從事美髮 上班遲到了六分鐘 被扣全勤一千塊樣合理嗎?
遲到就不能領全勤了媽?
2007-02-12 18:43:07 · 5 個解答 · 發問者 ? 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
全勤獎金扣發方式，
宜由勞資雙方先行協調，
並最好明示於團體協約或是工作規則中，
但是扣除後勞工之所得不得低於基本工資，
如低於基本工資便屬違法。
依據行政院勞工委員會八十七年九月十四日（87）勞動二字第040204號函：
『勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同條第四款訂有明文。』
2007-02-13 05:32:55 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
平常全勤獎金是獎金不是薪資，原本就不能含在薪水裡，所以遲到當然不是全勤，沒有全勤當然沒有發全勤獎金，有何不合理之處嗎？
但一般在計算資譴費的平均工資，這是要算進去的。
2007-02-13 03:19:41 · answer #2 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
全勤是鼓勵沒有遲到、早退、請假的員工，所以就算遲到一分，也是算沒有全勤的，把它想成是一種獎金，就不會這樣難過了。
2007-02-12 18:48:25 · answer #3 · answered by kiki 4 · 0⤊ 0⤋
我覺得再公司上班一切都很現實的
公司都是以利益來考量
包含覺得你不行 就不要你
同事間的互動也是一樣 要有堤防的心理
2007-02-12 18:46:56 · answer #4 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
其實是看你公司的規定
我之前待過一間公司
遲到1分鐘就沒有全勤了
而且上班時間到了 就不能吃早餐
真的很嚴格
如果公司的規定是這樣的話
那就只能照公司規定了
2007-02-12 18:45:57 · answer #5 · answered by fiona 3 · 0⤊ 0⤋