請假制度的訂定

Question

公司想訂定一套請假的制度
想參照較美式的作法
類似美商之類的公司做法
例如一個月的事假 病假 有幾天 在這幾天是不扣錢 或是也不扣全勤的
可以給我一點參考嗎?
公司的彈性很大

Answer 1

勞基法沒有規定請任何假要扣錢，都是各公司自定的，如果自己公司的制度優於勞基法，那就依自己公司的制度去走，那是最好的了.

Answer 2

你們公司的老闆怎麼這麼體恤員工,福利這麼優,公司還要找人嗎?我在美商工作多年,想自我推薦ㄋㄟ!

2006-11-23 20:01:48 補充：
我們公司的請假規定一樣照台灣的勞基法規定處理,只有「員工出勤規定」的遲到比較有彈性。如果遲到, 直接員工(作業員)的話, 全勤津貼1000元, 分上半個月及下半個月計算, 上半個月遲到一次扣上半個月的全勤500元,不扣本薪, 下半個月遲到一次扣下半個月的全勤500元, 不扣本薪。間/直接員工均適用(間接員工無全勤津貼), 如遲到五分鐘內, 每月不得超過6次, 不扣本薪薪資, 如超過6次, 則扣半小時本薪薪資；如遲到10分鐘以內, 每月不得超過3次, 不扣薪資, 如超過3次, 則扣半小時本薪薪資。以上超過遲到次數請提出假卡, 未提出假卡者, 則在每月薪資計算時直接扣除。

2006-11-23 20:03:07 補充：
舉例：
(1) 若遲到 5分鐘以內累計有 3次, 10分鐘累計 1次, 則不扣薪。
(2) 若遲到 5分鐘以內累計有 4次, 10分鐘累計 1次, 則扣半小時本薪薪資。
(3) 若遲到 5分鐘以內累計有 2次, 10分鐘累計 2次, 則不扣薪。
(4) 若遲到 5分鐘以內累計有 1次, 10分鐘累計 3次, 則扣半小時本薪薪資。
(以此類推, 以次數及時間合併計算)

2006-11-23 20:12:46 補充：
更正：如遲到超過5分鐘未滿10分鐘以內, 每月不得超過3次。
第二項間/直接員均適用....(略)

Answer 3

儒，你好：如果你想訂定請假規則的話，可以參考勞工請假規則，只要你所定的規則優於法令的話，那就可以了。以下是勞工請假規則，請參考。勞工請假規則

中華民國七十四年三月十八日行政院台七十四內字第四七二二號函核定
中華民國七十四年三月二十日內政部台七十四內勞字第二九六五○一號令發布
中華民國八十五年七月一日行政院勞工委員會台八十五勞動二字第一二二二三九六號令修正發布 第四條及第七條
中華民國九十四年六月八日行政院勞委員會94年6月8日勞動2
字第0940029639號令修正第三條
第一條
本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。
第二條
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
第三條
勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
(940608此款原來之外祖父母-->因係贅語故刪除之；本來配偶之祖父母是6日竟被勞委會剝奪改為3日如下款)

三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
(940608新增配偶之祖父母-->此處原為第2款6日改為本款3日；勞委會說「係為考慮兩性平等與雇主成本因素)

(凌註：祖父母包含父親的父.母(俗稱祖父母)與母親的父.母(俗稱外祖父母)
第四條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足
之。
第五條
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪
期間以一年為限。
第六條
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

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第七條
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
第八條
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
第九條
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
第十條
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續
。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
第十一條
雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。
第十二條
本規則自發布日施行。

Answer 4

哈!

2006-11-20 12:42:00 補充：
我們是網路公司 你在美商工作多年 那你們請假制度是如何呢

Answer 5

你們公司在哪~我想去你們公司上班