有人認為勞基法不應該適用於所有的行業~
應該另訂各行業專屬的勞基法~
請問您認為呢?
急需您的寶貴意見~
歡迎大家多多發言~
非常之感謝!!
2006-12-29 19:25:21 · 2 個解答 · 發問者 Maggie 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
勞基法是原則性的法律，它預留了很多空間留給主管機關照實際案例解釋。
所謂三百六十行，難不成要訂三百六十套勞基法？
況且現在的職業類別、行業類別何只三百六十行？
那麼私立學校法是否要依各校不同習俗訂立不同類別的私立學校去？
那麼大學法是不是要依據科技大學、普通大學來訂定不同大學法？
莫說在技術上有行不通之處
人畢竟是人，把法律訂死了，說一就一毫無彈性，只會綁死自己，試想，如果憲法訂死了，還輪得到大法官解釋嗎？
如果美國憲法訂死不能改，它就不會有促進民權的憲法第一修正案。
所以不管什麼法律，既然勞基法已訂出，各界就要遵守，有窒礙難行之處，頂多尋求勞委會解釋或是勞資合議。
2006-12-30 06:59:21 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
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2014-09-07 08:52:39 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋