我工作未滿三個月，現在想離職，想請問....

Question

我在面試的時候，公司有給我簽署一份文件，其中有一條「離職員工需在七個工作天前提出，如無則需扣五日薪資」，我現在未滿三個月要離職，預告期只有兩天，公司有權力扣錢嗎？如無權力，又真的被扣，如何申訴，是勞保局，還是就業服務中心，要備那些文件，會不會很麻煩。

Answer 1

民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，契約即為成立。
勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞動基準法第78條規定，違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者，處3萬元以下罰金。
勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一 違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第32條。
勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

依民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，契約即為成立。只要你與公司所簽契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第252條，法院得減至相當之數額。也就是說如果公司的違約金過高，法院是可以減少到合理金額。
另外，你說有簽合約說離職員工需在七個工作天前提出，如無則需扣五日薪資，公司如要你賠違約金，公司不能直接從你的薪水中扣除，你如果無錢可賠，公司只能上法院向你求償違約金，如果公司直接從你的薪水中扣留違約金，係違反勞基法第22、26條規定，違反第依勞基第22條部份，依勞基法第79條、81條規定，處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。違反勞基法第26條部份，依勞基法第78、81條規定，可處公司及負責人各新幣90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。你也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

Answer 2

勞基法寫得比較詳細..繼續工作3個月以上一年未滿者.於10日前告知..
你的公司寫的不清不楚.有走法律漏洞的嫌疑...公司要就寫..依照勞基法規定.
公司的規定.牴觸勞基法.無效....可能沒有送交勞工局核備.有問題.
所以.你可以跟公司說..如果公司敢扣錢.那就準備合約.一起到勞工局討論公司規定的正當性.

Answer 3

這是勞動契約的一種
雖然未滿三個月勞基法並沒有預告期的規定，但雙方約定預告期，並不違法。（試問你當時已簽署文件，何以不遵守此項規定？〉。
此外，違約金五日薪資算有依公平原則訂之，已明載入合約中，所以不能算預扣。
如果你不服，可以向勞工局申訴。

Answer 4

你好阿```我建議你可以直接打電話到各縣市ㄉ勞工局詢問``會有專人幫你解答``這樣比較清楚而且可以確定應該怎麼去做``才是最符合你個人權益ㄉ喔````我以前也有遇過同樣類似ㄉ問題也是打電話去勞工局問``結果公司我就依照所規定ㄉ條文跟公司提出```才沒有被公司用不合理ㄉ規定吃死ㄉㄋ````
所以希望你也可以順利解決你ㄉ問題嚕````加油!!