這是勞資爭議,幫幫我解答!

Question

我是在某家醫院工作,起初面是成功後,報到时有簽一份二年合約,適用期1~3個月不等,但合約說二個月後自動生效,現在要我要邁入第三個月,還是領適用期的錢,我想離職,但是ㄊ們都用你已過適用期和已滿二個月要賠毀約金,二個月全薪約7萬元,但試用期離職是不用賠款的吧!
請大大們告訴我解決之道吧!

真的辦法不需陪毀約金嗎?
我可以向主管要一份合約看看內容吧?

這家醫院有其他多家分院,適用期過後會再簽約,看是否願意留任,但是我就職的這家醫院,沒有這樣的程序,直接升為正職,這是不合理的吧!有點強硬手段留人,因為是新醫院還在做審核中.....我可以有工作自由權嗎?

我想請問工作快三個月ㄉ毀約金7萬但是都領試用期ㄉ薪水算不不合理金額

我如2/8開業工作至2/30只排休3天算不算不合勞基法規定,超時,我可以一這一點跟ㄊ們解除合約ㄇ,地方法院有免費法律訴訟輔導我可以去諮詢嗎?可以要求醫院給當初那一份合約書ㄇ?
真得沒法辦?因為當初只想找一份工作,糊裡糊塗簽了不平等條約,真悶!(笨ㄉ要命ㄉ社會新鮮人)

Answer 1

民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，契約即為成立。
勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞動基準法第78條規定，違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者，處3萬元以下罰金。
勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一 違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、。
勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
你說在某家醫院工作，報到时有簽一份二年合約，現在要邁入第三個月，你想離職但是ㄊ們都用你已過適用期和已滿二個月要賠毀約金，請大大們告訴我解決之道吧!
依民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，契約即為成立。只要你與醫院所簽契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。
然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第252條，法院得減至相當之數額。也就是說如果醫院的違約金過高，法院是可以減少到合理金額。
另外，如果醫院要你賠違約金，醫院不能直接從你的薪水中扣除，你如果無錢可賠，醫院只能上法院向你求償違約金，如果醫院直接從你的薪水中扣留違約金，依勞基法第79條、81條規定，處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。違反勞基法第26條部份，依勞基法第78、81條規定，可處公司及負責人各新幣90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。你也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

Answer 2

１．雖然法律取消試用期，不代表不能約定試用期。
２．你的試用期以１～３個月不等，而今邁入第三個月，領試用
　　期薪水，不算不合理，畢竟你還在試用期。
３．合約兩個月後生效，並不表示試用期只有兩個月，也就是兩
　　個月後生效一說，與試用期是無關聯的。
４．已過試用期可能只是誤解，畢竟你不是說一～三個月嗎？
　　假如你０１／０１到職，試用期三個月０４／０１為止滿三
　　個月，０４／０２起才算正式期。
　　但合約有一文是說兩個月後合約生效，足以清楚是指你到職
　　兩個月，也就是３／１生效。
５．合約既然生效，他的違約金兩個月尚稱合理，但我覺得有點
　　勉強，所以合約既然生效，就表示違約金已生效，中途離職
　　是需要付違約金的，不論你試用期到或不到。
６．從你的敘述中，合約兩個月後自動生效，假如你在第二個月
　　未滿時離職，當時合約未生效，就不用付違約金了，只是你
　　現在已邁入第三個月了。