我想請問我當出去應徵工作的時候並沒有簽約.工廠也沒有明文規定

Question

我想請問我當初去應徵工作ㄉ時候並沒有簽約.工廠也沒有明文規定說遲到要扣全勤.可是在這個月發薪ㄉ時候.我們老闆說我遲到4天要扣全勤裡ㄉ1100.可是我遲到只有一分鐘.我們老闆每ㄍ月ㄉ規定都在變.我想請問這樣我有申訴ㄉ權利ㄇ
勞基法有規定遲到一分鐘扣多少錢ㄇ?

請問在什麼情況公司可以開除我?
我在那間公司做了大概2年多.請問加班多久才有計算工資?

Answer 1

你沒有申訴的權利這種還需要講嗎？公司有沒有跟你說，曠職一日要扣全勤？我想沒有吧！但曠職要不要扣全勤呢？當然要。何謂全勤？全勤是獎金，不是薪資所以你的遲到，公司不給你全勤（不是扣，是不給，原本全勤獎金就沒有在薪資中吧）勞基法沒有規定遲到一分鐘扣多少錢但是全勤是獎金，不是薪資；你沒有全勤，所以公司不發全勤獎金，亦屬正常。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－我打個比方吧全勤，全部的工時都有出勤吧．．．所以一個月若工作２０天，一天八小時那麼工時就是１６０小時，９６００分鐘你如果沒有９６００分鐘，甚至更少，何以能領全勤獎金？當然如果你覺得這話不中聽，您也可以試著去申訴。

2006-08-08 23:56:10 補充：
加班第一及第二小時，平均時薪*1.33倍。加班第三及第四小時，平均時薪*1.66倍。假日加班，平均時薪*2倍。加班時數開始就有計算工資了

2006-08-13 03:32:21 補充：
那如果公司主張全勤獎金是不經常給予(因為事假、遲到、曠職都可能讓全勤沒有)
如此一來，在計算資遣費時，需要將全勤獎金納入嗎？

2006-08-13 03:44:09 補充：
http://cla.hilearning.hinet.net/showmark3.jsp?news_id=2359
該網頁有解釋，全勤獎金應納入經常性給予的薪資。
所以全勤獎金應有計算平均薪資及資遣費的基礎。

Answer 2

遲到扣全勤是正常的啦。

Answer 3

遲到就沒全勤是正常的看你話意好像全勤不止1100(一般都整數)因遲到4天才扣1100因為工作最低單位是小時他除了能扣全勤之外還能扣那一小時的薪資(多扣違法)其實一分鐘還是遲到到那都一樣多多改善你的出勤狀況比較實在如果他多扣薪資就另外再說了目前看來你算賺到........

2006-08-13 03:22:39 補充：
全勤是獎金
更是薪資
它是要算時薪時也要算入的薪資名目之一
我拿不到最佳無所謂
但別得到錯知識就好

2006-08-13 04:18:39 補充：
假日兩倍義指是除了當天的薪資之外再加一日日薪

開除你的原因大至分兩種
有遣散費跟沒遣散費
請自己看勞基法11條到20條
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=%A9%D2%A6%B3%B1%F8%A4%E5&Lcode=N0030001

2006-08-13 04:25:27 補充：
Ivan
不錯喔
除了全勤要算入遣散費
勞基法2-4有寫
平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
所以前六個月所有獎金都該算入遣散費基礎(完全的所得,尚未扣勞健保的金額為準)