法律與法務

請問...
退保單一定要回原離職的公司拿才可以嗎?

有沒有其他單位可拿的呢?

因為不想回原公司去拿耶!!


拜托大家幫忙回答,感謝感謝^^

2007-01-04 07:54:32 · 2 個解答 · 發問者 cat 1

基本工資的訂定是勞工生活安全的一項保障，

用政府的公權力保障勞動價格的最低水準，

確保勞工不遭到資方剝削。

但最近景氣衰退，失業率上升，

台灣工資水準又比鄰近對手國高出許多，

偏高的人力成本，使許多廠商移往海外，造成失業，

反而使本地勞工受到更大的傷害。

也由於政府的強制規範，使願意拿低工資的勞工找不到就業機會。

那麼大家覺得該不該有基本工資的規定呢?

2007-01-03 18:04:35 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

老闆在年底把我開除 是非自願離職的
他有給遣散費 但沒給年終(有做滿一年)
他的理由是 我常請假 公司不適合我 (我沒礦職過)
可是請假也是因為上班的時候受傷
人不舒服才請假的 而且我這個月只請了一天......
就在年底的時候 碰到這種事 真是欲哭無淚(慘)
這種情形可以領到年終嗎???

2006-12-30 20:36:49 · 3 個解答 · 發問者 強哥 1

有人認為勞基法不應該適用於所有的行業~
應該另訂各行業專屬的勞基法~
請問您認為呢?
急需您的寶貴意見~
歡迎大家多多發言~
非常之感謝!!

2006-12-29 19:25:21 · 2 個解答 · 發問者 Maggie 1

我們公司是週週休 上午時間是8:00上班 下午5:30下班 上午十點和下午四點各休十分鐘 中午午休1小時 ，公司表示晚上加班前二個小時是1.33 後二個小時是1.66 但是如果是例假日加班就只算1 因為公司是採月薪所以例假日已算給員工 故如果是例假日加班就只能算1 不能算1.33或2倍 這樣我們公司是否合理？公司說如果不對要我們拿出證明 ☉.☉~請各位大大幫忙 ...tks

2006-12-29 12:31:30 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

幫同事問問以下問題

公司12月初 主管約談部分員工 口頭告知即將被資遣
資遣生效日不確定
同事過一星期後請了"謀職假"
主管簽核同意~
事後 人事部又說不能請謀職假 要更改為事假
同事也同意更改
當然同事也私底下找好工作

公司之後開了勞資會議
資方大翻盤 說明資遣無限期延後 也就是說 根本不知道何時資遣
資遣名單 也沒有確定 但是之前主管就約談部分員工 只是未告知何時資遣
另外之前提到的"謀職價" 也無法變更為事假 還是以謀職假處理

同事的問題是
若等待資遣~會影響到他報到新公司的時間
若離職~因同事簽1年合約 公司尚有簽約金未給付完 當然同事提出自願離職 也會有須賠償違約金問題

請問各位該如何處理呢

2006-12-29 09:29:09 · 1 個解答 · 發問者 豬頭笨蛋美少女 1

公司還是要我12月31日前提出離職單
現在工作又不好找
我有去國民就業輔導中心拿申請失業補助金的單據
回到公司交給人事請她幫我填寫
最初她不幫我填寫 而她要我填寫一般離職證明書
經過2次的爭論之後
公司人事放下身段願意幫我簽下員工非志願離職證明書
可以我不懂薪資部份是要寫全薪27000元
還是(公司說的提報勞保局的)底薪12000元

公司還有條件 還要我簽一般離職證明
那我要簽嗎
內容我要寫什麼才對我自己有利
謝謝

2006-12-28 16:27:36 · 2 個解答 · 發問者 ? 5

請問~(拜託各位好心的朋友們，除了把勞基法的條規貼給我看外，能在提供詳細的說明和算法)
1.全勤獎金一般都是多少?1000or1500?
2.請假半天的話，全勤獎金怎麼算?
3.全勤獎金一般是外加還是內含?全勤也算底薪的一部份嗎?
4.勞基法規定底薪多少為基準?如果底薪沒通過勞基法的標準，但 是在加上全勤和餐費的話有超過標準有算嗎?
5.加入勞健保要怎麼算?例如：實領18000
6.我之前去應徵工作老闆說我說希望待遇多少
我說18000那這一萬八就代表了包含全勤和餐費嗎??

2006-12-28 13:34:46 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

我的勞保在今年１月時加入：臺北縣縫紉業職業工會
是19200元起跳的，有人知道他投保薪資的級距表嗎？
該加入幾年開始可以領退休金？可領多少呢？
該怎麼調投保薪資比較好呢？

2006-12-28 07:32:24 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous

請問
水費延遲繳納多久
會被水公司斷水?
因為我遲了快2禮拜沒繳
深怕被斷水

2006-12-27 18:34:24 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我真的非常氣，替我男朋友抱不平。

他外地人，為了生活不得已作粗工，只為了每天能領那一千塊。
每天工作累得像狗，太陽曬、雨水打，動不動還受傷，每天下班就乖乖領那一千塊，聽說每天還被抽了好幾百塊。
在工地遇到不懂的事情，被扣錢的還是我們自己。

粗工又沒有跟公司簽契約，不然又怎麼會叫"臨時工"。

我男朋友前天去上班，原本下班可以領一千，結果發錢的人只給他五百，叫他隔天再領剩下的錢，很多次都這樣了。

結果，隔天我男友沒去上班，到了下班時間，我男朋友過去領錢，被發錢的人口氣跟態度很不好的對待，一張很不爽的嘴臉對我男朋友說：『不會自己去找老闆拿喔！』

我真的很氣很氣，做這麼辛苦的苦工，每天幫公司賺錢，被人力公司抽成，現在要拿自己勞力賺來應得的錢，卻被這樣對待，難道粗工就活該這樣被壓榨嗎？

各位在台中市做過粗工的人，你們也有遭受過不平等對待嗎？

2006-12-27 14:24:29 · 2 個解答 · 發問者 林祖兒 1

福利金的發放是否可以依照年資比例計算, 也就是說年資越久的員工可以領取較高額的代金?

我們公司今年因為設備更新導致員工無法出國旅遊, 所以福利委員會提議發放現金作為對員工的補償, 可是卻是依照年資比例來發放, 1-3年為 $.3000現金 4-10年 $. 7000現金 10年以上 $. 12000現金.請問這樣的做法是否合法. 如不合法可以請問是那個條款?

2006-12-27 12:04:29 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

請問勞委會規定一個月加班時數不能超過幾小時?
還有，老闆給每個人一樣的工作量
超過八點半若還沒完成則繼續留下來做到完為止
但八點半之後就不算加班費
(我們5點下班，加班到八點半)
這樣是否違法?

2006-12-27 07:27:11 · 3 個解答 · 發問者 飄 1

請問中華民國法律及勞基法哪一條規定離職時一定得填寫離職書及交接工作細項嗎???

2006-12-27 07:05:15 · 4 個解答 · 發問者 小米 1

我是在某間私立立案托兒所工作的保育員！(主教)
因為這幾個月來園方越來越過分了！
她們竟然說；

1.在1月底招生招不到小朋友要扣薪水一個500$

2.每天要我們留下來，去家裡招生，只補助我們晚餐
沒補助油費？(她們自家人的老師就不用留)

3.小朋友月費繳不出來，班導師要先墊，等小朋友費清後，
才還回去？這樣合理麻?

4.沒有幫我們保勞保，每個月給我們幾百塊$可以麻？

5.也沒有幫我沒加入退休金每個月給我們900$可以麻？

而且聽到國稅局來查，就開始藏小朋友！
本來幼稚園有3樓，她們把大班藏起來！
說是私人住宅，把中班說是中大班合併！
請問；

1.她們沒幫我們保勞保跟退休金，可以告她們麻??

2.她們把我們的薪水扣去繳月費，可以告她們麻??

3.她們這樣藏小孩，可以向國稅局檢局麻??

4.要怎麼告?怎麼檢局? TKS

2006-12-25 15:19:01 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

昨天看電視新聞說道 :
中油 . 虧 200億 .
健保局 . 月底會破產 .
年終還可領 4.6個月阿 ?

這樣是不是很可笑阿 .
公家機關的都是可以這麼惡搞嗎 ?

無 解 =.=? ? ?

2006-12-25 13:19:59 · 3 個解答 · 發問者 ? 3

如何在網路上查自己有沒有投勞健保呢!?
請確實給我正確的答案!
回答越詳細者最佳解答就選你!!

2006-12-25 10:03:06 · 1 個解答 · 發問者 女生.. 6

我想請問專家們
我跟雇主有簽定兩年約 最近想換工作
但是他勞保投保薪資只有投保2萬5左右
我實際薪水不包含加班5萬
而且我一個月工作時數大約270小時
這樣應該有超過時間了吧?
那超時多久? 我日薪如果1600元 那他應該要多付多少錢給我才公平? 他超時加班目前只給我8小時1200元 他應該補我多少錢?
聽說勞基法規定加班超過一定時數就要給1.5倍的單日薪水?
因為我簽約如果違約跳公司工作! 要賠7萬甚至更高~
所以我想抓公司的漏洞 例如加班費少給 , 或是勞保漏保金額之類的證據 來反擊一下
因為上班時間真的太長了
希望專家能幫我解決 也在此先謝謝專家們的意見

2006-12-25 08:27:32 · 1 個解答 · 發問者 建成 1

我們公司是週休二日制，但公司會以強迫方式要我們週一到週四、週六加班(一週工作40hr、加班20hr)，且不能拒絕，不配合公司加班就考績扣分或是不想得罪上司，才去加班，而且還有一些奇怪的規定，例如：上班包括加班一天要打6次卡、有同事工作操作機器而受傷，雖然享有勞健保補助，但公司認定為操作機器不當造成公司損失、工作不專心於以記過懲處或解雇、考績連續2個月未達70分則，於以解雇、每個月還要被扣500元福利金。
請問各位~這樣有違反勞基法嗎??
謝謝

2006-12-24 17:05:50 · 1 個解答 · 發問者 飄飄 1

我之前在一家早餐店工作，老板不發給我和其他兩人薪水，我們去勞工局協調了，他仍然不給我們薪水，勞工局說他們會罰他們錢。但是我們要到法院申請支付命令。我們也去了，但是他們仍然不給我們錢，面對這樣的雇主，我們該怎麼做呢？有人說要申請強制執行，那會不會很麻煩呢？

2006-12-24 08:59:53 · 2 個解答 · 發問者 crys 1

我想請問一下，我目前在某專櫃工作（工讀生），當然面試時就已經和主管溝通過，希望做二休一（星期），主管也同意！！
主管說只要其他時間我和令一個同事排好班表就可以了！！
如果兩個人都不能上，他會來上班
但是今天主管卻打來說班表他排的不滿意！
他不滿意的地方是我該休息的那一個星期的某一天，主管卻說他不管反正要有人上班，如果不能配合就到此為止？？！！
我想請問一下，如果因為這樣，我可以領到我的薪水嗎（我只做沒幾天）？？可以向他要資遺費嗎？？
如果他不發給我薪水，那我可以申訴嗎？？
他還沒給我們勞健保，這樣合理嗎？？

2006-12-23 19:27:13 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

今天我聽到同事說 老闆要解僱我 我是做美髮行業的 由於老闆沒
有辦理勞保 健保也只有貼我500元 現在老闆要解僱 是馬上要我
走人 很惡劣 真的很沒有人信 我在他的店裡工作了4年多 業績排行
都是第一 現在他要我馬上走人 但客戶都還不知道我換去哪間店
所以我想問 因為我是做抽成的 那我要怎樣算資遣費? 每月薪資五
萬左右 算法寫一下
請拜託各位大大



請問有關於勞基法裡面ㄉ(遣散費)是如何計算及方法?

2006-12-23 19:10:33 · 1 個解答 · 發問者 INFINITI 4

我在高雄市的金玉堂工作
純粹工讀性質
他們有所謂的七天的試用期
試用期做滿才可以領薪水
但...做完一個禮拜後
我覺得這份工作不適合我
在滿七天這天告知主管說我要離職
(我們沒有寫任何契約
他們也沒告訴我離職該如何這類的問題)

那位主管一直挽留
但我也很確定的說要離職
沒想到主管竟然說
如果我真的要離職就必需扣三天的薪水
因為我沒有提前一個禮拜說要離職
但我看了勞基第十六條
在該公司繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
在該公司繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
在該公司繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

但該公司有算在勞基法內嗎
主管一直要我繼續待在這公司
因為他說一個禮拜內會有二位員工離職
可是...這跟我有關係嗎
我想是沒關係吧....
重點我很怕他扣我的薪水

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1006122209045
這個問題也是我發問的..
其中hellojackc大大的回答我覺得很棒
但我想看看各位的勞基法知識
這個回答內容是正確的嗎

因為昨天和主管談的很不好
也沒有結論就走了
所以我很矛盾今天還要去上班嗎
但我昨天已跟他講說我要離職
只是他沒有說好...


麻煩各位大大了
謝謝

2006-12-23 06:40:48 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

請問
我想去一家小公司上班
但是我發現他們是沒有公司登記的
那我去那邊工作
是不是屬於私人契約了
適用勞基法嗎？

2006-12-22 19:50:07 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous

我在公司服務一年多屬於公司的正職員工.因為公司剛買進約500萬的機器設備.要我跟公司簽約三年.說是先培訓一年.後續兩年在公司服務.但是我不願跟公司簽約.董事長竟然要我馬上簽離職.而離職的時間大約一個禮拜..請問這樣公司有違反勞基法嗎?我可以向公司要求遣散費嗎?(煩請各為大大幫我解答.謝謝!!)

2006-12-22 19:13:03 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

如果勞工要跟老闆要求加薪,那雙方該如何去協調.老闆和員工各該準備哪些資料來協調.
如果有例子的話,麻煩提供一下

2006-12-22 16:29:21 · 1 個解答 · 發問者 濬洋 1

1.勞方任職期間，絕不從事任何與本公司相同性質業務之工作，
如勞方二等親範圍內人員有從事與本公司相同性質業務之工
作時，勞方應於事發日起一週內主動向管理部呈報

2.勞方到職一周內，覓妥正當職業之連帶保證人一名
3.勞方行工作時，因故意或過失行為致資方損失，應擔損害
損任
4.勞方於服務期間如染有傳染性疾病者，應即主動提出辭職，不得
推拖。
5.若勞方故意隱瞞傳染性疾病或足以引響工作之疾病者，至造成自
已或他人之傷害應負法律完全之責任
6.勞方服務期間自認工作不適，得於三十日以前以書面申請終止本
約。勞方已提出離職申請者，仍應按正常時間上班處理職掌之
事務，並辦理一切移交事項及未完成之事務，並經甲方認可後
始可離職，如因未完成移交作業而導致甲方業務損失時，應負
擔損害賠償責任。勞方依前項規定辦妥移交事項，未完成事務
及離職手續者不發點離職證書。
7.勞方離職後，二年內不得從事或投資同性質之工作及業務
8.勞方若違反上述各項條款之規範，則資方有權依實際損失狀況，
向乙方要求賠償。其賠償金依其前一年之薪資所得額乘以3倍
計，最少並不低於新台幣參佰萬元整。
(公司員工平均底薪不到二萬)
9.雙方之權利義務依本契約規定辦理，本契約未規定事項，悉依
資方頒布之規定行之，未規定者適用勞動基準法或相關法
令。

2006-12-21 18:20:31 · 3 個解答 · 發問者 腦袋在那裡 2

被老闆約談了，內容大約是：
說我違反公司的政策（不能上網），所以要我另外找工作，確定按照勞基法給付資遺費，我該怎麼做才能維護我的權益。
1.不能上網是開內勤會議決定的，沒有正式寫入工作規章（而且我來公司二年了，從來也沒有給我看過這個東西）。
2.我們公司的投保薪資都低保，當然連勞退提撥也是，那我非自願性離職，在未找到下一個合適的工作前，那失業給付不就也少了，這點我應該怎麼去爭取我的權益？
3.因為不能上網是怕電腦中毒而遺失資料（而我剛好又中毒），但電腦的密碼確有其他人知道，而且並非是秘密，這樣設備保護不周，也可以算是我的過錯嗎？
4.我在今年有申請過其他的給付，是不是可以一併請求補足呢？

想請大家幫幫我，看我應該要怎麼處理才能維護我的權益

2006-12-21 17:17:24 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我老公被公司解聘，公司好像故意不支付遣散費，我老公在那兒做三年了，請問他可以領取多少遣散費?萬一他們公司不付錢呢?
他們公司廠長還說要讓他在車業界待不下去，要讓他在同行的名聲很臭，他說我老公如果去別的地方應徵不準我老公說以前是在他們公司做的，他叫我老公不用作沒提前一個月告知，我們要如何申訴?他們公司好像看我們什麼都不懂想欺負我老公，麻煩個位了解的人給我回覆，或是知道相關網站或訊息能告訴我~甘溫~

2006-12-20 20:06:31 · 2 個解答 · 發問者 ★妞☆ 1

我昨天晚上被告知老板要我做到昨天~換句話說我被fire，我不知為什麼哩，我是91/5/2正式任職這公司的。昨天老板再次使用他慣用的技倆把各業務主管一個個叫進去講我的不是~
說我是在公司說閒話的第一人，下班和同事去吃飯都在講公司的不是，還說我煽動別人一起離職!說我罵主管機車和豬頭(我真的沒有罵)，硬是冠上一些莫須有的罪名給我!

每個同事昨晚都打電話給我一邊哭一邊在說這事明明就不可能丫~
為什麼我老板這樣對我，且叫我說走就走!

大家要我一定要爭取譴散費，我想請問我這狀況有辦法要到嗎?
如果真的爭的話，老板會不會採取更過份的手段!比如他可能列印我和同事間的通話記錄，甚至把電話錄音這些拿出來了，因為他之前常會說我們鬥不過他的，因為他都知我們在幹麼的，他都有對策，請問誰可以告訴我丫

我的主管和業務要幫我爭取我該拿到的，那如果拿到的錢不如規定的標準話，我可以再爭嗎?

另外我下個月的薪水是領全薪還是算天的呢?那真爭到了，會不會讓我對找下份工作有影響呢???

請大家幫幫忙吧

2006-12-20 10:20:18 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous