請問有申請過勞保局生育補助的各位水水們
本人目前懷孕快六個月了...預產期是在七月中...
我是在想如果我到了預產期時..開始請產假...但是坐完月子後..
就不打算回公司上班...請問在這樣的情況下還可以請領生育補助嗎
而我要請產假時並沒打算告知公司..我生完坐完月子就不做...
那這樣還能申請嗎?
不要PO文...網路上的知識我都有看過了...
希望有實際經驗的水水可以告訴我...
謝謝!
2007-03-17 08:14:00 · 3 個解答 · 發問者 雯 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
我也知道這樣的行為很不負責任....
但是我老公就是希望我生完後不要再去工作..要我專心帶小孩...
現在的我也是很煩...
2007-03-17 10:31:46 · update #1
我認為媽媽你可以做完產假後在委屈點在待1個月(順道辦交接)之後在離職...如果媽媽的工作有牽扯到金錢貨品方面還是辦理好交接會比較好..免得公司有些金錢上的問題都說是你沒交接而導致的問題..而拿這問題來告你你也會不好過..
有些醫院也有幫人帶短期的育嬰或是請家裡的長輩先幫忙帶之後你就可以好好的帶小孩......
生育補助如果公司不幫你申請你也可以自己去勞保局申請或是網路下載生育補助申請表..
2007-03-19 09:11:53 · answer #1 · answered by 皓綺寶寶 3 · 0⤊ 0⤋
就像樓下大大所說，申請勞保的生育補助與在公司上班做到何時辭職是兩件事，但是和公司幫妳保勞保到何時有關係。如果妳打算產假結束後就離職，恐怕連產假都有問題(站在雇主角度想~~~誰會願意再負擔兩個月的產假薪水和勞保費？)，所以建議產假後還是回來上班，等到該領的都領到了再做決定。
2007-03-17 08:33:54 · answer #2 · answered by jenny 4 · 0⤊ 0⤋
當然可以申請,因為妳在申請補助時還是有保勞保,只是就職場道義而言,就像為何很多人都在領完年終再辭職是一樣的意思,但不可能坐完月子就不回去公司吧!也不可能一回去就說我不做了吧!至少也做完整個月或公司交接完吧!
2007-03-17 08:22:50 · answer #3 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋