請問雇主未保勞健保.勞基法是否適用?

Question

1.我女友在一家咖啡廳工作~適用期滿一個月後即為正式員工.但是他們並沒有幫他保勞健保.但是他們的公司只有2個員工~(一個是工讀生.一名正職)是否就不強制保勞健保~這樣我是否可以申訴~
2.他在8月11號請辭~在他們的店規規定欲離職應20日前提出~所以11號提出就是在31號終止~可是11號當天晚上雇主就打電話通知他不用在上班了~但是他並沒有犯下重大缺失.這樣是否可以要求遣散費?(他只做2.5個月)
謝謝大家回答~~

員工必須提早20日告知~那雇主也不需要提早提出.
給個時間讓他找工作嗎?

Answer 1

五人以下的公司只是不必投勞健保，不代表不適用勞基法，勞基法可以說幾乎所有行業都能適用，如果雇主以勞基法不適用公司來跟你講，你可以反問他，也許勞工局有更好的解釋。１．我女友在一家咖啡廳工作~適用期滿一個月後即為正式員工.但是他們並　　沒有幫他保勞健保.但是他們的公司只有2個員工~(一個是工讀生.一名正　　職)是否就不強制保勞健保~這樣我是否可以申訴~　　Ａ：五人以下的公司，員工是不必強制投保勞保與健保。２．他在8月11號請辭~在他們的店規規定欲離職應20日前提出~所以11號　　提出就是在31號終止~可是11號當天晚上雇主就打電話通知他不用在上　　班了~但是他並沒有犯下重大缺失.這樣是否可以要求遣散費?(他只做2.5　　個月)謝謝大家回答~~ 　　Ａ：不大可能，畢竟請辭是他先提出的，不是雇主先要他走的。

2006-08-12 12:33:10 補充：
因為請辭是你女友先提出的，如果是雇主先提出的，等於是解僱，解僱的話三個月以上要有１０天預告期，但三個月以下，並沒有規定要有預告期。（勞基法第十六條）

Answer 2

您好：
公司雇用勞工五人以上，勞保是強制加保；反之，四人以下，自願加保。
公司只要有雇用勞工一人(含)以上，就業保險(失業給付)是強制加保。
公司只要有雇用勞工一人(含)以上，健保是強制加保。
公司只要有雇用勞工一人(含)以上，新制退休金強制雇主提繳。
適用勞動基準法與否，係以行業認定，不是以雇用人數認定。

您女朋友只工作2.5個月，依據勞動基準法第十六條規定，雇主是可以不經預告期間，直接解僱。
勞動基準法
第 十六 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

雇主直接解僱您女朋友原因，如不符合勞動基準法第十一條規定；您女朋友有權利向雇主要求資遣費。
勞動基準法
第 十一 條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

您女朋友權利受到損害，可以私下與雇主協調；或向工作所在地勞工局申請勞資爭議調解(協調)，申請書請到勞雄市政府勞工局網頁
http://labor.kcg.gov.tw/style/front001/bexfront.php?sid=239637346下載

祝圓滿