法律與法務

之前我做7-11的時候,常常都超過工作時間才下班
(晚上11點的班做到早上4點)
店長並沒有給加班費
因為工作是固定的,
所以採的是責任制
多做幾個小時並不會加錢..
但根據勞工局的規定
似乎只要超出工時就要给付薪資
我現在已經離職了
請問我要透過什麼管道才能夠拿到加班費呢??
或者我的那些工時
就只能石沉大海呢??


其實之前店長對我很好
但離開之後卻發現之前對店裡的付出好像都被當成糞土一樣
之前傻傻的想幫店長逃避勞工局的抽查
所以有時候都會提早在12點打卡
但還是工作到4.5點
><

2007-03-22 22:09:50 · 6 個解答 · 發問者 燕清 2

請問一下！
何謂勞工退休金啊？要有什麼資格呢？
最近找工作的時候，常常看見一些享勞健保，然後還有勞工退休金．．．
那勞工退休金有規定幾歲退休才可以領取嗎？
還只是該工作不做的話，就能享勞工退休金？
請有經驗人士能幫我詳細說明回答。
請各位大大能幫我回答！
感謝！

2007-03-22 11:13:52 · 2 個解答 · 發問者 Wilson Lin 7

我哥哥工作一直很不順利
做了三天,主管就說在給他兩天試用看看
結果因為哥哥沒信心,因為是送貨的工作
手機費用繳不出來被停話,怎麼送貨
問路都沒辦法問,只好跟主管說不去了
只是扣掉假日,前前後後也做了5天半
壹毛錢都沒有,因為他們那間公司說是
試用期沒薪水,請問一下真的是這樣嗎

2007-03-22 10:12:05 · 1 個解答 · 發問者 小婷 2

台玻部是做9休3嗎?可是同意書是寫四班三勤制?
什麼是四班三勤制阿??

2007-03-22 07:25:06 · 1 個解答 · 發問者 懶 1

有誰知道勞基法的全部條文


請告訴我


清楚且詳細的


我想要知道的徹底一點 想要了解勞基法裡頭到底有哪些保障我們員工的權益不想被可惡的資方給剝削
謝謝

2007-03-22 07:13:29 · 3 個解答 · 發問者 ? 4

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070321/4/bvb8.html
基本工資要調高 月薪17642元 時薪94元
中時電子報 記者:　朱武智／台北報導

－－－

月薪17642元 時薪94元合理嗎？


June 28,2005．看到”姜律師的樂多日誌．打工族不可不知的薪資規定”
http://blog.yam.com/qq1200/archives/200868.html
[最低薪資保障，目前勞基法所規定之最低薪資，為每月新台幣15840元，如以每月工作30日、每日工作8小時計，換算成時薪為新台幣66元，若低於這樣標準，均屬違法。]

這個勞基法規定．原是保障勞工．如今反而成為小氣企業主剝削勞工的依據

根據九十四年政府行政機關辦公日曆表~九十四年只上252天的班
http://www.cpa.gov.tw/cpa2004/fixpage/html2001/train/2005TW.htm
就政府行政機關的標準來計算
再扣除基本3天的年假.全年只要上249天.還外加年終獎金1個月
以最低時薪15840元計算結果.每小時應為103元

如果以在嚴苛的私人企業上班來計算
全年~星期六上半天26天.星期六隔週休2日26天.國定假日為10天.全年要上263天的班.沒有年終獎金及年假
以最低時薪15840元計算.結果為每小時90元
時薪族大多是臨時雇員或算外聘人員.沒有婚假.沒有喪假及病假.更沒有所謂的遣散費.工作相當沒保障
如今各大連鎖企業多以65~90來請時薪人員.這是相當不合理的!
如果以時薪計算.最低時薪應該為90~103圓才稍微比較合理!

參考實例：
引用~http://www.104.com.tw/student/hotjob.htm
台灣麥當勞餐廳股份有限公司　72元起
統一超商股份有限公司　　　　75～85元起
全家便利商店股份有限公司　　66元起
富群超商股份有限公司　　　　時薪66～86元起
萊爾富國際股份有限公司　　　66元起
誠品股份有限公司　　　　　　＄80（將視工作表現調薪
錢櫃企業股份有限公司　　　　時薪86-149元
屈臣氏百佳股份有限公司　　　時薪80～100元

這些知名企業的起薪大多為66~86元.如此而已!
如果以上班176小時計算(相當於上班族一個月的實際上班時數)
那86元時薪人員一個月也只不過領了15136元
如果以66元時薪計算.一個月更只有11616元.低於目前勞基法所規定之最低薪資，每月新台幣15840元!
就算是98元所謂的高時薪.一個月也只不過是17248元如此而已啊!
真的是很不高!如此就讓企業主大感吃不消?

個人還是覺得應廢除勞基法所規定之每月最低薪資新台幣15840元
改以最低時薪90元來計算.這樣是比較符合現今社會的實際狀況

有人會質疑.時薪90元是高薪水的要求

問題的癥結在於
目前勞基法所規定之最低薪資，為每月新台幣15840元，如以每月工作30日、每日工作8小時計，換算成時薪為新台幣66元
根據勞基法第卅九條規定，例假、休假和特別假日，勞工休假期間，雇主應照給工資。{這是企業主該給勞工的基本福利}
然而很多企業主以時薪來請勞工，在例假、休假和特別假日，勞工休假期間，雇主卻是不給薪的，一但被強迫解雇更沒有遣散費!這是否是變相的剝奪勞工的基本福利?
時薪人員在例假、休假和特別假日，只要沒上班顧主是不給薪的事實上.時薪90元只不過是台灣時薪勞工的合理[最低薪資]如此而已啊

－－－

好了!如今好不容易基本工資要調高為月薪17642元
但時薪卻只有94元這樣合理嗎？

如果詳算月薪17642元，那最低時薪應該為100元這樣才稍稍合理!
真要公平，沒任何福利與保障的時薪應高於月薪一成110圓才是真的合理

否則基本工資調高企業主人事成本增加，那些企業主在薪資管控詳算之下只會裁掉更多的月薪族，只雇用更多不用給什福利與保障又低成本的94元時薪族啊!

2007-03-22 07:00:48 · 9 個解答 · 發問者 Anonymous

我們公司要倒了做到4/30號 那我年資有一年 我想請問遣散費有多少
和求職假有幾天阿

2007-03-21 18:48:14 · 4 個解答 · 發問者 可樂 1

我們是醫院的附設護理之家，跟醫院是同一個統一編號，不是同一個事業單位嗎？為何需另外成立一個勞工退休準備金監督委員會呢？

2007-03-21 08:39:14 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous

我在7-11ㄉ合約到期ㄌ,

7-11ㄉ<工讀>
薪水是1小時70元
一天工作7ㄍ小時左右
一ㄍ禮拜休1至2天

台糖
薪水1小時80元
一天工作7小時
一ㄍ月休7天
前一ㄍ月列入觀察期
現在有2間要我選擇,我要怎ㄇ半

2007-03-20 12:25:07 · 3 個解答 · 發問者 假米　 1

我在打工的地方上班已經快兩個月了
因為上課及薪資問題.想換工作
因此 再10號時.就已先告知月底離職

但到了15號.因為找到新工作.
我想說離職10日前提出皆可{公司的員工手冊上也有寫}
我就在15號當日打給店長告知
我只想做到26號

他卻回我說
不行 是我自己說要做到月底
班表也排好 如果我沒找人代也沒來
26號以後 薪水照扣

但是 公司早班工讀只有一個
其他人也要早上上課
他又規定不能找正職代
那就不可能有人可以幫我代班了

隔天 我就問他說
員工手冊上不是也有十天前離職告知都可以嗎
那讓我做到26號好不好

{因為我們店長月底要出去玩.也還沒請新人}
他就回我說 他月底要出國 他現在人手不夠
怎麼可能可以讓我做到26號




所以我想問
1.他這樣是合法的嗎?

員工手冊及勞基法早已清楚寫明了
10日前告知就可以了

2.那他26號以後還能算我曠職嗎?

3.如果他真的算我曠職 我該怎麼辦

4.15日時我也是口頭告知.沒有正式提出申請
{因為我也不知道該怎麼申請}
一直到17號他拿離職單給我
{因為他之前叫我一定要做到月底 不能做到26}

那我還算是10天前告知嗎?

5.那他有權利在我這個月的薪資裡面扣我的曠職薪嗎
他們好像為了躲避勞基法工作是以記過論
大過4500
小過好像是3000
警告1500

但是記過也是變相減薪..
萬一他們已記過扣我薪資
我該怎麼辦?


謝謝你們:)

2007-03-19 14:46:53 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

請問有申請過勞保局生育補助的各位水水們
本人目前懷孕快六個月了...預產期是在七月中...
我是在想如果我到了預產期時..開始請產假...但是坐完月子後..
就不打算回公司上班...請問在這樣的情況下還可以請領生育補助嗎
而我要請產假時並沒打算告知公司..我生完坐完月子就不做...
那這樣還能申請嗎?
不要PO文...網路上的知識我都有看過了...
希望有實際經驗的水水可以告訴我...
謝謝!

2007-03-17 08:14:00 · 3 個解答 · 發問者 雯 2

我於91年9月到職..何時可休14天特休呢?我看同事的假簿.年資已滿5年5個月了.他是90年5月到職..但今年公司還是給他10天特休而已..
總務說公司是採年度計算..請問這麼算正確嗎??如果正確.公司不給14天特休.哪該怎麼爭取??

2007-03-17 06:25:01 · 4 個解答 · 發問者 翔 1

之前的公司很小，只有三個員工，除夕前一天老闆發年終，還特意找我們三個人開了會，說明年終的計算什麼的，然後他就把年終包紅包給我們。
過年後我跟其中一個同事在3/1提出離職，寫明離職的日期是3/10，這符合勞基法規定的10日前提出離職(我們到公司都不到一年)，結果老闆叫我們做到當天，隔天就不用去了。
原本3/9應該發2月份的薪水，結果一直等到3/17才領到，中間一直打電話到公司，會計小姐每天都說有催老闆。
結果老闆竟然扣掉之前給的年終，會計說老闆說如果沒有扣掉的話他會一輩子都很難過，他很不甘心給我們年終，說我們怎麼可以領了年終就要離職。
我問會計說他用什麼名目扣，老闆竟然說是我們預借現金！他還跟會計說他在法律上一定站得住腳！

請問這樣我應該要怎麼辦？我很不爽！
年終本來就是他自己心甘情願給的，怎麼可以因為員工離職就扣回去！而且還遲一個星期發薪水，原本都不跟他計較了，竟然還把錢扣回去！愈想愈不爽！
想請問這樣我應該怎麼追回扣去的錢？
另外老闆叫我們做到當天，是否不符合勞基法的規定？因為我們寫做到3/10，結果他一看到離職單就叫我們當天走人，是不是可以叫他付我們資遣費？

請大家幫幫我，主要還是想追回被扣的年終！！好生氣啊！～～

2007-03-17 00:45:41 · 3 個解答 · 發問者 166號小阿姨 2

我再一家餐廳服務 我做早晚兩班 基本上應該是正職人員可視公司還是給我時薪 而且公司沒有勞健保以及三節禮金 也沒有任何福利及制度 今天因為某些原因我跟老闆辭職 老闆居然拿勞基法出來跟我談 說我應該在15天以前告知 才可以辭職

2007-03-16 08:47:41 · 4 個解答 · 發問者 幻 1

於工作中受傷.就算職業傷害吧!?
我是腳遭木頭壓傷.行走困難.也都有去看中醫
但是拿了診斷書跟職傷勞保申請書去公司
請會計幫我填寫公司資料.會計卻說沒住院不能申請?
請問真的是這樣嗎??

2007-03-14 13:21:49 · 3 個解答 · 發問者 ? 2

因公司低報月投保薪資,想跟勞保局檢舉, 請問多久的時間會開始處理? 只是去函說明而已, 並沒有相關的証據,
這樣是不是根本是白費工夫??

2007-03-14 09:50:58 · 3 個解答 · 發問者 I jin 1

請問在7-11工作有勞健保嗎?請問在7-11工作有勞健保嗎?請問在7-11工作有勞健保嗎?

2007-03-13 16:09:45 · 7 個解答 · 發問者 張建龍 6

最近要離職，離職日是填3/19現在不確定那天要不要去上班
看了知識 之前的文章
有的是說離職日是最後一天上班，
有的說離職日不用去
現在都被搞糊塗了.....

2007-03-13 05:51:47 · 5 個解答 · 發問者 ? 3

我於95-04-17進入本公司服務，於96-03-08提出離職，
公司要求我03-23才可離職，請問：

‧工作未滿一年，是否有年假呢？
‧若有年假，可否要求給薪？
‧除了離職證明、勞健保轉出單，由於手中有許多重要的資料，還需向公司申請什麼離職所需的證明文件以備不時之需？
‧有無其他注意事項呢(福利、保障個人權益相關)？


懇請有經驗的人幫忙回答囉！

2007-03-12 11:55:35 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

通常要離職都要提早講 , 如果我說不想做了可是我不想再多做那
幾天這樣可以嗎?會被雇主告嗎?或者扣錢?不給薪資?
我是已經做超過三個月了啦~!可是我實在想直接辭職就走
懶的再多做那幾天了, 如果公司要求我要再做幾天才能走
我不要的話他會怎樣呢?雇主可以採取什ㄇ行動是合法的呢?
例如他只能扣我多少錢或者?

2007-03-08 17:53:41 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我的公司裡加上我共五個人...
最近有一位員工到職四個多月..
他在2月15日時告知我欲在2月底離職..
但我並未同意他...
並要求他把手邊的工作完成且新人到職交接完畢後....
才可離職..
且我司有規定欲離職須在一個月前提出...
可是到了228假放完後..
3/1便不再見到他來上班...
致電後才瞭解他堅持已意不願再來上班....
那位員工離職前只簡單交接了手邊的案子..
但並未盡詳細..
害的我司忙的手足無措..
於是我把他二月份的薪水扣住..
並要求他回來把工作完成並交接完畢..
才願意給付..
請問...
我這樣做有何不妥嗎..
如果不妥..
我該如何給他適當的處罰才合理..
謝謝...

2007-03-08 17:18:02 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

我在面試的時候，公司有給我簽署一份文件，其中有一條「離職員工需在七個工作天前提出，如無則需扣五日薪資」，我現在未滿三個月要離職，預告期只有兩天，公司有權力扣錢嗎？如無權力，又真的被扣，如何申訴，是勞保局，還是就業服務中心，要備那些文件，會不會很麻煩。

2007-03-08 06:45:08 · 4 個解答 · 發問者 ? 1

請問若哥哥結婚的話可以向公司申請婚假ㄇ??勞基法有規定幾天ㄇ??

2007-03-08 03:47:20 · 4 個解答 · 發問者 ? 1

1.原A公司為留職停薪(育嬰假),那勞健保該如何月付呢?
不想延3年後才一起付


2.如期間另找工作,那B公司也會有勞健保,會重覆扣錢嗎?

2007-03-07 15:11:49 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

我家外勞到8月就滿三年了,因種種因素不想再聘僱她.
而她跟家裡每個人說的條件都不一樣,跟大嫂說要她繼續做可以,
但是她不要輪流住.因為我們有兩兄弟,一人住一個月.跟小姑則說
她滿三年就不做了.而我則是沒跟她討論過這個問題.目前雇主是我先生的名子,如果他想要繼續做,則必須同一個雇主才可以.
現在我想了解的是,我們有義務告知她不再聘僱她了嗎?
有些外勞是不是因為不能繼續留下來而逃跑呢?

2007-03-07 05:19:57 · 4 個解答 · 發問者 阿里 1

因為我在公司待ㄌ7各多月...但由於公司自己本身的因素..
讓我想要另外找工作....(例如勞健保說什麼做滿三各月才可以加入..等等問題)
但是我再剛進入公司時有簽一份臨時雇員工作準則..這算契約ㄇ??
如下：

2.請假之申請：須載明理由，且應於前一至三天提出申請。無正當理由或無在三天前提出申請者，不予假。但緊急事件則另當別論。
3.每月遲到達10次以上，視為請假半天。全年滿60次視為事假半天，年終考績扣分。
4.不依規定申請事、病假者，以曠職論〔一日扣三天薪水〕。
5.雇員，所請事假、病假、不予計薪
6.請假必事先會知代理人並將工作委請代辦，請病假必檢附醫療証明健保卡或藥包袋，否則依事假論，用電話請假，必須會知主管核准，否則曠職論。
7.上班時間私人電話請長話短說(因電話費計時計價,每月電信局列印明細追究)。
8.上班時間私人手機（大哥大）請關機，違者年終績效扣分(公事請長話短說，電信局是計時計費)。
9.上班禁止私自上網瀏覽以減少不必要費用支出。
10.私人電話談話中遇公事待洽時，必須即刻停止以公事為重，禁止私事打出對方手機(因電話費貴)
11.工程部人員如年假未休完，則可折現給付，如工作寬鬆，公司得指定休假，如外銷限時趕工時期，不得請年假，商量後折期再休年假。
12.每天工作應該做完成段落，方可下班，如自己份內工作未完成而延長工作時間不屬於加班。特別是週五，下班前應把本週之事做完成方可下班，因工作需要溢上班者，經主管報備可折日依時數補休假)。
13.當月未請假、遲到、早退者，發全勤獎金NT$1000元整。
14.新進人員之薪津包含全勤，如未全勤扣1000元
15.其他部門如有年假尚未休完，亦不得請求折薪或隔年補休。
16.若要離職，應於一個月前提出申請，如未經核准視同曠職扣薪論。
17.簽定臨時雇員者：因工作之需要得以隨時辭雇，不依勞基法方式給付。
18.年終獎金含出勤獎金（依請假次數計算之）
特別獎金－(對公司提出有益之建議或特別認真者)
遞減獎金－危害公司之利益者扣除獎金）
19.嚴禁代打卡否則兩人都視同曠職論。
20.工作認真並常提出對公司建議者，主管將依能力情況加薪，或嘉獎以鼓勵。
21.公司嚴禁同事間互相討論薪水，避免紛爭，違者降薪。
22.94年7月1日以後，新進人員勞工退休新制6%將由個人每月薪水扣除。

同 意 者：
地 址：
填寫日期：

2007-03-06 07:08:56 · 3 個解答 · 發問者 希望 2

1月份遭公司資遣 當月投訴然後拖到2月中旬協調

協調後公司跟促進協調會說2月底以前會給予答覆

只到現在一直拖

中間問過會計他說有資遣費BUT沒有20天預告期&非志願離職書

問題一:我現在該如何處理???

問題二:沒有非志願離職書就沒辦法申請失業津貼嗎???

問題三:一月份薪水還沒領到我該如何跟他要???

2007-03-05 08:51:38 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

請問,已於月初提出辭呈,但老板沒同意,因小公司所以沒寫辭呈的規定,但已和下個公司約好上班日期,若舊公司一直沒人交接,是否我將工作事項寫下,就可離職,在勞基法上可站得住腳嗎?請大家提出意見,謝謝!

2007-03-05 03:48:37 · 2 個解答 · 發問者 怡綾 2

如題~
我目前是念夜間部
白天的工作因為公司財物縮減 所以把我遣散了

勞工局會因為 我在念書 而不能申請失業給付嗎?

2007-03-04 14:42:36 · 5 個解答 · 發問者 ? 1

小弟是一間私人電腦公司的維修組長,之前因損毀公司財物而遭公司依勞基法撤職,惟任職期間曾向公司借錢,原只是簽訂一般的借據,
但事隔四個月,公司又出了一份借款規定要我簽名,其中有一條規定是說離職後不得為競業,內容並未言明不得為競業的地點.期間.種類,當時因款項已借只好簽下,但電腦維修是小弟維一的專業,又前任老闆又聲明,這輩子別想在本縣市做電腦維修,要做就去外縣市,否則一定告我,小弟是家中的經濟支柱,家人需要我照顧,現在都不敢找同業的工作,深怕會被告,這問題困擾小弟已久,夜不成眠,盼能有專業人士為小弟解答,感激不盡~!

損毀的財物及借款都已清還.

2007-03-03 15:03:52 · 4 個解答 · 發問者 ? 2