資遣費要依何種規定?

Question

第十六條 (雇主終止勞動契約之預告期間) 　　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
　　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。



第十七條 (資遣費之計算) 　　雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
　　一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
　　二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

-------->問題：因公司虧損且業務緊縮，需減少人力..
1.聽說新制的資遣費為0.5個月的規定在那可參考?
2.員工全部選擇新制後，還有舊年資在是不要也要一併算資遺費給他，還是用新制去算就好，EX:94年2月到職，7月選擇新制，預定95年12月資遣
3.接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給，如是選新制下，一樣有這個優惠嗎?二日的請假找工作??

新制退休金在94年7月1日上路，勞工若在新制上路後被資遣，資遣費必須分為舊制年資與新制年資兩段計算????
如果都選新制了，還是要分二段算嗎?(同問題2)

Answer 1

問題一的回答
規定在勞工退休金條例第十二條, 如下
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。
問題二的回答
應該分新舊制年資分段計算
所以94年2月到6月30日應以舊制(勞基法第十七條)計算
七月一日到資遣當日適用新制年資應以勞退條例第十二條計算

問題三的回答
每週兩日的謀職假, 不管新制舊制均適用
因為勞退條例只是針對勞工退休金事項作特別規定
其他勞動條件與勞資關係事項仍依相關法令規定
這在勞退條例第一條第二項提及
為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。
勞工退休金事項，優先適用本條例。本條例未規定者，適用其他法律之規定。

2006-11-28 08:23:55 補充：
2006-11-20 11:26:28 補充
新制退休金在94年7月1日上路，勞工若在新制上路後被資遣，資遣費必須分為舊制年資與新制年資兩段計算????
如果都選新制了，還是要分二段算嗎?(同問題2)
ANS : 就是因為選新制,才有新舊制年資, 才必須分開計算

Answer 2

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Answer 3

1.新制的資遣費為0.5個月的規定在那可參考? 勞工退休金條例第   12     條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。2.EX:94年2月到職，7月選擇新制，預定95年12月資遣舊制資遣費:94.02~94.06 共4個月,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費,或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。舊制資遣費:94.07~95.12 共1年5個月,每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給.3.另謀工作得於工作時間請假外出,為勞基法規定,跟選新.舊制退休金無關.4.資遣費必須分為舊制年資與新制年資兩段計算????是的