請問如何計算特休問題?何時可休14天?

Question

我於91年9月到職..何時可休14天特休呢?我看同事的假簿.年資已滿5年5個月了.他是90年5月到職..但今年公司還是給他10天特休而已..
總務說公司是採年度計算..請問這麼算正確嗎??如果正確.公司不給14天特休.哪該怎麼爭取??

Answer 1

一．我於91年9月到職..何時可休14天特休呢?

（一）依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作五年以上十年未滿者，每年給予十四日特別休假。又同法施行細則第24條規定，計算特別休假之工作年資，應依施行細則第五條之規定，按施行細則第5條規定，勞工工作年資係從受僱當日起算。
（二）因此，您於91年9月到職，依上揭規定，於96年9月工作滿五年之日起至97年9月的一年期間即可休14天。但因您們總務說公司是採年度計算，所以貴公司係在93年1月1日起才給您7日的特別休假，如此，則您91年9月至91年底之工作年資（約110個日曆天）並沒有計入特休，一年365日有7日特休，110個日曆天約有2天的特休，亦可向公司請求補給2天特休。

二．我看同事的假簿.年資已滿5年5個月了.他是90年5月到職..但今年公司還是給他10天特休而已..總務說公司是採年度計算..請問這麼算正確嗎??

（一）您同事90年5月到職，至95年5月年資達五年，依規定可以從95年5月滿五年之日起至96年5月的一年期間有14日的特別休假，但因每個員工到職日不一，此種算法公司較難辦理。而一般實務上多以年度為計算方式，核給該年度之特休日數，故如90年5月到職，至91年5月年資滿一年，開始有特休假，先結算91年5月（例如91年5月16日）至91年12月31日期間（共230個日曆天）的特別休假，一年365日有7日特休，230個日曆天約有5天的特休，92年起整年有7日特休，94年起整年有10日特休，96年起整年即有14日特休。
（二）您們總務說公司是採年度計算，自可依上述方式計給特休，既簡便又適法。因為貴公司是採年度計算，如果您同事90年5月至90年底之期間，因尚無資格請特別休假，所以公司於91年沒給他特休，而從92年1月1日起才給，則92年的特休應有7＋5＝12天，因為還要把90年5月至90年底之期間的五天特休補給他，才符規定。如果那5天的特休貴公司一直沒給，96年整年即可以請求14＋5=19日的特休。

三．如果正確.公司不給14天特休.哪該怎麼爭取??

（一）如果您同事請求補給90年5月至90年底未計入工作年資的五天特休，以及工作五年以上應有14天之特休，他可以依勞動基準法施行細則第24條規定，要求公司與您同事協商，補行排定共9天（14-10+5=9）之特別休假日期。
（二）如果貴公司仍拒絕補給該9天特別休假，係屬違反勞動基準法第三十八條規定，他可以依勞動基準法第七十四條規定，向當地縣市政府或檢查機構申訴，請求協助處理 ，主管機關可依勞動基準法第七十九條條規定，對貴公司處以二千元以上二萬元以下（折合新台幣六千元以上六萬元以下）罰鍰。
各縣市政府勞工行政單位=>
http://www.evta.gov.tw/labor/d073102.htm
各檢查機構地址及電話=>
http://www.sca.org.tw/uploads/laws/law-93.pdf (見最後一頁附件二)

參考法條
勞動基準法第38條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
....................................
三 五年以上十年未滿者十四日。
....................................
勞動基準法施行細則第5條
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
.....................................
勞動基準法施行細則第24條
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一　計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
......................................

Answer 2

提供您參考:
勞基法 第三十八條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

**勞動基準法施行細則第5條：
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自"受僱當日"起算。
並非以年度計算的喔!

Answer 3

如果是公家機關建議您到人事行政局的網站"http://www.cpa.gov.tw/cpa2004/fixpage/GLIQ0001.html"參考...

Answer 4

勞動基準法第三十八條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

您提到的案列屬於公司的勞動契約，您可向工作地點的縣市政府勞工局反映，請他們出面協調看看。