休颱風假竟然要扣特休假 合理嗎?

Question

我老婆在電子公司當作業員，她們公司竟然規定若遇颱風而放假的話，就必需拿特休假來扣，若無特休假或特休假已用完，則須於星期假日補上班，不然就要扣錢，這樣合理或合法嗎? 若不合法，請說明法條，我要去找她老闆理論。

Answer 1

依行政院勞工委員會八十年七月十二日台八十勞動二字第一七五六四號函規定，係依下列原則處理：一、天然災害發生時（後），事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確。依據行政院頒『天然災害發生時停止辦公及上課作業要點』（現已修正為天然災害停止辦公及上課作業辦法）之規定。如事前並無約定，可參照前開要點及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。二、天然災害發生時（後），勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理」。所以依上述法令1.颱風天無法上班，當天可以不發工資。(也就是扣一日薪水)   例如月薪30000，一日1000，當月若都有上班，實得29000   你會覺得這與事假扣薪有何不同呢？   因為像公務單位事假一年有一定的數量，民間單位也不多。2.如果你所謂的扣薪是只扣颱風天當天，其實是合法的，在要點裡   是指「可不發工資」，換句話說，若9月5日颱風天不上班。   雇主可不發9/5薪水。3.不過雇主也可以照常發薪，只要雇主願意，當日不發薪不違法，   發薪就更得人心了。4.如果颱風天上班是不是要加倍給薪，沒有規定要加倍給，但裁量   權在雇主。所以你的情況我想應該是你太太因颱風天無法上班，雇主要她補上班或用特休牴，如果不這麼做要扣薪(扣當日薪？)。如果只扣當日薪，那麼雇主的做法是符合行政院的作業要點。

Answer 2

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Answer 3

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Answer 4

勞基法沒有「颱風假」規定，勞資雙方若事先協議比照公務人員，應依公務單位規定放假，如先前未有協議，勞工未出勤，雇主不得視為曠工或強迫請事假，……(所以要看勞資有無協議，通常會在員工規章中規定)

勞基法雖然沒有颱風假規定，但雇主應多體恤勞工，若硬是要求勞工冒著大風大雨外出上班，通勤路上萬一發生職災意外，雇主須負起職災補償責任，反而因小失大。