我想問飲料店的薪水應該怎麼發
我們店是月休四天8-30到5-30 底薪15000+2000全勤+每日一百元伙食津貼約2600+油資補助300元
晚班是月休四天 17-00到23-00底薪8000+全勤1000+每日一百元伙食津貼約2600+300元油資補助
\'
這樣會很少嗎
如何做有效的工作分配呢
2006-08-12 15:51:21 · 5 個解答 · 發問者 ? 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
如果以南部飲料店的薪水來說，ㄧ般而言，採時薪制的話，大部分都有經驗者70~80元/H，無經驗者60~70元/H，有無含飯錢就看那老闆是否大方，有些則無，至於外送部份，有公司車者無補貼，無公司車者5元/趟，月薪制的話，正值人員也有分休假是休有薪假或無薪假兩種，大部分都休無薪假較居多，早班工作8小時大部份包含全勤19000元/月，月休3~4天，晚班含全勤11000~12000元/月，大部分晚班都請時薪工讀生(因為比較省)，有店長的話，店長底薪都20000元~25000元/月，另外在分紅公司淨利5%為準，大部分都是如此....
2006-08-14 10:36:00 · answer #1 · answered by 文仁 1 · 0⤊ 0⤋
怎麼那麼好..我在高縣打工..還是手搖飲料..一小時才65耶..學會煮茶後也才70..我好命苦...真想跳槽..而且沒伙食津貼..外送也沒貼錢..我是不是被坑了...
2006-08-14 07:41:22 · answer #2 · answered by ？↖小雞⊙‧⊙ ↘是我？ 5 · 0⤊ 0⤋
晚班是六小時喔
2006-08-14 00:11:10 補充：
2600/每天100元只能吃店裡面ㄉ不是現今
2006-08-15 01:06:22 補充：
我們店目前需要儲備幹部.希望優秀的夥伴一起來為事業打拼 這是學習工作經驗 學習經營 學習人際關係 學習商場 的機會 有興趣的可以打電話給我..0938583636 我們是以人性化為導向..未來會走業績制度 將利潤分潤下來 記得這是團隊戰 我們要在工作中找到樂趣 更是找到成就感..歸屬感..希望有機會可以有緣與您相處共事 一起為團隊打拼..當然更要協助大家成為更優秀的人 來這邊學習 不敢說讓你賺到很多錢 但可以學到很多是必定的因為我們要在如此競爭的社會 如何勝出...用心是必要的 但依定要找出自己的特色
2006-08-13 20:09:25 · answer #3 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
我覺得底薪１５０００，全勤是不能當薪資的，一個月２６００伙食薪貼，油資補助３００。ＯＫ假如油資補助不是每人都有，也不能當薪資。 假如伙食津貼每人都有，可以當薪資。因此你的每月工資最少有１７６００你的時薪應有超過八十元。晚班情況８０００＋２６００=１０６００最少也有１０６００晚班薪水比較高（大概是因為比較忙吧）所以不算少
2006-08-12 20:51:19 · answer #4 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
飲料店8:30就開 不會太早嗎??
怎麼不以時薪計算?
2006-08-12 18:50:46 · answer #5 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋