有關勞委會規定的加班時數??

Question

請問勞委會規定一個月加班時數不能超過幾小時?
還有，老闆給每個人一樣的工作量
超過八點半若還沒完成則繼續留下來做到完為止
但八點半之後就不算加班費
(我們5點下班，加班到八點半)
這樣是否違法?

Answer 1

依據勞基法第三十二條規定：
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，
雇主經工會同意，
如事業單位無工會者，
經勞資會議同意後，
得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，
一日不得超過十二小時。
延長之工作時間，
一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，
得將工作時間延長之。
但應於延長開始後二十四小時內通知工會；
無工會組織者，
應報當地主管機關備查。
延長之工作時間，
雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，
其工作時間不得延長。
但以監視為主之工作，
或有前項所定之情形者，
不在此限。

不過這裡所說的46小時，
並不包括假日及例假日的加班時間，
如果超過當然時違法，
可以書面具名跟地區勞動檢查所申訴。


2006-12-28 08:33:48 補充：
法律本就不是為了保障特定人士而訂，
包括勞基法也是，
其實勞基法是本著保障勞工權益，
加強勞雇關係，
促進社會與經濟發展而制訂，
也許法令確有不盡完善之處，
不過不要辜負立法者的好意，
因為他們是本著『讓台灣更好』的精神去做事的人，
希望大家都有所體認。

Answer 2

法律是有彈性的，所以才會有那麼多解釋令，試想如果你的工作量與別人相同，當所有人的工作都能在五點完成，你卻要到八九點才做完，相信勞委會也不會一面倒向員工，該屬於雇主的權利，法律也會保障。

Answer 3

按一日正常工時為八小時，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。