員工挑過年前一天提離職 怎辦

Question

第一 他做了8個月
第二 當初公司契約有提到離職需要提前一個月告知
第三 過年前一周才再次確認過 並無離職打算

我知道員工有員工的權利 站在公司的立場 我該如何替公司解決這問題..?
勞基法與當初公司簽訂的契約有所衝突時 怎辦..?

問題就在於我們公司是補教事業
當初就是要避免員工離職影響對於學生的照顧
因此 才有提出辭呈的後一個月始可離開..

我會在試著跟他在談談 但從法律面是否一定要對上官司才有結論

Answer 1

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一 違反第7條、、、第16條、第24條、、、、。
雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。
該員工工作8個月，你說公司契約有提到離職需要提前1個月告知，但此一部份與勞基法牴觸所以是無效的，該員工在過年前1天離職，其做法確實有違職業道德，但勞基法對此一行為並無規範，如果補習班確實因該員工離職造成損失，補習班可依民法相關規定向該員工求償。還是跟該員工溝通一下，畢竟搞成雙方撕破臉對簿公堂對雙方都不好。