請問各位懂法律的大大們....
勞基法的規定有什麼呢??
如果員工超時工作又沒有加班費(因為是責任制)....特定時期禁假......颱風天無法上頒要扣全勤獎金..公司員工旅遊員工也不能算全勤...若沒有CASE還要強制休假也要扣全勤..每個月的績效點數..在員工離職時也不能換成獎金...必須作廢..
這些有違反勞基法嗎??
那如果簽了約..沒有第3者或是律師在場..那合約算數嗎??那簽了合約...公司必須先付簽約金嗎??
麻煩各位好心人士回答囉...感恩
2006-09-17 21:26:37 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
其實責任制並不違法，勞資協議即可，也應視你工作性質而定，假如你是生產線員工，責任制就不合理，如果你是RD責任制就合理。特定時期禁假是沒有必要的，事假要事先請，當然要雇主核可，病假就算雇主想擋也擋不住。勞工如確因災害(如颱風)而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。綜上，如颱風當日未上班，公司不得以曠工、事假、特休假處理，可無薪休假，如當日至公司上班是否算加班，可由雇主斟酌情形辦理。(以上來自行政院勞工委員會80年7月12日（80）勞動2字第17564號函釋部份節錄)但並沒有說可以扣，也沒有說不能扣全勤，關於這點我覺得不能扣。沒有工作要強制休假，這大概是製造業吧，但休假是老闆要你休的，所以不能扣全勤。至於績效點數，勞基法沒有規定到這麼細，不足之處都由勞委會解釋。簽約只要雙方意思表達一致即可(如簽名)，律師或第三者不必要在場，但你最好跟雇主討一份副本；至於簽約金就更不必要了，又不是經紀公司。
2006-09-18 03:59:52 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
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2013-11-26 07:52:04 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
勞基法中有規定..1.勞動契約.2.工資.3.工作時間.休息.休假.4.童工.女工.5.退休.6.職業災害補償.7.技術生.8.工作規則.10.監督單位和檢查.11罰責.如再加上施行細則共有137條...如你字面上所言不假.看起來好像不是本國的勞工手則.看起來應該你雇主所引用的是非洲的勞基法.不然為何都是違反勞基法的.所謂勞基法.就是勞工最基本最低的法規福利了.而雇主如高於勞基法的規定.勞工局就沒話說.如果是低於勞基法.勞基法已經是最低標準的了.雇主還要比它低.所以就稱為違反勞動法令了.所以你可以選擇自己跟雇主協商.低於勞基法.或是牴觸勞基法者.無效.或是親自到勞工局申訴.勞基法第74條規定..雇主不得對申訴之勞工.作出調職.解僱或是不利之處分...你就把這一條規定貼在雇主看得到的地方.讓他隨時警惕自己.不可違法.義務調解人
2006-09-18 04:05:45 · answer #3 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋