請問這樣可以告老闆嗎?

Question

這是一間很沒有制度的小公司，老闆貼出很不合理的公告，她說二月份一律不准請假﹝不管病假或其它‧‧﹞，否則二月份就算日薪！26號那一天上班上到一半我經痛，我並沒有說要請假，老闆就直接叫我下班，隔天去上班她就解雇我！且再2天我就滿試用期了，她惡意辭退我逃避資遣費，去領薪水時她算日薪給我，請問這樣合理嗎?

Answer 1

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一 違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、。
勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
妳說26號那一天上班上到一半我經痛，妳並沒有說要請假，老闆就直接叫妳下班，隔天去上班她就解雇妳，去領薪水時她算日薪給妳，請問這樣合理嗎?
員工如果沒有勞基法第12條的情形，雇主是不能解雇勞工的，公司如果要員工不用來上班，必須以勞基法第11條規定資遣勞工，否則就會違反勞基法的規定。
雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。
依妳的情況公司必須依勞基法第11條規定資遣妳，與試用期無關，如你上班滿3個月以上，公司還必須依法提前預告妳，公司必須給你資遣費，如果公司不給你資遣費，你可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。
另外，公司如果不按月薪而按日薪給妳，係違反勞動基準法第22條規定，依勞動基準法第79條、81條規定，可處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。

Answer 2

我覺得不合理，所以你去勞工局申訴那家公司吧！
通常這種情況應該可以申訴的！

Answer 3

他們很 " 人治 " 喔 , 無法無天的意思...

找勞工局 , 給他們一點教訓