到底誰對誰錯

Question

我是在餐廳工作.....本來是要做到月底...可是因為我常常遲到...主管不高興叫我提早走....但跟主管談了條件條件就是在遲到一次就走人.....結果到24號又遲到我就沒有去上班...領薪水時發現被扣了3天薪水...原因是我沒有做到月底所以只有3天假...但主管沒有跟我說做到24號只有3天假...就扣到我多休2天ㄉ錢你們覺得公平ㄇ?我們一個月有5天假這樣公平ㄇ

而且還說要告我如果我告訴總公司ㄉ話ㄊ要告我

這樣會不會太過份

我ㄉ假20 號就5天全休完了 ...3天自己排...2天公司排我到24號只有3天假...但主管沒有告訴我..所以我多休2天跟24號剛好3天....而且是我跟主管約定好..ㄊ怎麼可以扣我ㄉ薪水..我真ㄉ很不甘心...ㄊ怎麼可以叫我走又扣我薪水..這樣公平ㄇ

Answer 1

1.常常遲到就不對。2.再遲到一次就走人，這是算雙方契約，雙方都沒有錯。3.一個月五天假，這沒什麼不公平的，你同意這樣的休假方式，才會去上班  的吧。4.另外，你的敘述有問題。(我猜你在24日前已經放完公司給的五天假)  1.公司給的假是不能扣錢的。  2.一個月的假是可以比例分攤的。    例如1個月/5天假，平均6天放一天假；而你只有到24日，理論上應該只    能放4天假。    不然你如果在10日離職的話，在十日前放五天假，這不符合比例原則。  3.你有權領7/1～7/24的薪水，扣除請假、遲到、曠職所扣的。  4.領薪水時發現被扣了3天薪水...原因是我沒有做到月底所以只有3天    假...但主管沒有跟我說做到24號只有3天假...就扣到我多休2天ㄉ錢你    們覺得公平ㄇ?我們一個月有5天假這樣公平ㄇ       請你講清楚這一段話；你扣三天，跟扣到多休兩天有關係嗎？

2006-08-12 03:40:41 補充：
我這麼看吧，一個月假是五天，你到２０號就休了五天，我假設你到１０號也休了五天，那對公司而言會公平嗎？你可以去申訴，但不見得你站得住腳