答應公司做3年，現在後悔想離職，如何處理？

Question

當初並沒有簽任何合約，只是口頭上的答應，但是與主管雙方有已Mail的方式答應，這樣是不是也是一種證據，如果我想離職可以嗎？因為我怕公司會以Mail的內容作威脅而不簽離職單。請高手幫忙我解答，謝謝！

Answer 1

工作擺爛是最快的方法
但這方法也很爛
建議千萬別這樣

mail內容當然是證據囉
但是否具效力
當然是沒有
因為你是答應主管並非與公司簽約
所以
依據勞基法規定你提出辭呈你的主管他沒有理由不接受

以下是勞動基準法規定

第2章 第15條

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第2章 第16條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

Answer 2

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Answer 3

1.在法律上，口頭表示也算合法契約的一種，雙方都要遵守，而
且你們的口頭表示已達成意見一致，也有雙方電子郵件做為佐
證，那當然是合法契約，當然有效力。
2.此外，在口頭約定中，如果沒有違約條款，基本上你離職是不
會有問題的。
此外，就算老闆不簽離職單，你可以單方面寄送存證信函，並
給足法定預告期(三個月以上未滿一年給十天)
這也就夠了。
3.如果他扣你薪水當損害賠償，你可以向勞工局申訴。