急問！關於勞基法…試用期的一些問題

Question

請幫我解決，這個問題還挺緊急的。

我是正職員工，月薪27000元，
1/2到職，2/5領薪水的時候，卻少了一天的錢，
老闆娘跟我說因為我是1/2到職，所以1/1不支薪，
但1/1是國定假日，我覺得有點不合理...

結果到職後才發現，
他們試用期沒有幫我保勞健保，也沒有勞退新制，
我想請問這樣是合法的嗎？

另外，今天跟老闆談，(其實我也打算二月底做完閃人)
他說考慮讓我2/15離職，
但還在考慮中，不確定，
可是2/17就是過年了...
這樣代表我過年九天的錢就這樣飛了，
我覺得很傻眼，而且事出突然，
想請問熟悉勞基法的網友們，
是否有更恰當的方式抵制這樣的狀況，
我想爭取我應有的權利，
我可以從哪方面著手？

有資料的網友請提供我詳細網址尤佳，
謝謝...
感激不盡！

謝謝saim的火速回答，可是能不能再給我一些比較建設性的回答？
因為我想明天跟他說清楚，
畢竟離2/15就不遠了...
我想知道我有哪些籌碼可以爭取...
而且我想知道我那幾天的年假是否可以有辦法支薪...
大家都是辛苦人...我的九天年假還有8100元的說...
請拜託給我一點建議，謝謝。

想請問一下，關於遣散費這個問題，
我適用嗎？

PS.老闆並不清楚我打算離職的事情...
我是臨時被告知可能到2/15
那我補休的天數是否可以折抵錢支領？
謝謝.........

我只待一個多月…
他就跟我說覺得我不適任
考慮讓我2/15做最後一天…
這樣我可以要求嗎？
我並沒有符合十二條的任一個項目…
我只是進去說我要用補休…
就這樣被告知= =

他是說我的工作能力不錯
可是態度不極積…
用這個原因…
我該怎麼爭取？

不好意思，bxco64，我就是不懂才上來問的。
那請問我如果要資遣費，
是可以依多少比例取得？
謝謝....

Ivan
我是跟他提請假的事情，
不是跟他提離職的事情。
請問資遣適用於哪些條件？
所以我現在可以跟他提勞退的部分嗎？謝謝。

Answer 1

我是正職員工，月薪27000元，
1/2到職，2/5領薪水的時候，卻少了一天的錢，
老闆娘跟我說因為我是1/2到職，所以1/1不支薪，
但1/1是國定假日，我覺得有點不合理...
答：雇主自到職日起開始支付工資合情合理，如果大大是12/31到職,1/1就必須給付工資

結果到職後才發現，
他們試用期沒有幫我保勞健保，也沒有勞退新制，
我想請問這樣是合法的嗎？
答：不合法，依勞健保局的規定，雇主應自到職日起替到職員工投保勞健保，所以只要你哪一天到那家公司上班，公司就應該當日替你投保........你可向公司所在地的勞保局及健保局申訴，依規定可向公司處以罰鍰，健保還可追溯自到職日起算...(勞保不能追溯,但如果有任何損害,仍可要求公司賠償)

另外，今天跟老闆談，(其實我也打算二月底做完閃人)
他說考慮讓我2/15離職，
但還在考慮中，不確定，
可是2/17就是過年了...
這樣代表我過年九天的錢就這樣飛了
答：因為大大已經意思表示要離職了，公司依大大的意思讓大大提早離職....要說公司不對..事實上很難界定......我建議大大先向公司表示願意再試試看...撐到過完年再表示要離職...到時公司就一定得付你過年九天的工資了....

2007-02-13 23:05:13 補充：
公司是突然告訴你~~開除你的嗎?
請大大先問清楚原因
如果是依勞基法第十二條的任一原因開除
就沒有資遣費
如果是依勞基法第十一條開除
就有資遣費

2007-02-13 23:07:12 補充：
第十一條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

2007-02-13 23:07:26 補充：
第十二條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

2007-02-13 23:15:09 補充：
沒有休完的特休,可要求公司依加班的計算方式折算加班費
另外,如果大大在這家公司任職滿一年以上
雇主要資遣大大,就必須在20天前預告
若未於20天前預告,就必須支付預告期間的工資

2007-02-15 16:54:23 補充：
老闆說您不適任，就是依第十一條第五項勞工對於所擔任之工作確不能勝任.
依法您就可向雇主要求資遣費(依第十六條)及預告期間工資(依第十七條)
現行資遣費計算方式是
滿一年給付半個月平均工資
未滿一年依比例給付
大大只在職一個月~~就是半個月的12分之1

2007-02-15 16:55:56 補充：
第十六條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

2007-02-15 16:56:34 補充：
第十七條
雇主依前條終止勞動契約者，應發給勞工資遣費

2007-02-15 17:05:35 補充：
sorry!!再補充一點~~大大只在職一個月
雇主要依第十一條資遣,就沒有預告期間的問題了
也就是~~雇主可以不預告
但是還是可以領資遣費

Answer 2

１．你的薪水一月份減少一天是合理的，畢竟你是１／２到職，
　　薪水當然是從１／２起算，至於１／１你不是公司員工，何
　　以要付你薪水？
２．依法應該有勞健保，但如果公司規模在五人以下，是不強制
　　加保。
３．沒有提撥退休金不管新舊制都不合法。
４．這有點難搞，畢竟你先提離職（三個月以內不必給預告期）
　　因此雇主也可以在你今天提，明天讓你走，至於你要求要到
　　月底才想走，雇主就有權拒絕你，也就是雇主願不願意讓你
　　做到月底，就是雇主的權力，可以要也可以不要。
　　
５．對於雇主的違法部份大概只有提撥退休金部份。
　　如果你用這點去申訴，頂多返還提撥的退休金一千多元而
　　已。
６．你不適用資遣費，因為是你主動提出辭職。

７．老闆並不清楚我打算離職的事情...
　　（你不是說跟老闆談了嗎？）
８．假如你是先跟老闆提（不管直接或間接），你不會有資遣費
　　的。
　　
９．假如是資遣，年資一年以上，半個月平均工資，未滿一年照
　　比例算。
　　

Answer 3

http://www.bola.taipei.gov.tw/online/online_1.asp
希望這勞資爭議仲裁流程圖對你會有幫助,一般而言,你先不要動聲色,最好是將資方所言之違反勞基法的詞句都錄音下來,甚至用手機將其畫面錄製存證,這樣他們會得到應有的逞罰,你也可以保障自己權益