關於離職，解聘之問題

Question

我在公司服務一年多屬於公司的正職員工.因為公司剛買進約500萬的機器設備.要我跟公司簽約三年.說是先培訓一年.後續兩年在公司服務.但是我不願跟公司簽約.董事長竟然要我馬上簽離職.而離職的時間大約一個禮拜..請問這樣公司有違反勞基法嗎?我可以向公司要求遣散費嗎?(煩請各為大大幫我解答.謝謝!!)

Answer 1

你的問題應該區分為兩個方向來考量：
第一：剛買進來的機器設備是不是最新的，所培訓的技術是不是領先的，如果回答都是YES，那至少在三年之中你比別人都會都瞭解這一項技術與機器，只是綁約三年，是可以考慮的。
第二，設備與技術都不值得也不符你的興趣，建議你不要自行提出辭呈，也不要簽署任何的自行離職同意書，因為會變成自請離職，拿不到資遣費。你應該等資方主動資遣你，那你就可以領取一筆資遣費走人。更進一步，你甚至可以提出資方的不當解雇，請求回覆原職，如此讓資方不知所措。
但平心而論，在一般大企業中（中小型不論），公司往往願意栽培一個人，都會有所考量，相信你應該在工作表現優異甚至有打算將你升遷，如此才會培訓你，但又怕你學會之後，就走了，才會有簽約三年。建議可以好好的討論一下，因為資遣並不是唯一的途徑。

Answer 2

無故要你簽離職是不合理的。但是不要把場面用僵了，找你的上級主管或公司內人資部門的人出面協調，避免日後找工作時新顧主會連絡舊顧主，反而讓你難看。而且看看有沒有什麼有利自己的證具，例如：錄音之類的。自保很重要...
真的不行找勞工局的人解決吧!祝好運~

Answer 3

這樣子講好了
老董，我不願意簽離職，你要是覺得不妥，你大可以循正常管道開除我，但開除之前我得提醒你，依勞基法第十六條處理，你得給我十天預告期，或十天預告期工資，一星期之中尚可有兩天有薪求職假。