法律與法務

小弟在某連鎖麵包店當正職
近日因許多工讀不滿公司制度而離職
導致店內人手嚴重不足
公司便要我們十二月禁休
想請問...
這點合理嗎= =?
亦或是合不合法~_~

另外，加班費部份
每日正常上班為九小時
超過的話是一小時85元
無論超過多久都是85
由於人手不足
店內甚至有人卡兩個班上了十八個小時...
難道沒有更高的加班費嗎= =a

2006-11-24 21:03:54 · 4 個解答 · 發問者 123 1

我在一間公司工作了半年~那我也在九月份離職~也才工作六天~那領薪水的時候會扣到勞保費嗎?老闆的妹妹因為沒碰過才做幾天就離職的~到現在也還沒發薪水給我~我有打電話過去問~他說因為我九月份才做六天~他沒碰過這種問題~公司要負擔勞保一部分的費用~所以要等單子來才知道怎麼算~那距離上次打電話過去已經兩個禮拜了~才做六天會扣到勞保費嗎?那扣款是大概扣多少呢????

2006-11-24 21:01:37 · 2 個解答 · 發問者 茹維 1

因為我們的組長說勞基法規定一個禮拜上44小時,因為在我們組長未調過來時,我跟其他兩位同事已經協調好,我一個禮拜上5.5天,其他兩個同事各輪流一個禮拜來上班,我可利用其他時間補休,但現在聽組長這樣說,變成我一個禮拜上5.5天是正常的,是這樣嗎?
ps:我們公司是上市公司

2006-11-24 09:02:38 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

大家好我是一個社區的行政助理，負責跑銀行，文書工作等，
現在我工作的社區，他們管理委員會要我上星期六由下午一點半上到晚上九點半，理由是他們以前是這樣的上班時間，
但是我們的警衛伯伯說，勞基法假日上班算加班，而且沒有人是上到晚上九點半的，
管理委員會也沒有給加班費，
而且我是女生一星期有一半時間都上晚班，一半時間上白天班，
我一直在想這樣符合勞基法嗎?
還是有什麼我該有的權利可以爭取的呢?

請各位大大幫幫解答!!10點

2006-11-24 06:17:23 · 2 個解答 · 發問者 cloud 3

你好 我是個孕婦 下個月月中就要生了
可是老闆在11月6日時解僱我 我在網路上有網友給我你的網址
是否可以麻煩你給我意見

我是93年3月10日進公司的 我之前的也是一個小姐而已
一直到94年8月底我們公司才又來了個會計 我公司是家俱業的
老董是開電鍍廠起身的 而我這公司是大概5.6年的公司
我下個月12月18日是預產期
但是他們在11月6日那天解僱我(原因1.不適用 2.能力不足
3.上班不專心不用心) 我想想 也才離過年三個多月
而且老闆對我的能度其實早已很明顯 所以想說提早待產好了
又是第一胎 老闆都說出口了 不走日子也不好過
他們也說要給我到領到生產津貼才退保(沒有寫在解僱單上)
還會給我失業補助的請領證明 只是變成是寄保
費用我要自己付 遺散費的部份是分成2個月
因為他也怕勞保局會查是否有薪資收入(當然是不必的)才給津貼
所以我11月10日領的是全部的薪水
12月10日和1月10日領的是各一個月的遺散費
於是我也拿了一份解僱同意書離開 ...
後來親朋好友都問我是不是要待產了 我才說出這件事...
而且在11月8日和11月9日2天
公司電鍍廠那邊的會計問我要不要去投公會的保
而後又要我去把錢都領現金
還要簽一份切結書說明是我自己去寄保的 有事公司不負責
我開始覺得不保險 因為我很簡單的想法是
我有簽名和蓋章已是同意了
那如果我錢點收了和切結書都簽了的話
那是否我接下來的生產津貼和失業證明是否都有可能拿不到
當時我只是很不安... 而後我的親朋好友卻跟我說
我懷孕8個月是一個很重大的事實 而且他們的理由有點不正當
1.不適用也要說明啊是如何不適用 做了2年快8個月才說喔
2.能力不足 早可以fire了 如何的能力不足啊
那早就可以叫人走路了啊 現在有了會計和採購後
工作反而不那麼多(我是業務)時卻說人家能力不足
3.上班不專心不用心 有什麼證明嗎...
當然他們開始也替我不平
而我是想說那就問問看是否我還有其他的權利...而且我也有寄申訴書到勞工局
勞工局有公文說是11月30號要去做調解 可是 昨天一接到公文
公司的律師電話就來了
指責我說公司並沒有把我的勞健保退掉 為何我去申訴...
於是上網來找答案...
我想問
1.以他們的三個理由而我也有同意 是否我就是如此了
2.他們昨天的電話我也知道他們還沒退勞健保
如果他們在這時退了 我能要求他們補給我生產津貼嗎
3.我這幾天沒有去上班 是因為被解僱 我可以請求補償嗎
4.是否有法條可以告知他們必需給我生產2個月的薪水和一個月的求職費

5.既然都要我走了 新的人也來了(11月6日當天)
我要如何要求解僱依舊 但是要在請領到津貼之後
6.生產之後 想必工作難找 如果他們不給我失業證明
我能有別的方法可請領失業給付嗎

謝謝你 如果可以 也可以給我電話 0921-734127
因為我真的是很急 而且下個星期沒有結果 那我就要生了
我希望我有足夠的資料讓他們能儘快有結論...

在網路上也有朋友給我的意見是因為我也同意了那3個條見
所以跟我說我也可以撤銷申訴 再和公司協調
另外快去辦理申保事項(如果原公司退掉了的話)

我有問題
1.如果我以個人去辦理繼續加保的話
我的勞保生產津貼和失業補助都拿得到嗎
因為我有問過勞保局是有投保就得請領
可是失業補助是要在原公司後不得到其他地方投保才可請領
但這種情況可請領嗎
2.申訴都已申訴了 現在也只能去調解
撤銷再去和公司談想必是被反咬一口的
前天下午公司也有請律師給我電話 所以 也只能往前走了啊
而我會去申訴也是因為申訴期只有一個月
我也是怕公司沒有照口頭約定而退了我的勞健保 更何況
我已經懷孕8個月了 在公司也已經是約2年又8個月了
雖然我有同意解僱 但是事後想想真的很沒道理啊
要我走也總是到生產完啊 難道就要為了那2個月的生產津貼嗎
3.勞健保是不是可以分開啊
我是否可以把健保先移到我老公那邊
在生產時才有得健保給付 如果可以 要生產前何時就要移了呢
要如何辦理啊
4.他們在接到開會公文時是還沒有退保的啦 如果在之後退了
我可以請求補償嗎

可否請你給我點意見 有關於以上的10個問題

2006-11-24 05:50:05 · 4 個解答 · 發問者 ? 1

工讀生是不是也有勞基法
工作超過8小時要算加班費呢/?

2006-11-24 03:48:37 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

我上個公司是選新制,但裡面只有一個月的退休金我就離職了,但我不想讓新老闆知道裡面只有一個月

問題1.請問新雇主會知道我裡面累積多少退休金嗎?勞保局的電腦記錄會提供我帳戶裏面的金額給雇主嗎?我可以設定保密嗎?

問題2.新雇主在幫新員工加保勞保時可以順便發現什麼?他可以查出我上個公司的名稱與轉出時間嗎?他有權力這麼做嗎?我可以設定保密嗎?

問題3.我若不交出轉出單.但新雇主又很想知道我上個工作做到什麼時候.除打電話問我原來的公司外.他還有其他的方法可以查到嗎?
謝謝

2006-11-23 12:52:25 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous

我想知道生育給付可以領幾次??如果我跟公司請兩個月生產假的話 ，請問可以領一次給付錢還是兩次給付錢??

2006-11-23 10:31:48 · 7 個解答 · 發問者 MiChElLe 2

徵保全員工作契約的內容,有關時間、休假、終止合約等的工作契約範本～另外還要總幹事的，包含保證人等等的契約範本～

2006-11-21 12:20:17 · 3 個解答 · 發問者 小芬 1

請問關於離職寄保問題
我媽媽51歲，勞保已滿15年
她最近離職了，但勞保要滿55歲才有退休金
我聽說她要寄保到勞保局，但不清楚流程，和需要什麼文件@@
請教知道的大大解答，謝謝~

2006-11-21 10:20:19 · 2 個解答 · 發問者 咆咆 2

最近被公司資遣了，公司叫我做到11月底，我於93.10.20進入現在的公司，到這個月就滿2年1個月，因公司最近業務縮減，為了要結省支出，卻叫我做到這個月底，故意不讓我領年終，更無情的是我同事一請產假回來，馬上叫我走，因為同事都是股東的女兒，所以只能資遣我，我在公司二年了，公司幫我投保的薪資都是最低的額度16,500，現在公司要給的資遣費卻是用最低的投保額度去計算，還有公司有跟我們結清舊的年資，契約上的金額是33,000，但實際卻給16,500，公司說這筆結清的錢要做到過年才能領，老闆說有領資遣費就沒有結清的錢，請問結清的錢跟資遣費只能二選一，這樣合乎勞基法規定嗎？還有公司如果用最低的投保額度去計算資遣費的話，我去向勞保局申訴有用嗎？真的很無奈，公司會計什麼都不懂都亂說，而且也不幫我忙，請大家幫忙吧～

2006-11-21 07:46:12 · 4 個解答 · 發問者 vivi 3

我在便利商店做了４個多月　　店長跟我說要離職要１個月前講　可是我做不下去了　所以我只有口頭在兩個禮拜前跟他提說要離職　也沒有辦離職手續　　因為他一直講一些有的沒有的　也沒說要我寫離職單　說要我等到他找到人代我的班　我等不下去了　所以我就直接走人　　可是　　不是說工作滿３個月者　要１０天前離職嗎？　我沒辦妥離職手續　會被算連續曠班３日　被革職而領不到錢嗎？　　可是我又聽現在的老闆說　他說我直接離職　最多也只能扣我３天的薪水　　我叫我哥哥去幫我領的時候　他說我因為曠職薪水都扣光了　　我哥哥跟他說　最多也只能扣３天的薪水時　他卻又說　因為我工作表現不佳都扣光了　我剛進去做的時候　他跟我說時薪９０　但是我領第一個月薪水卻是寫時薪８５　他還跟我說他幫我調高了５元　我就感覺他好像在坑我．．　是我有提出來他才幫我調到９５的　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＰＳ.　我這是去年１１月份的事情　如果可以我還能領到錢嗎？
我有把這件事情跟我現在的老闆講　他說我還是可以領　可是我也不清楚是怎樣　　可以為我解答嗎　拜託！！

2006-11-20 07:11:09 · 2 個解答 · 發問者 ﹋ 1

第十六條 (雇主終止勞動契約之預告期間) 　　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
　　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。



第十七條 (資遣費之計算) 　　雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
　　一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
　　二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

-------->問題：因公司虧損且業務緊縮，需減少人力..
1.聽說新制的資遣費為0.5個月的規定在那可參考?
2.員工全部選擇新制後，還有舊年資在是不要也要一併算資遺費給他，還是用新制去算就好，EX:94年2月到職，7月選擇新制，預定95年12月資遣
3.接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給，如是選新制下，一樣有這個優惠嗎?二日的請假找工作??

2006-11-20 06:16:20 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

最近一個朋友(認識兩年多了)自己開一家公司~...他說要請一個人幫他忙..可是因為他現在公司剛開...所以只需要請一個人幫忙出貨..打單..管理倉庫!!!~所以加一加..員工加老闆就只有兩個人...我是想很過去他那邊做...可是有些疑慮...萬一我領不到薪水怎麼辦...我不怕他公司經營不下去...因為這是自己的選擇...現在是怕就算他公司很正常的營運...他說要給我的薪水...萬一不造當初說的...那我該怎麼維護自身的權益呢???我該跟他簽什麼契約嗎???有沒有契約裡面能說明雇主一個月給員工多少薪水..上班時間...休假等等的??能給我嗎??

2006-11-18 11:59:46 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

在11月15日被公司資遣，以整年度來說以做滿一年，是否可跟公司要求年終獎金?

請各位幫幫忙 !!

2006-11-18 08:46:09 · 3 個解答 · 發問者 我 1

請問各位專業人士
目前公司顧用員工九人
其中有四位是殘障人士
公司設籍在台北市
顧用時間都起過一年
１－請問這樣台北市政府有那些補助？
２－要如何申請？

2006-11-17 14:09:06 · 1 個解答 · 發問者 副 3

公司想訂定一套請假的制度
想參照較美式的作法
類似美商之類的公司做法
例如一個月的事假 病假 有幾天 在這幾天是不扣錢 或是也不扣全勤的
可以給我一點參考嗎?
公司的彈性很大

2006-11-16 07:32:08 · 5 個解答 · 發問者 Dolphin 1

想請問一件事
最近老闆要結清勞退新制前的年資給我們,也就是94/7/01前在公司的年資折算退休金給我們,請問這樣是合理的嗎?
還有公司營運不佳,有可能會倒閉,因此對此事特別謹慎,加上又都不懂,所以需要各位先知來解答

2006-11-15 07:42:49 · 5 個解答 · 發問者 裕泰 2

!恨!難道沒有法律是保護老闆的嗎?一個員工來我的店做了2過月，她這2過月很正常，結果她在第3個月流產，她還拿證明給我，說要請14天的假!!拜託!!我只是一個小小的火鍋店，案照勞基法我要給她14天的有假半薪，天阿!我只是一個小小的老闆，一個月賺不到7~8萬，難到我還要另外請工讀生，還要給14天的半薪給流產的員工.......天阿!!難道辛苦創業，換來的就是這樣嗎!這樣公平嗎!!

2006-11-13 19:11:03 · 6 個解答 · 發問者 P99 1

公司要結束營業，要開給員工離職証明，好讓員工可以請失業補助金，請問離職証明要如何開，有沒有範本可以參考

2006-11-13 11:54:44 · 2 個解答 · 發問者 ? 5

各位大大您好：我們公司為北投知名溫泉會館，因年關將近，月前已耳聞公司將裁撤三分之一人力，本組員工原有七人，已壓縮至二人輪班，最晚1930下班，下班後業務轉至櫃檯，日前公司以擔心夜間無人接聽電話處理業務為由，〈櫃檯已有人處理〉要求輪晚上班，1230到2100下班，已由人事主管將員工辭職書強迫無法配合者一律填寫，要求一週內自動辭職走人！本人因晚上要照顧家庭，向公司反應 皆無法解決，感覺到公司雖無裁員之名，但有裁員之實及企圖，詢問過人事主管也不能開立非自願離職證明，因已服務一年半了，其規避資遣的態度太過於明顯，請問我應該如何因應及可否向勞工局緊急申訴？受理細節為何？
因當初進公司時並無此項排班規定，未經勞工同意，公司強硬安排輪夜班是否合理？無法配合即要自動辭職！是否合法？本人自認並未違反勞動契約書，再者，如配合後，又說要輪2200，2300的班又該如何面對其裁員之企圖？平假日也可能被安排「值班」的情況下，公司僅將值班以「每小時計算的值班津貼」給付休假，而非《勞基法》上有關於「加班費」方式給付，是否合理呢? 實奈於無力 煩請達人緊急解惑！　　

2006-11-11 05:10:36 · 3 個解答 · 發問者 壹尾魚 6

不好意思哦！
　　請問是否只有非自願性離職者或惡性倒閉之公司才能申請勞工補助呢？有沒有特殊彧另外的申請補助呢？〔因為我的朋友爸爸年紀稍大又剛出獄一個多月，找了很久但是就是沒有人要雇用．　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　謝謝

2006-11-10 18:05:43 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

我媽快退休了~應該是差個三四年就滿60歲...她之前選擇舊制...聽說五年內都可以改...現在要改成新制比較划算嗎?

2006-11-10 17:57:58 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

請問目前公務機關的所有約聘雇員都沒有勞退她們退休時  有勞保局的退休金可以領嗎如果有是否表示  其他有勞退新制的勞工在退休時的退休金有兩筆一筆是雇主提撥的勞退另一筆是勞保局的退休金ㄋ請高手幫忙

2006-11-10 15:59:50 · 5 個解答 · 發問者 Fann 7

我今天去應徵一個工作.性質是粗工馬路上的工程.應爭的時候他問我有沒勞健保.我說沒有.他說要我去加入工會要3000多元然後有證件才能去上班.為什嗎要加入工會.勞健保不是因該由雇主負擔的嗎.加入工會有什麼好處.為什麼好多工程工作都沒勞健保.可以請知道的人告知重點嗎.我學歷不高只能找粗重點的工作= =

2006-11-09 14:15:20 · 3 個解答 · 發問者 撲撲車 1

請問2007年2月23日有彈性放假嗎廳說有不知是否證確

2006-11-08 12:15:58 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我在一間廣告招牌公司上班,,即將臨盆,,之前懷孕時曾問過老闆(老闆娘)生產給付的問題,但他們總是愛理不理,叫我自己去查,昨天告知他們我所查到勞保局規定及生產給付的事項,,而詢問老闆(老闆娘)生產時生產給付的問題,,但他們口氣不好且講明了不願給付我生產時雇主所應給予員工的薪水,還表示他們廣告公司並不是股票上市的大公司,還把我產假硬扣成40天留職停薪,,最後丟下一句::要就來不要就算了,哪有這麼好,沒來上班還有錢好領,,請問各位先知我該怎麼辦??投書勞工局的話,我又怕丟了這個飯碗,要如何才能保障我的權益呢??
我在這家公司已上班一年多,,但我的勞保是直接投保在職業工會,,這樣跟直接投在公司有差嗎??附帶一提,為什麼老闆(娘)不肯開薪資證明給我呢??謝謝各位,,感激不盡!!!

2006-11-08 05:29:48 · 4 個解答 · 發問者 男人 2

我家請了一個濫員工
他在我家做了10年多
以前人還不錯但是後來越來越濫
每天上班態度超級差(每天擺臭臉)
有事沒事就亂請假
扣他薪水就一直臭臉
他的薪水裡已經有包含保養車和加油費
可是他去保養車和加油卻又報公款叫公司費錢
對客人態度也很不好
每天工作都不好好做,卻想著要加薪
這樣的人留在公司太沒有用了
所以想要把他開除
就是因為這樣所以我想知道開除一個人需要做些什麼??
像他那麼濫還要給遣散費嗎?
一定要給的話要給多少??他一個月快5萬元....
還有除了遣散費還要給什麼??

2006-11-08 04:36:56 · 5 個解答 · 發問者 koichi7911 2

被公司遣散還要寫離職單才能領遣散費，請問公司有違法嗎？
寫了離職單就不能申請失業補助金了，有哪些規章有規範呢？

2006-11-07 19:55:41 · 4 個解答 · 發問者 My life, I decide. 1

之前有在一間公司做過總機，因為作盡小妹的工作，上司與我都很不爽。
我是再8/28那天開始作第一天，然後我再9/5領到我四天的薪水2533
(一個月19000，19000除以30乘以4=2533)
然後我在10/4被開除，10/5領9月分的薪水
現在11/5應該可以領10/1~10/4的薪水吧?
可是公司說我沒做滿一個月所以只能給我時薪的薪水，而且禮拜天10/1不能算
我總覺得有被騙，很可惡。


在中秋連假前被開除耶.....有什麼可以爭取的嗎?
被開除後的那個月要以時薪來計算?
然後我11/6問公司，他說會計那邊沒有記到我的人事資料，所以還沒算薪水
然後跟我說要嘛就等到下禮拜一領薪水，要嘛你不要我也無所謂
我覺得很可惡，把我開除的那個人說是我的直屬上司，那是不是應該要把我的薪水給負責好?

我還可以怎麼樣爭取我的權益?

2006-11-07 07:54:28 · 3 個解答 · 發問者 ? 3