找保全勞動(工作)契約範本

Question

徵保全員工作契約的內容,有關時間、休假、終止合約等的工作契約範本～另外還要總幹事的，包含保證人等等的契約範本～

Answer 1

　　目前尚未針對〔保全業〕訂立保全員工作勞動契約範本．因保全業已適用〔勞基法〕．故勞動契約應與一般企業無異．有關勞動契約問答.僅提供版主參考：一、簽訂勞動契約要書面簽訂才成立嗎？答：不需要！因為勞動契約屬於「非要式契約」，勞資雙方對約定內容合意後，口頭或書面都成立。但是，考量實質效力，口頭約定，在舉證方面，會有一定之困難。一旦雙方各說各話，又無其他佐證時，只好走著瞧了。二．「勞動契約」有一定格式嗎？答：沒有耶！如前所述勞動契約口頭或書面都成立，只要約定內容未違反相關法令或「善良風俗」，可以自行約定。另外，勞基法施行細則第7條有「規定」勞動契約應約定事項，可參考。部份地方政府網站（台北市勞工局有），有關於適用勞基法第84條之一工作者之勞動契約範本，有該類工作者也可參考。三．「勞動契約」要經過主管機關核准或核備嗎？答：一般工作者不用！只有「技術生」書面訓練契約，以及前述適用勞基法第84條之一工作者之勞動契約，分別要送當地主管機關備案及核備，保全業並無核備規定。四．所有員工都要簽訂書面「勞動契約」嗎？答：最好是這樣囉！不論是正職、兼職、全時、部份工時、工讀生等，勞雇雙方之權利義務，雖然有勞動基準法等法令規範，但是除了法令規範以外，仍有相當多的部份是要靠雙方合意約定。像是保密、競業禁止、開除條款、教育訓練費用負擔、颱風假、特休假怎麼休等等。五．簽了「定期勞動契約」就可以中斷年資嗎？答：不一定！首先，「定期契約」要成立，不是三個月簽一次或是十一個月簽一次就叫做「定期」。雖然勞基法第9條及施行細則第6條有規定定期契約種類，但重點在於，「有繼續性工作」應為不定期契約。如果工作本身為「有繼續性」，就算每天簽一次也是沒用，勞工年資一樣繼續累積，當然就要依法計算資遣、退休及特休假等等。六．簽了「承攬契約」就不適用勞基法了嗎？答：不一定！所謂「承攬契約」，依據民法第490條「稱承攬者，謂當事人約定一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」，其與勞動契約最大的差別在於，「指揮監督關係」之有無。如果一方，必須接受另一方之指揮監督、勞力專屬、經濟依賴並成為組織之一部份時，「承攬契約」幾乎無法成立。當然，如果承攬契約成立，除了有職業災害之連帶責任外，無勞基法之適用。七．只要是總經理、協理、經理或什麼理，就不適用勞基法嗎？答：當然不是只看頭銜！要回到雙方契約約定，究竟實際工作內容，是屬於公司法、民法之「委任」，還是校長兼撞鐘，仍是接受指揮、從事勞務，並無所謂自主裁量權。如果是後者，職稱再大也是一樣屬於勞基法上之勞工。八．「勞動契約」有規定得調動勞工工作地點或項目，就沒問題嗎？答：不一定！除了勞動契約要約定外，還要符合勞委會公告之「調動五原則」。

2006-11-24 12:58:17 補充：
〔勞動契約書範本〕：
立契約人 股份有限公司 ︵以下稱甲方︶，　　　　 ︵以下稱乙方︶，基於相互信賴，訂立勞動契約，雙方議定契約條款如左：
第 一 條：乙方同意為甲方提供勞務，而甲方同意給予薪資報酬。
第 二 條：乙方應服從甲方之指揮及工作職務上之調度，但甲方不得要求乙方從事勞務以外工作或不合法行為。
第 三 條：本勞動契約有效期間自中華民國００年００月００日起至中華民國００年００月００日止。
第 四 條：乙方每日工作為八小時，若甲方因業務需要加班，須徵得乙方同意之後方可實施。

2006-11-24 12:58:50 補充：
第 五 條：甲方應付給乙方新台幣０萬０千０百０拾０元正為每月薪資報酬。
第 六 條：乙方每工作滿六日，甲方應給予一日休息，作為例假。又政府法令規定之假日，甲方均應給假。
第 七 條：乙方依前條所規定之休假日及有正當事由並經請假手續者，不得擅自曠職荒廢業務。
第 八 條：乙方應遵守甲方之工作規則。
第 九 條：甲、乙雙方如有正當之事由時不論何時均得終止契約。
第 十 條：本契約未規定事項，依政府有關勞動法令辦理之。
第十一條：甲、乙雙方倘有爭議，雙方同意以高雄地方法院為第一審管轄法院。

2006-11-24 12:58:58 補充：
本契約壹式貳份由甲乙雙方各執乙紙為憑。

　　　　 立約人：甲方： 股份有限公司
　　　　　　　　　地址：

　　　　　　　　　乙方：　　　　　身份證字號：
　　　　　　　　　住址：

　　中　華　民　國　　　　年　　月　　日

2006-11-24 13:00:01 補充：
〔勞動契約書範本〕如下補充意見：

Answer 2

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Answer 3

去找人資管理顧問公司吧
讓他們依照你公司的狀況設定各項制度以及契約內容
抄來抄去的東西以後問題會很大

2006-11-21 19:20:25 補充：
如果契約內容違法簽了也是無效民法第七十一條提到法律行為, 違反強制禁止規定者, 無效