想請問一件事
最近老闆要結清勞退新制前的年資給我們,也就是94/7/01前在公司的年資折算退休金給我們,請問這樣是合理的嗎?
還有公司營運不佳,有可能會倒閉,因此對此事特別謹慎,加上又都不懂,所以需要各位先知來解答
2006-11-15 07:42:49 · 5 個解答 · 發問者 裕泰 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
(1)老闆將舊制折算後加入你們的勞退個人專戶, 那對你們也好(如果你不是已工作20幾年的人), 因為萬一公司倒閉了, 至少那筆錢還在(2)用折算的方式, 是全額? 打9折? .....(3)如何算給你們才是最重要的; 如果不是工作快滿25年的人, 放在自己的勞退專戶, 雖然要60歲才能提領, 但至少不會因公司倒閉而[不見]-------------------------------舊制是:(1)同一公司工作滿25年 (2)同一公司工作滿15年且滿55歲 (3) 合併工作滿25年且50歲 如果你離以上條件很遠, 將舊制錢轉入個人專戶是比較保險的....新制是:不論你到哪裡工作(或工作幾天), 雇主要提撥你工資的6%到你的個人專戶(就是你的退休金)當你滿60歲時, 可以提領(本金加一點點利息)
2006-11-16 13:12:37 補充：
(1) 公司結清舊制年資時, 並不是以新制的方式[直接換算]成新制, 而是依舊制的方式計算給你
例如: 你前三年平均投保薪資40,000元, 已工作20年, 那麼, 你應該已擁有 (40,000元 x 15年 x 1個基數) + (40,000元 x 5年 x 2個基數) = 1,000,000 元 (1~15年是一個基數, 15年~30年是二個基數)(2) 一般公司不會全額給, 可能給個8折(公司利息損失)或其它的方式, 要公司和員工都同意的方式
2006-11-16 13:15:42 補充：
更正:例如: 你前三年平均投保薪資40,000元, 已工作20年, 那麼, 你應該已擁有 (40,000元 x 15年 x 2個基數) + (40,000元 x 5年 x1個基數) = 1,400,000 元(1~15年是二個基數, 15年~30年是一個基數)
2006-11-15 07:55:54 · answer #1 · answered by 小人物 5 · 0⤊ 0⤋
現在我們公司ㄝ面臨這樣的問題說！但是討論結果對我們有７～８年資歷的員工很不公平～所以可能頃向暫時不結清過一段時間再說！因為連一個基數都沒有誰願意結清ㄚ～～台灣勞工真可憐就連在上市櫃公司ㄝ是一樣～～～～
2006-11-16 10:19:36 · answer #2 · answered by 小鍾 2 · 0⤊ 0⤋
1.結清舊制年資,需以不低於勞基法退休金標準結清.按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。2.公司營運不佳,有可能會倒閉,建議接受結清.3.結清年資需經員工同意,雇主不的強制.
2006-11-15 17:10:39 · answer #3 · answered by mei 7 · 0⤊ 0⤋
換成數字來說：
舊制退休金的計算方式是前15年,每年2個基數 ; 滿15後,每年1個基數，上列兩者合計基數不得超過45個。
新制退休金換算基數則變成每年公司幫妳提撥0.72個基數 (0.06x12)
在依勞基法標準結清的前提下，２者中間差異應該可以自行計算。
不過，舊制退休金的請領有年資、年齡的限制。
而新制是確定6%薪資提撥至您的帳戶，滿60歲後領出 ( 年金 or 1次 )。
至於結清是先把結清日前的舊制退休金部分先發給您
不論目前的您是否符合退休金請領條件
結清後，退休金就完全比照新制規定辦理！
至於結清對您是好還是不好，就得看您自己！
因為每個人所能接受的情況不一樣外，月薪資的高低也會影響中間差異金額的多寡。
2006-11-15 10:54:48 · answer #4 · answered by 亞倩 1 · 0⤊ 0⤋
是這樣哦?
2006-11-15 07:59:18 · answer #5 · answered by 小仲 3 · 0⤊ 0⤋