孕婦被解僱 請你幫忙

Question

你好 我是個孕婦 下個月月中就要生了
可是老闆在11月6日時解僱我 我在網路上有網友給我你的網址
是否可以麻煩你給我意見

我是93年3月10日進公司的 我之前的也是一個小姐而已
一直到94年8月底我們公司才又來了個會計 我公司是家俱業的
老董是開電鍍廠起身的 而我這公司是大概5.6年的公司
我下個月12月18日是預產期
但是他們在11月6日那天解僱我(原因1.不適用 2.能力不足
3.上班不專心不用心) 我想想 也才離過年三個多月
而且老闆對我的能度其實早已很明顯 所以想說提早待產好了
又是第一胎 老闆都說出口了 不走日子也不好過
他們也說要給我到領到生產津貼才退保(沒有寫在解僱單上)
還會給我失業補助的請領證明 只是變成是寄保
費用我要自己付 遺散費的部份是分成2個月
因為他也怕勞保局會查是否有薪資收入(當然是不必的)才給津貼
所以我11月10日領的是全部的薪水
12月10日和1月10日領的是各一個月的遺散費
於是我也拿了一份解僱同意書離開 ...
後來親朋好友都問我是不是要待產了 我才說出這件事...
而且在11月8日和11月9日2天
公司電鍍廠那邊的會計問我要不要去投公會的保
而後又要我去把錢都領現金
還要簽一份切結書說明是我自己去寄保的 有事公司不負責
我開始覺得不保險 因為我很簡單的想法是
我有簽名和蓋章已是同意了
那如果我錢點收了和切結書都簽了的話
那是否我接下來的生產津貼和失業證明是否都有可能拿不到
當時我只是很不安... 而後我的親朋好友卻跟我說
我懷孕8個月是一個很重大的事實 而且他們的理由有點不正當
1.不適用也要說明啊是如何不適用 做了2年快8個月才說喔
2.能力不足 早可以fire了 如何的能力不足啊
那早就可以叫人走路了啊 現在有了會計和採購後
工作反而不那麼多(我是業務)時卻說人家能力不足
3.上班不專心不用心 有什麼證明嗎...
當然他們開始也替我不平
而我是想說那就問問看是否我還有其他的權利...而且我也有寄申訴書到勞工局
勞工局有公文說是11月30號要去做調解 可是 昨天一接到公文
公司的律師電話就來了
指責我說公司並沒有把我的勞健保退掉 為何我去申訴...
於是上網來找答案...
我想問
1.以他們的三個理由而我也有同意 是否我就是如此了
2.他們昨天的電話我也知道他們還沒退勞健保
如果他們在這時退了 我能要求他們補給我生產津貼嗎
3.我這幾天沒有去上班 是因為被解僱 我可以請求補償嗎
4.是否有法條可以告知他們必需給我生產2個月的薪水和一個月的求職費

5.既然都要我走了 新的人也來了(11月6日當天)
我要如何要求解僱依舊 但是要在請領到津貼之後
6.生產之後 想必工作難找 如果他們不給我失業證明
我能有別的方法可請領失業給付嗎

謝謝你 如果可以 也可以給我電話 [phone]
因為我真的是很急 而且下個星期沒有結果 那我就要生了
我希望我有足夠的資料讓他們能儘快有結論...

在網路上也有朋友給我的意見是因為我也同意了那3個條見
所以跟我說我也可以撤銷申訴 再和公司協調
另外快去辦理申保事項(如果原公司退掉了的話)

我有問題
1.如果我以個人去辦理繼續加保的話
我的勞保生產津貼和失業補助都拿得到嗎
因為我有問過勞保局是有投保就得請領
可是失業補助是要在原公司後不得到其他地方投保才可請領
但這種情況可請領嗎
2.申訴都已申訴了 現在也只能去調解
撤銷再去和公司談想必是被反咬一口的
前天下午公司也有請律師給我電話 所以 也只能往前走了啊
而我會去申訴也是因為申訴期只有一個月
我也是怕公司沒有照口頭約定而退了我的勞健保 更何況
我已經懷孕8個月了 在公司也已經是約2年又8個月了
雖然我有同意解僱 但是事後想想真的很沒道理啊
要我走也總是到生產完啊 難道就要為了那2個月的生產津貼嗎
3.勞健保是不是可以分開啊
我是否可以把健保先移到我老公那邊
在生產時才有得健保給付 如果可以 要生產前何時就要移了呢
要如何辦理啊
4.他們在接到開會公文時是還沒有退保的啦 如果在之後退了
我可以請求補償嗎

可否請你給我點意見 有關於以上的10個問題

Answer 1

＊verner61：你好！您的問題逐一敬答如下：１…1.以他們的三個理由而我也有同意 是否我就是如此了＊＊＊＊其實那3個理由，都是老闆想逃避8週產假的藉口，不理他們，堅持你的原則不要退縮。 ２…2.他們昨天的電話我也知道他們還沒退勞健保，如果他們在這時退了 我能要求他們補給我生產津貼嗎＊＊＊＊他們不能也不敢退勞、健保。勞資爭議期間你有被保障。 ３…3.我這幾天沒有去上班 是因為被解僱 我可以請求補償嗎？＊＊＊＊你不是已經到勞工局申訴了嗎？不要退縮，不要去『撤回申訴』，那是大陷阱，一事不二理原則，撤回就無可挽回，玩完了。＊＊＊＊一切都到調解會上面說，對方既然有律師出面要脅恐嚇，切勿私下和解，以免誤中圈套。協調不成沒關係，接著馬上申請『調解』，調解由縣府官員主持，具有公信力與強制力，將保護傘再撐大一點。將在這裡支援你。 4…4.是否有法條可以告知他們必需給我生產2個月的薪水和一個月的求職費＊＊＊＊怕會超過2,000字，所以請參考下列幾則我的另外解答。http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1106111606906http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1106112711058http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1206110309903http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1206112504471 5…5.既然都要我走了 新的人也來了(11月6日當天)，我要如何要求解僱依舊 但是要在請領到津貼之後＊＊＊＊不理他，已經請新人來是他的事，一切照法令規章來，產假、資遣費、預告工資、特休假工資一樣也不能少。 6…6.生產之後 想必工作難找 如果他們不給我失業證明，我能有別的方法可請領失業給付嗎？＊＊＊＊『非自願性失業證明書』在調解會議上面要求，記得要列入調解紀錄。 7…1.如果我以個人去辦理繼續加保的話，………可是失業補助是要在原公司後不得到其他地方投保才可請領，但這種情況可請領嗎？＊＊＊＊先好好過完產假，等產假結束並領到產假期間工資(是全額不是底薪)資遣費、預告工資、特休假工資和『非自願性失業證明書』後，再到職訓局貴地之就業服務站，申請失業認定和失業給付。一步一步來。 8…2.申訴都已申訴了 …………但是事後想想真的很沒道理啊，要我走也總是到生產完啊 難道就要為了那2個月的生產津貼嗎？＊＊＊＊不只是8週產假的權益，如果每個人都忍氣吞聲任由惡老闆擺佈，那將有更多人會繼續受害，挺身而出捍衛自身權益，是每個人都該做的事。對付惡老闆，要依法行事據理力爭，才不會被吃得死死的。 9…3.勞健保是不是可以分開啊，我是否可以把健保先移到我老公那邊，在生產時才有得健保給付 如果可以 要生產前何時就要移了呢，要如何辦理啊？＊＊＊＊請等產假後公司該給的錢都拿到後，去申請失業給付時，請領失業給付期間，免繳勞保費。健保要到鄉、鎮公所以地區人口參加健保，請領失業給付期間健保費由勞保局全額補助。其它6個月後再說吧！ 10…4.他們在接到開會公文時是還沒有退保的啦 如果在之後退了，我可以請求補償嗎？＊＊＊＊他們踢到鐵板了！不敢退保啦。 ＊＊＊＊時間方便的話，不妨到我的回答紀錄去看看別人的問題。 ＊勞工局老志工

Answer 2

太過分了!!雇主不願為員工著想，員工又怎麼可能為企業賣命呢?我的做法是把事情鬧大，通知媒體或政府單位介入，因為會吵的小孩才有糖吃，不會吵的小孩就等著受不公平待遇吧....

Answer 3

在台中縣大甲鎮 經國路上 義善實業有限公司

2006-11-27 09:59:54 補充：
真的是很謝謝你們大家 如果星期四公司的人到來協調 我一定會先保住我的權利的 謝謝

2006-12-04 09:45:24 補充：
說得是沒有錯啦 但是我至少不是被賴個什麼之類的趕出公司 還真是可喜可賀 在這一年也是因為懷孕才又待的 要不以我老闆他們家那種人 誰會想幫他們工作啊 第一年是因為想出國 第二年學得到的也差不多了 所以 離開了反而輕鬆 勞工局的公文也沒什麼強制性 我也不想閒到去告來告去 看到他們就反味了 總之 人在做天在看... 會有報應的...

Answer 4

看了就生氣，什麼理由
我倒是希望你不要搞的那麼複雜，反正要解僱就是依年份計算遣散費，遣散理由不正當孕婦的津貼本來就應該給的，要解僱也不必再這個節骨眼上吧!!公佈一下你門公司的名稱大家來抵制