加班費記算問題

Question

是有關例假日加班費記算問題。如：星期日加班怎麼的算法，我想問問各位前輩提供有關勞基法這方面的資料。

Answer 1

勞動基準法第36條規定：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一 違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第36條、、。
勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
行政院勞工委員會87年09月14日(87) 勞動二字第039675 號函：勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，、、。故勞工假日出勤工作於8小時內應依前開規定辦理超過8小時部份應依同法第24條規定辦理。
如果公司要求假日必須加班，此一部份違法，依勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作，事業單位違反上開法令規定，將依法處理並督責改進。至於勞工如已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。
依勞委會(87)勞動二字第039675號函：如果星期例假日加班，在工作8小時內須加倍發給工資，所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，如果星期例假日工作超過8小時，就必須依勞基法第24條規定，超過工作時間2小時以內者，按平日每小時工資＊1.33：超過工作時間3-4小時以內者，按平日每小時工資＊1.66。如果公司不依勞基法24條規定給付加班費，依勞基法79條、81條規定，可處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。你可至當地縣市政府勞工局檢舉、申訴，以維護自己的權益。

Answer 2

依勞基法休息日、休假日加班之薪資計算相關規定:
一、星期日: 例假日(勞基法 第36、37條,含國定假日)工資,依第39條,加倍發給
二、星期六:休息日
(1)法定工時內(第30條,例如兩週84小時)—雙方協商定之。
(2)逾法定工時：依第24條規定
1.休息日： a.前2小時，每小時加發1/3
b.後2小時，每小時加發2/3
c.逾4小時協商定之，但每小時不得小於2/3
2.休假日(19天，國定假日調整之部分)：加倍發給工資。
參考:（行政院勞工委員會九十年六月七日台九十勞動二字第○○一九二四八號函）