是依勞退條例,是提撥到勞保局),這是整件事的開始...
勞退條例有規定舊制勞退金的提撥要在5年內提足...也就是說...不管是不是參加新制只要是勞退新制實施前即成立的公司,就要提足舊制的勞退金,而很多公司就會以已和員工達成協議--結清舊年資的方式,來規避這些費用,但是要附上切結書,這就是你老闆要你簽切結書的由來...
但是結清舊年資是要依勞基法的規定辦理...也就是前15年1年領2個基數,依你的說法你在公司待了5年,扣掉加入新制的1年,所以你的舊制勞退金可以領的基數是4*2=8個月的月平均薪資,而公司只給你11,000....這樣你懂了吧!
你老闆說的繳回政府,是錯的...因為舊制的規定--公司每月提撥2%~11%的勞退基金至中信局,如果員工未到退休年齡離職,則這筆錢還是歸公司所有...
你提到你每個月都有扣勞保費,所以你的勞保年資應該沒問題(因為勞保和勞退是不同的福利,只是勞退新制由勞保局承辦,所以很多人都搞混了)
如果你已參加新制,你可以打電話到勞保局轉勞退處(02-23961266)查詢你已提撥的勞退金總額,或是用自然人憑證上勞保局網站查詢,或是申請勞動保障卡,可以由ATM查詢...
至於,要不要和老闆爭取自己的權益...你自己看著辦吧...
2006-08-07 11:22:22 · answer #4 · answered by 等待風起 4 · 0⤊ 0⤋
之前的有點不懂，所以我從這裡開始回答１．只知道老闆口頭上說已經辦理了勞退新制!可是如果辦理了勞退新制的話, 為什麼現在都還要扣除兩百多元的勞保費呢??? Ａ：你繳的勞保費與退休金無關，勞保費是保險費的一種，在你未來因 公受傷，可以由勞工保險來保障。 不過像我父親每個月交勞保費，退休後，政府也給一筆勞工退休 金。（這與新舊制有沒有關係，我就不知了）２．老闆在開會都說的很冠冕堂皇,說一套.做一套! 如果老闆有幫員工投保新制的話,那麼,是不是有什麼證明文件呢?! 不然我們要怎麼去查提撥的帳戶??? Ａ：你可以申請一張自然人憑證，用自然人憑證去勞保局，你就可以查 詢雇主提撥多少勞退金。
2006-08-02 22:47:05 · answer #5 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋