有繳交勞保費是不是就是受勞基法保護的勞工?

Question

這個問題乍聽有點其怪，因為我係任職某國立大學約聘人員，每月薪水有提撥勞保費，可是日前我查我的勞保退休專戶卻未看到依勞基法雇主應提撥給勞工6%的退休金，所以說，有參加勞保而不受到勞基法保護的人員嗎？
如果有，又是在什麼樣的情形下？

Answer 1

勞工退休金條例第7條規定，本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。
勞工退休金條例第14條規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。
只要是適用勞基法的行業，勞工就會受到勞基法的保障，與有無勞保或有無繳交勞保費無關。
依勞退條例第14條規定，勞工退休金是由雇主負擔，並不得低於勞工每月工資百分之六。提繳工資6%是由雇主負擔而不是勞工負擔。你說你去查你的勞工退休專戶，卻未看到依勞退條例雇主應提撥給勞工6%的退休金，如果你是用勞動保障卡到查詢，則的資料會比實際資料慢1至2個月，所以你應該跟學校確認是否有幫你提繳退休金，如果學校沒有幫你提繳退休金，你可向勞保局檢舉、申訴。


2007-03-02 21:50:40 補充：
只要是適用勞基法的行業，勞工就會受到勞基法的保障，與有無勞保或有無繳交勞保費無關。
依勞退條例第14條規定，勞工退休金是由雇主負擔，並不得低於勞工每月工資百分之六。提繳工資6%是由雇主負擔而不是勞工負擔。你說你去查你的勞工退休專戶，卻未看到依勞退條例雇主應提撥給勞工6%的退休金，如果你是用勞動保障卡到ATM查詢，則ATM的資料會比實際資料慢1至2個月，所以你應該跟學校確認是否有幫你提繳退休金，如果學校沒有幫你提繳退休金，你可向勞保局檢舉、申訴。

Answer 2

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Answer 3

認同專家之言
1.目前勞基法採負面表列,被點到的,才不適用勞基法
學校約聘人員?有可能是公立學術研究及服務業之工作者(技工/工友又除外),或兼課教師就不適用勞基法.
2.勞保/勞基/就保/健保,可能各自獨立.
3.詳細說法可能要講3小時左右.
權利需要知識平衡
知識需要穩定學習
學習需要時間成本
助己助人一起學習

無名小兵

Answer 4

1.勞保費與勞基法並不相關，不一定什麼工作都要繳勞保費。
例如在任何公司行號，只要五人以下就不用強制保勞保，但肯
定受勞基法保障。
2.也許是作業疏失，我亦是某私立大學約聘人員，月薪三萬，在
前兩三個月，我有自願提撥6%，雇主也有6%，但前兩三個月
都沒有入帳，後來一次補齊。
3.去問人事吧，也許只是作業疏失。