因為我們的組長說勞基法規定一個禮拜上44小時,因為在我們組長未調過來時,我跟其他兩位同事已經協調好,我一個禮拜上5.5天,其他兩個同事各輪流一個禮拜來上班,我可利用其他時間補休,但現在聽組長這樣說,變成我一個禮拜上5.5天是正常的,是這樣嗎?
ps:我們公司是上市公司
2006-11-24 09:02:38 · 2 個解答 · 發問者 ? 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
勞動基準法第三十條規定,勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。(不論公司是否上市都要遵照勞基法 )
2006-11-24 16:13:14 · answer #1 · answered by mei 7 · 0⤊ 0⤋
依照勞基法規定，每天正常的工作時間不能超過8小時，每週工時則以48個小時為上限。老闆若想要求加班，必須徵求員工的同意。在休假部分，服務滿一年有7天的年假，應該為大家所熟知。此外，勞基法在婚、喪等事項都有相關規定（見附表），公司只能較法定優厚，不能低於標準。 勞基法請假規定簡覽
假別 期間 薪資給付
婚假 8天 全薪
喪假 3～8天（視對象而定） 全薪
病假 全年最多30天 30天內半薪
事假 全年最多14天 不給薪
公假 如兵役點召、選舉、公會會務假等 全薪
為保障勞工的基本生活所需，現行法定基本工資為每月15,840元。加班費的計算方式，原則上員工加班的前兩個小時，是按平時每小時工資的1.33倍計算，第3、4個小時則是1.66倍。至於休假日加班，或因天災、突變事件延長工作時間者，工資應加倍發給
2006-11-24 22:23:04 · answer #2 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋