我在湖口一家做光學鏡頭的公司擔任採購，自去年五月底至今
主管(資材處資深經理)是十二月初到職的，先前我們組織異動多次，我經歷過很多主管)
1. 二月初時主管突然列出一堆缺失(未在規定期限完成所交付任務、溝通能力差...等)要我即時調職 (原資材處採購課助管師，雖名為助管師但採購也僅我一人，轉任資材處生物管課兼資材處的部門助理)，與原部門助理互調，新進採購課長負責原物料採購，另一名 (原部門助理)負責耗材採購
2. 1月中時塑料採購進貨，請購、採購、驗收流程正常跑完，但主管向工程建議要換料，要我去退貨，因她在我下單後有電話跟供應商說hold暫不進料，她認為我該擋料沒擋，但請購者催快斷線故我，且進料後請購者也驗收ok....
廠商不肯退因料本身沒錯....我只是個助理他不鳥我，要我主管跟他談....我告知她後，她回我不管!~妳自己闖的貨自己負責...就從妳薪資中扣款來賠! 於是逼我簽下同意扣薪，1kg160*25kg一包*1.05稅=$4200，我被扣薪不甘願，要求當做買下那包料 (因身為採購我當然認識其他廠商可自行想辦法轉賣)，但是她回我：扣薪沒有第二句話，那是懲罰不是賣給妳... (那日後她若與廠商談好可退貨，我豈不白白被扣薪?)
3. 2/15早上我一來看到她前晚發mail給人資，因我配合度差，錯誤不斷，拒付我年終獎金---全公司都有，僅我一人因此沒有年終獎金
4. 去年六月時工程單位向廠商訂製特製鋁擠件重覆進料，送來的請購單沒註明(已訂貨、補單)，我採購接請購單議價後再訂製造成重覆進料，兩次送貨單工程單位都已驗收，當重覆進料卻沒反應，十月底廠商來追討貨款我才知，我等主管12月初到職告知她，但她沒處理，過年後今2/26回來上班，我被告知，我若在二月底前沒解決要自行吸收貨款十幾萬 !!
5. 我們單位有週會，每週二下午開會的報告要於上週三中午前繳交，因我採購的報告內容較多，大多遲交，故我一人被罰要再追加半日報，每天中午寫早上已處理事項及下午的待處理事項、未完成事項報告原因，下班前寫下午的已處理事項及明早的待處理事項、未完成事項報告原因
已被扣薪四千多，又無年終獎金---這些我都不敢告訴我老公，再來十幾萬的貨款我怎擔得起，我月薪也才兩萬多，擺明逼我去死嘛!!
我本也想離職，不再受氣，但礙於已懷孕三個月，沒有公司行政職新人會用孕婦，要重找工作僅能待十月底坐完月子...但我深知撐不了幾天了，因十幾萬我真的擔不起! 這些折磨、一再再的扣薪，我該怎辦??
2007-02-26 11:17:32 · 8 個解答 · 發問者 Carol 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
3/8 補充： 之前所說的塑料採買，請購、採購、驗收都跑完流程，但因主管想換料，要我去退貨，而貨退不成，身為採購的我必須自行吸收貨款，被逼簽下同意扣薪$4200，之前我問過勞委會以勞基第第26條申訴被扣的薪資能否討回，但因我已被逼簽了自認缺失同意扣薪，而非"預扣"工資，故無法爭取。但我今天發現那包塑料根本沒成為呆滯料，而是將會拿來試用做sample予客戶承認用，我平白替公司支付貨款很不甘心!! 不知還能否再訴請公司回償扣薪!?
2007-03-08 11:17:50 · update #1
建議您"儘速"去縣政府勞工局拿勞資爭議調解的申請書（或上網下載）,先讓勞工局用行政權協助且介入.
第一將你上面寫的內容印一份,具名向勞工局檢舉:
公司違反勞基法第二十二條第二項"工資應全額直接給付勞工"以及第二十六條"不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用"的規定.
第二申請調解
申請的內容也跟第一一樣,照寫就可以.因為您現在懷孕,當然不能主張公司要資遣發資遣費,因為生產最少還有八週的有薪假.所以你的主張,
1.就是賠償的事與您無關,(實際上也不能叫您賠,不然叫公司來告阿)
2.之前的扣薪要全部返還
3.孕婦不可以受不平等待遇;公司不能任意藉故逼孕婦離職.
反正不要真的太老實就被逼走,還賠錢.就算要走,也要生完小孩,產假休完,找一些公司違法的證據（一般公司隨便找也一堆違法的事情）,依據勞基法第十四條第一項第六款的規定"開除"老闆,再要求資遣費,再申請失業給付...如果公司把您的勞保低報,再要求"生育給付"跟"失業給付"的差額.!!
切記真的不要鼻子摸摸就走還賠錢,不要不好意思或怕麻煩,人家都已經騎到頭上了,再忍氣吞聲,對您不好對胎兒也不好..加油,孕婦是很偉大的,為了小朋友,要拼啦
2007-02-26 17:22:56 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
到下面的網址看看吧
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2014-07-23 23:03:11 · answer #2 · answered by PLZNENSYNRVB 1 · 0⤊ 0⤋
他X的 現在的人怎麼那麼可惡阿!
2007-03-10 11:30:45 · answer #3 · answered by ～阿公～ 3 · 0⤊ 0⤋
我好像記得若是沒自願性離職,勞委會會有失業補助,但是要請人事開證明,還有你那主管也真是的,我想他是否為股東之一呢?若不是大多主管是會先想到員工的福利為出發點,因為主管也是被請的~
如果哪天真的攤牌,記得要給他難堪啊!
2007-03-04 16:10:02 · answer #4 · answered by tony yang 7 · 0⤊ 0⤋
ㄚ靜，您好!!
依勞基法第26條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。如果真的被扣薪，拿薪資單(條)，向當地縣政府勞工局勞資協調申訴.我採購接請購單議價後再訂製造成重覆進料，我若在二月底前沒解決要自行吸收貨款十幾萬!!這已違反勞基法第26條。如果這樣，就跟他們拼了，看誰會贏!!這家公司，您的主管、公司負責經理人都會有事的，只要依勞工訴願您就會贏。訴願完拿到資遣費、賠償金，再找工作比較輕鬆吧!!不然，心理煎熬也痛苦。提供您參考，不要擔心，10幾萬，哪一位勞工賠得起？有勞基法讓您靠。。
2007-02-27 02:57:03 · answer #5 · answered by 阿金 7 · 0⤊ 0⤋
勞工局你知道吧.勞基法和兩性平等法和主管一定就不清楚了...沒有關係.
跟主管請假.就說要到勞工局走一走...你也不用擔心他知道.到勞工局又不犯法..
勞工局會幫你處理一切.你只要加入一點....根據勞基法的規定..雇主不得對申訴的勞工.作出調職.解雇.或是不利的處分.
關於勞基法.勞保法.兩性平等法.勞退新制.投保薪資等勞動法令.一律請教勞工局的人.只要公司違法.就提出申訴....反正你不告.公司也找你麻煩.倒不如你先讓公司到勞工喝咖啡.鐵定一定會沒事.
2007-02-26 13:47:40 · answer #6 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=414ea3ac
<====行政院勞工委員會
本會電話服務中心：8590-2567
本會總機 ：02-8590-2866
本會傳真 ：02-8590-2960
別擔心~! 打個電話去一切問題就解決啦
放心吧~~~那個沒良心又沒道德的主管一定會有吃到苦頭的一天~!
不信的話 你就等著看啦 欺負一個懷孕的小女子真的是會有報應的噢~!
而且啊~~~你也別擔心你老公知道了會怎樣反正不是你的錯啊
懂嗎~!? 相信你老公會體諒你的噢 呵呵 加油
祝福你跟寶寶都能健健康康噢 ^_^"
2007-02-26 11:56:59 · answer #7 · answered by 平凡也是幸福 1 · 0⤊ 0⤋
你的情況跟我的好像哦,雖然我當時的工作是當送貨員,因為之前有配助手,在公司節省成本下被精簡掉,於是公司給我加薪到39500元,但是新主管來認為我的薪水過高,千方百計的找麻煩,於是我就在辦公室當場給他難堪後離職了,這雖然是我的方法,但是不建議你使用,建議你留下一切對你有力的證據,例如扣薪證明,還有公司要懲處員工都會發的公告影本,還有記得公司要你簽下任何的文字契約都要看清楚後再簽,還有要死皮賴臉的賴著,就算要走也要等他開除你,最少還有遣散費,我想你的情況應該是你懷孕的關係吧,至於你說重複進料的問題,如果錯不在你就堆吧,一皮天下無難事,如果工廠上班,一些不可預知的意外都要員工全額負責的話,那誰要做這個工作呢?你們新竹應該有勞檢局吧?記下他的電話,最後的辦法就是他了,如果真要扣款,那就是撕破臉的時候了,那就沒什麼情面可講了,至少可以勞資仲裁吧..
2007-02-26 11:45:54 · answer #8 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋