勞基法中...所說的生理假是每間公司都應該給予.還是提供公司參考用呢?
若歸於病假.那還有半薪嗎...
因為公司說.請假都歸於事假..那我還能請生理假ㄇ
2006-08-13 19:50:32 · 6 個解答 · 發問者 倪 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
按兩性工作平等法第第十四條規定：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併 入病假計算。
生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
依勞工請假規則第四條規定，勞工普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤，而影響其全勤獎金。此點為生理假與病假不同之處。
這樣的規定女性受僱者並非每年多出十二天之生理假，生理假日數係併入病假合併計算，薪資之計算亦依病假規定辦理。
◎ 雇主若不依兩性工作平等法給假，勞工是否不受保障？
A: 依兩性工作平等法第21條第1項規定，受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
因雇主並無准駁權，受僱者只要提出適當之證明文件證明確實無法出勤，雇主不得因受僱者未出勤而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
雇主若違反上項規定，主管機關可依法處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
◎ 雇主違反本法規定時，受僱者及求職者應如何申訴？
A: 受僱者或求職者發現雇主違反兩性工作平等法之規定時，得向地方主管機關申訴。軍公教人員則依其各該人事法令之規定為之。
相關網址：行政院勞工委員會－兩性工作平等法網站
http://equal.cla.gov.tw/index.html
或電諮詢：0800-380038
2006-08-13 20:59:20 · answer #1 · answered by 秀雯 2 · 0⤊ 0⤋
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2014-09-07 11:57:00 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2014-07-29 19:38:58 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
請假都歸於事假?
如果是沒病假的話
去看一次醫師開證明
讓他扣日薪跟全勤
再去勞工局申訴
2006-08-14 16:56:52 · answer #4 · answered by 路人甲 7 · 0⤊ 0⤋
兩性工作平等法
第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
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(80) 台勞動三 字第 16614 號 民國 80 年 07 月 01 日
女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。
2006-08-14 01:24:54 補充：
第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一 未住院者，一年內合計不得超過三十日。二 住院者，二年內合計不得超過一年。三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 答案就是..要給生理假..不用給證明..且要給半薪
2006-08-13 20:41:23 · answer #5 · answered by 郭SIR 6 · 0⤊ 1⤋
正常來說生理假是屬於病假類別....但是粉多公司都視而不見..
你要爭取我不反對...小心被開除嚕...
畢竟私人公司要用的人..是不希望找些有的沒有的假來請的人來做事情...
寧可用較勤快些的人較實在......
2006-08-13 19:56:53 · answer #6 · answered by ? 2 · 0⤊ 1⤋