請問我們公司的制度有違法嗎?幫幫我~!

Question

我們公司是週休二日制，但公司會以強迫方式要我們週一到週四、週六加班(一週工作40hr、加班20hr)，且不能拒絕，不配合公司加班就考績扣分或是不想得罪上司，才去加班，而且還有一些奇怪的規定，例如：上班包括加班一天要打6次卡、有同事工作操作機器而受傷，雖然享有勞健保補助，但公司認定為操作機器不當造成公司損失、工作不專心於以記過懲處或解雇、考績連續2個月未達70分則，於以解雇、每個月還要被扣500元福利金。
請問各位~這樣有違反勞基法嗎??
謝謝

Answer 1

1.你當然可以拒絕加班，甚至可以用勞基法第四十二條的保障，
來做為拒絕夜間加班的理由。
第四十二條
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外
之工作者，雇主不得強制其工作。
但你如果沒有正當理由，在公司有合法付加班費的情況下，你
不應拒絕。
2.法律沒有規定打卡次數，不過真是***苛。
3.操作機器受傷難免，不一定是員工失誤，也許是機器本身設計
不良，也許是現場工作不流通，也許是廠房燈光照明度不足，
如果因此解僱，勞工有權提出申訴。
4.每個月五百元福利金明顯過高，一般來講是扣千分之五。
而且要依員工薪資比例。