最近被公司資遣了，公司叫我做到11月底，我於93.10.20進入現在的公司，到這個月就滿2年1個月，因公司最近業務縮減，為了要結省支出，卻叫我做到這個月底，故意不讓我領年終，更無情的是我同事一請產假回來，馬上叫我走，因為同事都是股東的女兒，所以只能資遣我，我在公司二年了，公司幫我投保的薪資都是最低的額度16,500，現在公司要給的資遣費卻是用最低的投保額度去計算，還有公司有跟我們結清舊的年資，契約上的金額是33,000，但實際卻給16,500，公司說這筆結清的錢要做到過年才能領，老闆說有領資遣費就沒有結清的錢，請問結清的錢跟資遣費只能二選一，這樣合乎勞基法規定嗎？還有公司如果用最低的投保額度去計算資遣費的話，我去向勞保局申訴有用嗎？真的很無奈，公司會計什麼都不懂都亂說，而且也不幫我忙，請大家幫忙吧～
2006-11-21 07:46:12 · 4 個解答 · 發問者 vivi 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
嗨!!小弟對於你的遭遇感到不平先說說你的資遣費好了在94年7月1日之前的資遣費算法是一年一個基數94年7月1日勞退新制之後,資遣費是一年0.5個基數所以,正常來說你應該是可以領到93/10/20--94/06/30 1/12*8又1/3=0.7個基數94/07/01--95/11/30 1/12*17/2= 也是0.7個基數一共是1.4個基數不過,94/07/01之後,雇主需要另外每個月給你提撥6%的退休金到你的勞退新制帳戶喔!!現在的問題是,你的實際薪資與公司提報的薪資不符我會建議啦!!1.如果跟公司談一下,公司有誠意補差額給你的話就放他一馬2.直接跟勞保局投訴說公司低報勞健保薪資,讓公司受罰我會傾向你以第二種方式行之隊員工不夠厚道的公司,員工就給他們知道後果吧!!
2006-11-21 08:00:50 · answer #1 · answered by R2 6 · 0⤊ 0⤋
1.資遣費：93/10/20~94/6/30是一年一個月，94/7/1~95/11/30需乘以1/2(前提是你選新制退休制度)。2.公司何時告知？要有預告期(你是20天)，否則要給預告期工資勞基法第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。3.每周可以有兩天謀職假，不能扣薪(就是上面紅字的地方)4.在公司給你的離職單上，一定要寫出資遣的字(例如：接受資遣)，千萬不要寫離職或空白，請公司發給資遣證明(要有制式表格)，才能申請失業給付。5.最後提到金額的計算：法條是平均工資(綠色部份)，所以叫公司別坳了，不過失業給付真的是依勞保投保的6成，所以除非你拿之前發的薪資單去檢舉。6.不太懂結清年資的意思，不過可以自己核算一下，哪種對自己有利。勞基法第十七條（資遣費之計算）→這是94/7/1以前的算法雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
2006-11-21 08:08:15 · answer #2 · answered by Debbie 7 · 0⤊ 0⤋
你的問題，我會建議你先到勞工局去詢問，不是到勞保局喔！勞工局在縣市政府，它們有人是專門負責處理這方面的問題，如果你在那裡問的結果還不是很清楚，你可以詢問看是否在縣市政府，或是地方法院是否有免費的法律諮詢，可以問律師遇到這種情況該如何處理！加油..
2006-11-21 08:02:46 · answer #3 · answered by Allen 3 · 0⤊ 0⤋
你有公司的薪資條嗎？？看看每月的薪水是不是他幫你投保的金額，如果不是你還可以告他們呢！另外你還可以請公司開立是他們資遣你，不是你自願離職的，因為拿那張好像還可以跟政府申請補助！
2006-11-21 08:02:03 · answer #4 · answered by roxanne712002 3 · 0⤊ 0⤋