被公司逼迫離職..

Question

請問大大~
公司於1月底時以我對工作無企圖心..片面說要調降我的薪水..但我當時一時心急救說出年後自己會離職..
之後主管一直催促我去拿離職單..還威脅我再過年前就要交出離職單..說我於2/15不交的話就要資遣我..也會給我資遣費..
因為我閱讀過相關法條覺得資遣對自己也算一種保障..所以就同意..也與主管談好在資遣理由方面..以因職務須至外地工作..我無法配合而同意於2/15被資遣..
但是2/16至公司辦理相關文件時..發現公司於資遣證明中註明我是因"工作無法勝任"而被資遣..這與當初我跟公司所談的不盡相同..當時我馬上表示我不同意(因為我怕這份文件會影響到我找新工作)..並請主管離出香關證據說明我未何無法勝任..否則無法簽署相關文件..
主管無法提出..後來就說那就請我自己離職..並且要我於2/16當天交出離職單..我表示無法做到..他就威脅我說要寄存證信函給我..我回答他說2/16我是不可能交離職單的..要交也是過年後..要不就寄存證信函給我..主管後來則改口說要我保證我年後我會交離職單..而且也要我保證我之後不會再請公司資遣我..

我想請問一下：
1.公司可以任意調降員工薪水嗎?還是在什麼情況調降是合法的?
2.口頭說要離職有法律效益嗎?還是必須有書面文件才行?
3.公司逼迫員工離職有法律可以制裁嗎?
4.資遣證明單上面的資遣理由可以任由公司寫嗎?亦或可以不寫資遣理由呢?(工作無法勝任這個理由對於我應該很不利吧~)
5.雖然我口頭答應説會離職..但我可以反悔嗎?或是我想選擇被資遣呢?
6.年後我該提早自己離職..還是要在跟公司耗下去呢?因為不知道公司還會做出什麼..
希望有經驗或是有想法的大大能提出來供我參考..謝謝!!

公司說絕對不更改資遣理由..如果我不接受就要我自行離職..而且也要求我年後只能自行離職..但是她們片面的要求應該是無效的吧?
還有我可以不要公司給的資遣證明嗎..而要求她們給我服務證明書嗎?這文件是要去哪裡拿呢?

Answer 1

１.公司於1月底時以我對工作無企圖心..片面說要調降我的薪水，公司可以任意調降員工薪水嗎?還是在什麼情況調降是合法的?
（１）您的薪水原來勞動契約就已經約定好（不一定要有書面，口頭也可以），如果要變更原來的約定，必須經過勞資雙方同意，公司不可以片面調降您的薪水。
（２）只有經過您同意，調降工資（薪水）才合法。
２.公司．．．片面說要調降我的薪水..但我當時一時心急，就說出年後自己會離職..口頭說要離職有法律效力嗎?還是必須有書面文件才行?
（１）離職在勞動基準法上稱為終止勞動契約，勞基法並沒有規定必須要有書面文件，口頭表示就有法律效力。不過，本件係因主管已跟您談好資遣的事，您同意於2/15被資遣，2/16至公司辦理相關手續，公司也開了資遣證明，已經發生資遣效力。
（２）至於該公司片面說要調降您的薪水，您一時心急，就說年後自己會離職，尚無離職的明確意思表示（離職時間沒有確定），尚且，之後公司已經給您辦理資遣（只是您認為資遣證明不應該註明因工作無法勝任而被資遣），所以，您先前口頭所說年後自己會離職，對於其後的資遣效力不生影響。
３.公司逼迫員工離職有法律可以制裁嗎?
　
　按民法第九十二條第一項前段規定，因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。所謂因被脅迫而為意思表示，係指因相對人或第三人以不法危害之言語或舉動加諸表意人，使其心生恐怖，致為意思表示而言。當事人主張其意思表示係因被詐欺或脅迫而為之者，應就其被詐欺或被脅迫之事實，負舉證之責任（司法院院二十一年上字第二０一二號判例參照）。本件公司將您資遣已發生法律效力，您也沒有自行離職，領不到資遣費的問題。
４.資遣證明單上面的資遣理由可以任由公司寫嗎?亦或可以不寫資遣理由呢?(工作無法勝任這個理由對於我應該很不利吧~)
資遣證明單在勞動基準法上叫做「服務證明書」，依行政院勞工委員會(83) 台勞資二字第58938 號函釋：服務證明書之內涵，法無明文規定。惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主，因此，可以不寫資遣理由。
５雖然我口頭答應説會離職..但我可以反悔嗎?或是我想選擇被資遣呢?
（１）雖然您口頭答應説會離職，但沒有明確意思表示什麼時候離職，並沒有發生終止勞動契約（離職）的效力。而且，後來公司給您辦理資遣，所以就沒有反悔離職，想要撤銷離職意思表示的問題。
（２）因為自行離職沒有資遣費，您應該選擇被資遣，才有權請領資遣費。
６.年後我該提早自己離職..還是要在跟公司耗下去呢?因為不知道公司還會做出什麼..希望有經驗或是有想法的大大能提出來供我參考..謝謝!!
（１）因為您的資遣案件到現在一直還有效力，依法可以領取資遣費，千萬不要交離職單，否則，公司會用您自己離職為由，拒發資遣費給您。
（２）至於您要求資遣證明不應該註明因工作無法勝任而被資遣部分，您可以參考上述４之說明，再跟您主管好好協商，請求按照勞動基準法第19條規定，改發服務證明書，並依勞委會(83) 台勞資二字第58938 號函釋規定，不寫資遣理由，該公司或您主管不得拒絕，否則，主管機關可以處二千元以上二萬元以下（折合新台幣六千元以上六萬元以下）罰鍰。
（３）如果該公司仍然拒絕依規定發給服務證明書，您可以依勞動基準法第74條規定，向主管機關或檢查機構申訴，請求協助處理。
中央主管機關　行政院勞工委員會
地址：10346 台北市大同區延平北路2段83號9樓
服務中心☎：8590-2567總機：02-8590-2866 傳真：[phone]
地方主管機關要看公司所在地，
各縣市政府勞工行政單位=>
http://www.evta.gov.tw/labor/d073102.htm
檢查機構也是看公司所在地，各檢查機構地址及電話=>
http://www.sca.org.tw/uploads/laws/law-93.pdf (見最後一頁附件二)
參考法條
勞動基準法 第19條
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
勞動基準法第74條
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關 或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
勞動契約法第79條
有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一 違反．．．第十九條．．．規定者。


2007-02-19 10:26:28 補充：
公司說絕對不更改資遣理由，如果您不接受就要您年後只能自行離職，並沒有效力。
一．請務必相信資遣到現在仍然有效，千萬不可同意自行離職，這樣會把資遣變成非資遣。
二．公司既然絕不更改資遣理由，如果您沒有要申請失業給付，就不必開非自願離職證明（要寫資遣理由），而請求發給服務證明書，它的格式勞基法沒有規定，依照勞委會函示，只要記載您在該公司所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資，可以不寫資遣理由，是由您向公司請求，公司就有義務開給您，不然會被罰鍰。
三．請堅守立場，過年後馬上請勞工局出面協助處理，依法資遣費。

Answer 2

到下面的網址看看吧

▶▶http://*****

Answer 3

到下面的網址看看吧

▶▶http://candy5660601.pixnet.net/blog

Answer 4

[至於您要求資遣證明不應該註明因工作無法勝任而被資遣部分，您可以參考上述４之說明，再跟您主管好好協商，請求按照勞動基準法第19條規定，改發服務證明書，並依勞委會(83) 台勞資二字第58938 號函釋規定，不寫資遣理由...]

只是不寫理由也不對呀. 我朋友也碰到這種狀況. 公司裁撤部門. 卻以他[不適任]作為資遣理由. 而不是[虧損或業務緊縮]或[業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置]. 請問這樣可以去勞工局抗議嗎? 因為企業自己經營不善. 卻讓近50位勞工留下職涯的污點. 畢竟將來找工作時. 新公司有可能會打去問啊. 謝謝.

Answer 5

1.依勞保規定是不能任意調動員工薪資的 , 要先报請勞保局[薪資調整] , 未核准時 , 不得任意調整 !!

2.要有書面文件 , 最好是由雇主資遣

3.如是不當資遣 , 可至勞工局申訴 , 如不是資遣而是非法強迫離職 公司將受調查及罰緩處置!!

4有爭議 , 可報請勞工局爭議組處理!!

5.最好由公司主動資遣 , 別自己離職 , 一來可申請失業補助及失業津貼!!

6.依然ㄑ上班 , 有不當行為可向警局備案 , 最好隱藏錄音筆 , 隨時錄音 , 保護自己 , 別被壓力給打敗了 , 公司資遣您 , 一定要有文 , 及簽名蓋章才有生效!!

別自動離職 , 要由公司資遣您 , 以免權益受損

2007-02-18 18:44:29 補充：
由公司資遣您 ,勞健保60%可由[非自願離職] 部分可由勞保局吸收 , 以免生病受傷要自費 , 很貴唷!!

Answer 6

你先到勞工局申訴再說........
如果勞工局沒辦法處理....
你可諮詢律師了請教相關法律....