勞資契約 急!急!急!

Question

新進一家貿易公司,職務是業務助理,上班的第一天就有簽契約,其內容:
1.不得兼差
2.不得收受回扣
3.日後不得從事相關廠品之買賣
4.不得洩漏公司機密
5.......
以上如有違反,須賠賞600~1000萬台幣

請問:
1.二月份才上班1個月就離職了,如果以後的工作還是相同的產品,但是...是製造商(加工廠),這樣會有法律責任嗎?

2.難道我一輩子都不能從事相同行業之買賣嗎?

3.也不得到從事相關產品的貿易商公司上班嗎?

我的職務是"業務助理"實際上班也才1個月(1/29~2/27,共17天),也因為我知道產品的加工流程,所以才會被入取,這十幾天的工作時間也還沒進入狀況

產品製程:
因為在加工廠待過,所以很清楚產品的製程,且所有的加工廠也都接觸過,並非進入那家貿易商學的

產品銷售:
也還沒和客戶接觸過,所以也不清楚售價,成本更不用說了......

Answer 1

您的問題其實應該牽涉兩的重要部份，一個是日後能不能從事相同行業的問題，這個問題在法律上稱為「競業禁止」，也就是說雇主要求員工日後離職時，不能從事相同或類似的行業，另外一個是洩密的問題，因為從事相同行業就有可能將前一個工作的洩密洩漏到這個工作來，所以一般僱主訂定勞動合約時，都會要求這兩個部分。
首先先說明洩密的問題，從事業務之人因職務關係知悉僱主的工商祕密，依刑法第317條規定，任何人均必須守密，即便日後離職也是一樣，只是何謂工商祕密，通常是指具有一定經濟效益的工業上或商業上的應祕密，不能讓別人知道的事實、事項、物品或資料等，通常例如請購、採購、報價等資料，公司的營業成本、客戶資料等等，這些一般公司不能讓別家公司知道的資料，如果日後您洩漏了，不管您有沒有簽勞僱合約，都會構成洩密罪，所以日後您其他公司去上班，前公司的內部事項還是少說比較好。
另外就是關於您最關心的競業禁止的問題，一般而言競業禁止適用的對象，是針對公司的重要幹部，例如董事、經理人等等，這些人對於公司內部的內部重要資料知之甚稔，因此有限制他們不能他其他相同或類似公司工作的必要，如此才可以競業禁止限制他們，至於其他弱勢的勞工，或助理人員，即便他人離職到別家公司上班，也不大可能會因此妨害原僱主營業的可能，會造成對原僱主經濟上的傷害，因為他們對於原僱主的固有知識或營業祕密知道的不多，甚至根本不知道，這就不能以敬業禁止限制他們，即便勞僱合約有簽訂禁止禁止條款，也對他們不適用，這是憲法上保護人民生存權以及轉業的自由。
因此依照您所說得工作職稱，通常不會受到近競業禁止的限制，也就是說您應該有轉業的自由，除非您當業務助理，會常幫老闆處理很多業務上的機密事項，而這些事項會影響那家公司的經營，也就是說造成那家公司會產生損害，否則您就不是競業禁止的限制。但無論您是否受到競業禁止約定的限制，對於上一家公司的工商祕密，到下一家公司還是不能亂提，以免產生洩密的問題。
因為競業禁止基本上沒有明確的法律規定，都是一些法院的見解較多，因此沒有參考條文附上。

2007-03-02 13:23:17 補充：
需要保密的資料，是指該家公司的獨特資料，如果是別家公司也在做的，或者根本不是再這加公司學得，那就不是競業禁止規範。依您的狀況應不受該規範規定。法院認定是否受競業禁止規範時，是非常的嚴格的，這您可放心，成立的機會不高。

Answer 2

就算你每一樣都犯,,法院也不會要你賠600萬,,
若真有那麼一天,法官會根據你的地位,財力,職位......等做判斷
以一般業務助理來說..二三十萬就不得了

Answer 3

建議你可以打電話去勞工局問一下，
其實丫，很多的公司都會要新進員工簽屬一些契約
其契約的內容很多都是不合理的
有些人因此而被牽制，如果有類似相同的問題，你可以打電話去問一下
我之前丫，也曾經因為沒有經驗而簽了一份試用契約，他上面說未滿七日不給薪，公司卻在最後一天的中午因為一些奇怪的理由叫我回家．．．到了次月領薪日就說我簽了那份合約所以不給薪，後來我覺得很生氣打到勞工局去詢問，那時那小姐就有跟我說：「公司都會簽訂一些單純對公司有利的契約，有些人不曉得就被嚇得什麼事都不敢做，連自己的權益都不清楚，如果真的不曉得的話，就可以做一下電話的詢問，保障自己的相關權益」
另外，類似的合約我也有簽過，但是．．．總不能因為我在某某公司當過會計，就再也不能發揮我的專長，而餓肚子吧，你說對不對咧！所以．．．後來我還是一直都是從事會計的工做唷！

2007-03-05 14:11:17 補充：
依照你的補充說明，我想你應該可以放心了，其本上會訂出醬子的契約是為了防止、保護公司機密及預防各種可能的損失，換而言之你也不可能在這麼短的時間就取得，更別說是造成公司損失等，故...你應該可以放心囉 ！