我媽要被資遣請幫忙

Question

我媽快退休了~應該是差個三四年就滿60歲...她之前選擇舊制...聽說五年內都可以改...現在要改成新制比較划算嗎?

沒辦法退休了...因為公司要裁員所以通知她...狀況如上該怎麼處理比較有利...

Answer 1

我自己也看不懂條文，但因我也是吃人家頭路，所以之前看到要勞工選擇舊制和新制的不同好好研究過。我舉例
1.選擇舊制--在舊制做20年計算公式如下:以投保薪資16500元計算方法
工作第01-15年*2基數*$16,500=$495,000
工作第16-20年*1基數*$16,500=$ 82,500
在舊制下可領退休金 $577,500($495,000+$82,500)

2.選擇新制--在新制下做20年計算公式如下:以投保薪資16500元計算方法
工作第01-20年$16,500*6%=990(每個月)
$990*12(一年有12個月)=$11,880(一年)
$11,880*20年(20年退休)=$237,600
在新制下可領退休金為$237,600

在舊制和新制下差了$339,900($577,500-$237,600)

舊制適用對象：同一家公司做滿25年，年紀55歲才可領退休金,若沒有做滿25年就喪失資格，包括資遣。我所認為在舊制下，最好是適用於目前的工作已經有很長時間，而自己將在5年內退休的人。
新制適用對象：是因目前公司平均生命週期大約在5-15年，勞工局為了勞工老了能有一筆退休金設的新制度，新制的好處在於不用同一家公司做滿25年，而且也可以防止公司為了躲避員工退休必須支付龐大的退休費用（在舊制的退休金計算方式），而中途更換公司名字或負責人股東而新設的制度。

我個人認為雖然新制領得少但至少未來有領到一筆錢，不用擔心中年危機被公司用各種方式資遣（因舊制下資遣費是拿不到退休金）。若要選舊制除了公務員吧，或者你自己認為這家公司前景很好可以讓你一直付出25年還可以永續經營的公司，不然我建議新職場的勞工可以選擇新制，因為現在的人比較不會在一家公司待滿25年。

對於您的母親，我認為舊制比較好，還有，最好在退休前幾年把投保薪資拉高。

2006-11-11 23:11:04 補充：
您說您的母親面臨可能要被裁員的情形，這種公司對待您母親的情形，您可以打電話至勞工局，會有人為您告知勞工權益。

Answer 2

1.差個三四年就滿60歲,如工作年資滿15年以上,已符合自請退休條件.勞動基準法第五十三條　勞工有左列情形之一者，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。2.符合自請退休條件,向公司申請退休,公司不得不准以資遣處理.3.若未 符合自請退休條件,公司可以依勞基法規定資遣.

Answer 3

裁員要發資遣費，但可提申訴。因給損失一半以上的錢，可先據理力爭，若資方太惡劣，先請求調解，若不成，向勞工局投訴，再不行，向法院遞狀，告死老板。當務之急，收集証據，想辦法讓老板覺得妳媽是不好惹的，先禮後兵，老板只怕壞人，軟土深掘，要講情理洲，讓老板良心發理，若否，讓他賠更多。總之，不要讓步，這可關係到妳母親的後半生喔。法是保護知法的人，好好研讀勞基法，告倒老板，祝妳成功，不知可問勞保黃牛或問我。