法律與法務

我有一位丫姨
在一間小的清潔公司上班，結果昨天(3/2)突然請他離職，原因是他的手腳太快~~很扯的理由...還說他們已經找到新的人了! 叫我丫姨做到下週一(3/5)就好

我知道現在勞基法已經沒有所謂的試用期，他們這樣的做法，我們是否可以利用什麼管道申訴~~
我覺得要人離職至少也要前半個月一個月講，那有人突然這樣…
或是能否跟那間公司要個十天的薪水當離職金…等

誰知相關細節可以幫助我們… 感激不盡

2007-03-03 05:02:14 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

一點都不想先放假，然後星期六再補上班? 連休時到處一堆人，去哪都塞，真不知連休有啥好處.... 唉
人事行政局憑什麼決定連休及星期六補上班?
他們決定這樣做之前有先經過民意調查嗎?
還是他們說了就算??

2007-03-03 03:40:39 · 9 個解答 · 發問者 平安健康 5

因上班工作中被機台壓斷左手小姆指.後來開刀裝鋼釘接回.
1.公司說只能在勞保(給付醫療費用70%)跟公傷假(全薪休假)選其一真的是這樣嗎?(我選公傷假)
2.那住院跟醫療的費用就要我自己負擔囉?
3.我可以向公司要求賠償嗎?
4.我證明上的日期還沒到公司要我回去上班.我能繼續請嗎?
幫幫我...感恩

2007-03-03 01:07:26 · 3 個解答 · 發問者 別跟我五四三 1

這是一間很沒有制度的小公司，老闆貼出很不合理的公告，她說二月份一律不准請假﹝不管病假或其它‧‧﹞，否則二月份就算日薪！26號那一天上班上到一半我經痛，我並沒有說要請假，老闆就直接叫我下班，隔天去上班她就解雇我！且再2天我就滿試用期了，她惡意辭退我逃避資遣費，去領薪水時她算日薪給我，請問這樣合理嗎?

2007-03-02 18:49:19 · 3 個解答 · 發問者 Zoe 2

因為最近發現我們公司好像2-3個月沒有繳勞保了!
但是公司還是每個月會固定扣勞健保的費用...
因此想請問 有什麼方法可以查呢?
還有如果公司真的沒有幫我麼繳交那該如何處理呢?

2007-03-02 10:22:30 · 2 個解答 · 發問者 cloris 1

〔１〕我１５年來在不同的職業工會投保’有中斷１年多’不知勞保年資以後請領退休金是否都有累計？〔我今年３９歲〕　　　　〔２]請領[月保薪資]是以哪一個月薪資下去計算`~~15*1..16*2呢? 〔投保薪資我是否該提高?什麼時候提高投保金額對我有利呢？〕〔３〕請領退休金時勞保局是一次付清呢．．還是另有方案．．　　　

2007-03-02 09:11:39 · 2 個解答 · 發問者 戀宝ㄦ◕‿◕ 3

這個問題乍聽有點其怪，因為我係任職某國立大學約聘人員，每月薪水有提撥勞保費，可是日前我查我的勞保退休專戶卻未看到依勞基法雇主應提撥給勞工6%的退休金，所以說，有參加勞保而不受到勞基法保護的人員嗎？
如果有，又是在什麼樣的情形下？

2007-03-02 09:03:18 · 4 個解答 · 發問者 jc 2

是有關例假日加班費記算問題。如：星期日加班怎麼的算法，我想問問各位前輩提供有關勞基法這方面的資料。

2007-03-02 08:22:10 · 2 個解答 · 發問者 如果雲知道 6

我在這家公司工作了半年左右，是間小有名氣的店家，是賣伴手、蛋糕、面包的店家，生意也很好，做四休一，一個月差不多有三萬左右，在外人眼裡看似福利很好，我們還要做業績的，底薪是一萬八，但公司發薪水的時間很怪，雙月份我們是十號領二萬元，單月份就十號領固定的二萬，20號就是領上個月跟上上個月的獎金，差不多也是二萬多左右算一算平均還有3000元
像下列我覺得~~~唉!!
中秋、過年我們都要加班還要禁假，這就算了，還有加班費一小時150元
如果有打掉(快到有效期限)的蛋糕那些錢都要扣我們的，算是我們門市人員的";繕養費"平圴下來一次要幾百元吧，還有盤點不符的話，也是扣我們的，一天算一次，如果符合就不扣如果不符就扣，一天一人差不多也是扣個幾十元，這些都讓我覺得算了，至少是我們沒有好盤好，沒有盡力銷售，都沒有關係。
但是以下這些點就讓我很氣了
1.漏出白色衣服(跑出制服外面)扣100元
2.沒有即時拿試吃給客人扣100元到300元
3.伴手區有客人沒有即時服務全員扣100~300
4.沒有倒茶給客人也是100~300
我要說我們被扣不是我們閒著在聊天在玩，我們都一直在做事情，我們店裡，動不動就是十幾個客人在裡頭，有時整家店都是滿滿的人，忙都忙不過來了，我們是採一對一的服務方式，人員差不多有十二個左右，
今天開會又多了幾項，
5.坐姿要坐好(不能太難看)這還可以啦，因為也不坐到難看到那裡去，我們還是穿短裙的呢，
6.在幫客人介紹禮盒時手要放前面，沒有300，主管連坐罰，走路不能走太慢，不然就是罰罰罰
7.如果要請假的話，可以，不過要先罰3000元管理費，再扣當天的薪資，算一算的話差不多請一天就要五千元起跳，如果是假日請假的話就要六千以上了
8.還有，有時我們要加班打掃加班一小時150，如果沒去加班，扣600元，下班時間到了，但人很多要加班，不加班也是扣600元。
9.過年時我們還要跟另一家分店比賽，如果我們的薪客數或是業績少的話都要被扣錢，贏的話也是有獎金，少一個新客，一人扣100
一比下來我這段期間就被扣了三千多元了，如果是平常的話，一個月以自已的業績算，如果這個月要做二個新客，如果少一個的話就扣1000元

這些項目都沒有實際的契約，也沒有什麼書面的東西，老闆只會在公布欄上公布這些事項。
第一點到第四點都是老闆想到什麼就叫我們即時開會，就說什麼要注意，還不只是四點而已，就你的行為他覺得不好、不對，就扣
幾乎是照著他的感覺在走的，當初進去時，也沒有寫什麼契約，而且也沒有付薪資明細，所以我也不知我到底有沒有少領，有沒有被多扣，這間公司的人員流動律很快，也就是用錢把你壓死死的，不爽就可以走人，公司裡每個角落都有閉錄，老闆每天就是在電視前看著我們的一舉一動，一有問題，電話就打來了，在這家公司沒病都做到有病了，很想知道這樣有沒有違反勞基法，因為一直覺得自已的權益受損，但又不知從那裡可以收集證據，怎麼樣不要再被榨壓。

2007-03-01 18:25:53 · 2 個解答 · 發問者 冰開水 2

當初並沒有簽任何合約，只是口頭上的答應，但是與主管雙方有已Mail的方式答應，這樣是不是也是一種證據，如果我想離職可以嗎？因為我怕公司會以Mail的內容作威脅而不簽離職單。請高手幫忙我解答，謝謝！

2007-03-01 16:06:05 · 3 個解答 · 發問者 麥麥 1

我想請問一下~~
1. 開粗工ㄉ人力公司需要牌照或繳交營業稅ㄇ??
2. 如果要ㄉ話要ㄑ哪查該公司有無登記??
3. 那如果沒有登記ㄉ話能檢舉他ㄇ??
4. 開人力公司要小心什麼問題才ㄅ會違反法律阿??

請各位大大幫我解迷惑時~~ㄅ要叫我自己ㄑ別ㄉ網站看拜託~~因為電腦爛~~有時連ㄅ上網頁~~拜託各位ㄌ

2007-03-01 05:53:39 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous

新進一家貿易公司,職務是業務助理,上班的第一天就有簽契約,其內容:
1.不得兼差
2.不得收受回扣
3.日後不得從事相關廠品之買賣
4.不得洩漏公司機密
5.......
以上如有違反,須賠賞600~1000萬台幣

請問:
1.二月份才上班1個月就離職了,如果以後的工作還是相同的產品,但是...是製造商(加工廠),這樣會有法律責任嗎?

2.難道我一輩子都不能從事相同行業之買賣嗎?

3.也不得到從事相關產品的貿易商公司上班嗎?

2007-03-01 04:12:05 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

朋友本來在一家公司任職,後來找到ㄧ家新的公司,
新公司請她年後再上班(即2月26日),原來的舊公司也是待到2月,過年前才離職的,結果上了2天班以後,友人就接獲公司人事部電話
說三月不用上班了,理由是老闆說不合適,(有2天就知道合不合適的嗎?) 請問有沒有什麼方法可以申訴,我個人是覺得這家公司真是有點過分,這種情形可以算資遣嗎?
PS.他們只是口頭契約.還沒有簽正式契約書.説好試用期一個月
可以提前解聘嗎?朋友很難過受到打擊 所以我才想幫他問一下
先謝謝各位大大~~
　

2007-02-28 18:38:59 · 4 個解答 · 發問者 匿名 1

我是在某家醫院工作,起初面是成功後,報到时有簽一份二年合約,適用期1~3個月不等,但合約說二個月後自動生效,現在要我要邁入第三個月,還是領適用期的錢,我想離職,但是ㄊ們都用你已過適用期和已滿二個月要賠毀約金,二個月全薪約7萬元,但試用期離職是不用賠款的吧!
請大大們告訴我解決之道吧!

2007-02-27 17:26:33 · 2 個解答 · 發問者 MoyA 1

如題,今年過年因彈性放假的關係,所以需要補一天班。
我們公司強迫我們每個人3/3都必須請假,公司不給薪!
意思就是,有特休的拿特休來抵,
沒特休的就要請假,就算三月份全勤,薪水也會少一天！
我有上勞委會的網站查詢,但找不到相關法令。
請問一下,這樣子合理嗎?

謝謝!

2007-02-27 09:48:42 · 2 個解答 · 發問者 野玫瑰 1

不好意思請問一下小弟之前於該公司曾任職約一年之工讀生!

離職半年後又回到該公司作正職人員(業績制)

BUT....公司制度改變越來越彄...

每個月被扣很多錢實在無法過生活...

所以小弟決定離職!!!

可是卻遇到人手不足公司跟我說"不可以"離職!!!要也要一個月前提出申請!!

問題來了! 請問這樣我還算試用期嗎?

如果算的話我可以依照勞基法16條離職照樣給薪資嗎@@?

還有...當初進來也是有簽訂合約不過沒有給我影本= =內容我會在補上...請問這樣我有辦法不扣薪資離職嗎@@?

拜託各位指導3QQ 真後悔當初太信任主管...

2007-02-26 21:16:43 · 1 個解答 · 發問者 SDR網路事業部 Shon. 2

請教一下~~在一般壽險公司上班新進人員如果用11100來替員工投保合理嗎？可以跟勞保局申訴嗎？為了我的權益~~請教一下我該如何做？可以幫幫我嗎？

2007-02-26 19:26:46 · 5 個解答 · 發問者 睿凌 2

我在湖口一家做光學鏡頭的公司擔任採購，自去年五月底至今
主管(資材處資深經理)是十二月初到職的，先前我們組織異動多次，我經歷過很多主管)
1. 二月初時主管突然列出一堆缺失(未在規定期限完成所交付任務、溝通能力差...等)要我即時調職 (原資材處採購課助管師，雖名為助管師但採購也僅我一人，轉任資材處生物管課兼資材處的部門助理)，與原部門助理互調，新進採購課長負責原物料採購，另一名 (原部門助理)負責耗材採購
2. 1月中時塑料採購進貨，請購、採購、驗收流程正常跑完，但主管向工程建議要換料，要我去退貨，因她在我下單後有電話跟供應商說hold暫不進料，她認為我該擋料沒擋，但請購者催快斷線故我，且進料後請購者也驗收ok....
廠商不肯退因料本身沒錯....我只是個助理他不鳥我，要我主管跟他談....我告知她後，她回我不管!~妳自己闖的貨自己負責...就從妳薪資中扣款來賠! 於是逼我簽下同意扣薪，1kg160*25kg一包*1.05稅=$4200，我被扣薪不甘願，要求當做買下那包料 (因身為採購我當然認識其他廠商可自行想辦法轉賣)，但是她回我：扣薪沒有第二句話，那是懲罰不是賣給妳... (那日後她若與廠商談好可退貨，我豈不白白被扣薪?)
3. 2/15早上我一來看到她前晚發mail給人資，因我配合度差，錯誤不斷，拒付我年終獎金---全公司都有，僅我一人因此沒有年終獎金
4. 去年六月時工程單位向廠商訂製特製鋁擠件重覆進料，送來的請購單沒註明(已訂貨、補單)，我採購接請購單議價後再訂製造成重覆進料，兩次送貨單工程單位都已驗收，當重覆進料卻沒反應，十月底廠商來追討貨款我才知，我等主管12月初到職告知她，但她沒處理，過年後今2/26回來上班，我被告知，我若在二月底前沒解決要自行吸收貨款十幾萬 !!
5. 我們單位有週會，每週二下午開會的報告要於上週三中午前繳交，因我採購的報告內容較多，大多遲交，故我一人被罰要再追加半日報，每天中午寫早上已處理事項及下午的待處理事項、未完成事項報告原因，下班前寫下午的已處理事項及明早的待處理事項、未完成事項報告原因

已被扣薪四千多，又無年終獎金---這些我都不敢告訴我老公，再來十幾萬的貨款我怎擔得起，我月薪也才兩萬多，擺明逼我去死嘛!!
我本也想離職，不再受氣，但礙於已懷孕三個月，沒有公司行政職新人會用孕婦，要重找工作僅能待十月底坐完月子...但我深知撐不了幾天了，因十幾萬我真的擔不起! 這些折磨、一再再的扣薪，我該怎辦??

2007-02-26 11:17:32 · 8 個解答 · 發問者 Carol 2

老闆說好原本年終有一個月薪水~
但政府推動勞退..
他便把每個月扣6%的部份*12.
再由年終扣除..
例如原本有30000..但扣除後約剩10000多.
有協商.但無效..(他拿其他股東做藉口.堅持要扣)
請問各位專家有啥好方法解決呢.
最好不要撕破臉..

2007-02-25 04:32:03 · 5 個解答 · 發問者 ? 5

2006年01月起 進入電腦公司 上班
開始是兼任老師 薪水都是算鐘點
一直到最近 因表現不錯 公司簽約成為正式老師(有勞健保)
可是 在這一年的時間 公司完全沒給過薪資單
詢問了其他老師 也都是同樣的情況
公司都說 老師太多 薪資單複雜而拖延
這樣不合理吧~
在這一年 單月鐘點超過2萬元
都會被扣10%的税 這正常嗎?
最近公司要立案 要請我掛名當班主任
請問 我會有任何後續的麻煩事情產生嗎?
會被扣更多的税嗎?
可以詳細告訴我嗎?...
我真滴不懂這些條文規範...
我需要大家的幫忙 謝謝喔~

2007-02-23 10:34:24 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

請問一下！戶政事務所什麼時候開始上班?
因為我要申請的文件，在2/26(一)截止~~~~
SO...最慢一定要再2/23(五)申請到戶籍謄本耶!!!!
禮拜五他們還在放假嗎????????
請給我正確的時間!!!!

2007-02-21 19:29:57 · 8 個解答 · 發問者 Yen Fang 3

第一 他做了8個月
第二 當初公司契約有提到離職需要提前一個月告知
第三 過年前一周才再次確認過 並無離職打算

我知道員工有員工的權利 站在公司的立場 我該如何替公司解決這問題..?
勞基法與當初公司簽訂的契約有所衝突時 怎辦..?

2007-02-21 19:17:33 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous

日前在２月１日到某店做正職人員
但還是試用人員一個月後才轉正職
試用期內　時薪５０
試用期內　連做一個月不得休假
就算過了試用期　時薪也才80~100
所以在２月１７日向他們提出離職（待了１７天）

但店長不同意
卻以要求再做十五天才能走
我進來之前並未簽任何契約

（１）勞基法不是規定未滿三個月口頭提出就可以了嘛？

結果隔天我想既然都說了離職
雖然店長他不答應
但我還是沒去上班
但經其他同事轉述　
他卻說我無故不到，因為是假日所以扣我七天薪資
店裡是有貼一張：
例假日曠職扣七天薪　正常日曠職扣三天薪的單子
是不是我再繼續不去　他可以一直扣到我無薪為止
但我已經在不做的前一天說我要離職了呀　
是他自己不答應的。

（２）依法他能這樣扣嘛？

　　　　　　　

－－－－－－－－　感謝　各位大大的熱心回答

2007-02-18 21:23:23 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

我本身是從事百貨服務業,我在這間公司服務2年半的時間了~~
服務時間從93年12月到限在~~我在今天2007年2月17日跟主管口頭提出離職請求做到2007年2月28日,但公司規定須在30日前提出離職書面申請..但是我聽說勞基法規定如要離職要14個工作天前提出即可,但公司的規章需要30日前書面告知,如不履行就要扣薪資10000元
我詢問過我們的副理<他的職位比我們主任ㄉ階級還要大>他說緊急狀況是可以在14日前提出離職申請,但是我們主任堅持說不可以還說如不照公司規定離職就要扣薪水一萬元~~~怎麼辦?????????
但我想請問一下我現在是要跟公司撐下去還是說我可以再2月28日就離職但不會被扣薪水請告訴我好嗎??....但我還沒寫離職書面申請單因為本公司主管都不拿來給我那我該怎麼辦??????

2007-02-18 15:10:22 · 2 個解答 · 發問者 心燕 1

請問大大~
公司於1月底時以我對工作無企圖心..片面說要調降我的薪水..但我當時一時心急救說出年後自己會離職..
之後主管一直催促我去拿離職單..還威脅我再過年前就要交出離職單..說我於2/15不交的話就要資遣我..也會給我資遣費..
因為我閱讀過相關法條覺得資遣對自己也算一種保障..所以就同意..也與主管談好在資遣理由方面..以因職務須至外地工作..我無法配合而同意於2/15被資遣..
但是2/16至公司辦理相關文件時..發現公司於資遣證明中註明我是因"工作無法勝任"而被資遣..這與當初我跟公司所談的不盡相同..當時我馬上表示我不同意(因為我怕這份文件會影響到我找新工作)..並請主管離出香關證據說明我未何無法勝任..否則無法簽署相關文件..
主管無法提出..後來就說那就請我自己離職..並且要我於2/16當天交出離職單..我表示無法做到..他就威脅我說要寄存證信函給我..我回答他說2/16我是不可能交離職單的..要交也是過年後..要不就寄存證信函給我..主管後來則改口說要我保證我年後我會交離職單..而且也要我保證我之後不會再請公司資遣我..

我想請問一下：
1.公司可以任意調降員工薪水嗎?還是在什麼情況調降是合法的?
2.口頭說要離職有法律效益嗎?還是必須有書面文件才行?
3.公司逼迫員工離職有法律可以制裁嗎?
4.資遣證明單上面的資遣理由可以任由公司寫嗎?亦或可以不寫資遣理由呢?(工作無法勝任這個理由對於我應該很不利吧~)
5.雖然我口頭答應説會離職..但我可以反悔嗎?或是我想選擇被資遣呢?
6.年後我該提早自己離職..還是要在跟公司耗下去呢?因為不知道公司還會做出什麼..
希望有經驗或是有想法的大大能提出來供我參考..謝謝!!

2007-02-17 22:03:58 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous

在什麼情況下老闆.主管.公司可以開除.解雇你而不用給資遣費?

2007-02-13 20:01:46 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

請幫我解決，這個問題還挺緊急的。

我是正職員工，月薪27000元，
1/2到職，2/5領薪水的時候，卻少了一天的錢，
老闆娘跟我說因為我是1/2到職，所以1/1不支薪，
但1/1是國定假日，我覺得有點不合理...

結果到職後才發現，
他們試用期沒有幫我保勞健保，也沒有勞退新制，
我想請問這樣是合法的嗎？

另外，今天跟老闆談，(其實我也打算二月底做完閃人)
他說考慮讓我2/15離職，
但還在考慮中，不確定，
可是2/17就是過年了...
這樣代表我過年九天的錢就這樣飛了，
我覺得很傻眼，而且事出突然，
想請問熟悉勞基法的網友們，
是否有更恰當的方式抵制這樣的狀況，
我想爭取我應有的權利，
我可以從哪方面著手？

有資料的網友請提供我詳細網址尤佳，
謝謝...
感激不盡！

2007-02-13 17:14:59 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

從事美髮 上班遲到了六分鐘 被扣全勤一千塊樣合理嗎?

遲到就不能領全勤了媽?

2007-02-12 18:43:07 · 5 個解答 · 發問者 ? 1

在為新公司(稱甲)服務的時候，報到當天會繳交，
前任公司(稱乙)的服務證明(or稱 離職證明書)，那麼，
請 問：
在甲公司要離職時，除了跟甲公司申請離職證明外，
可以向甲公司要回(乙公司)的服務證明嗎？
現下想要拿回正本，再影印將影本留存人資，
能向甲公司拿回報到時所繳出的乙公司服務證明正本嗎？
請教懂勞基法的大大。 感謝您了。

2007-02-12 16:05:05 · 1 個解答 · 發問者 Papaya Chen 6

請問什麼是勞保卡?

是類似勞保明細表嗎?

因為最近需要用到

請問是要找公司拿!?還是去勞保局申請呢

2007-02-12 15:17:24 · 5 個解答 · 發問者 明日晴 2