未滿一年離職是否有累積到年假？可給薪嗎？

Question

我於95-04-17進入本公司服務，於96-03-08提出離職，
公司要求我03-23才可離職，請問：

‧工作未滿一年，是否有年假呢？
‧若有年假，可否要求給薪？
‧除了離職證明、勞健保轉出單，由於手中有許多重要的資料，還需向公司申請什麼離職所需的證明文件以備不時之需？
‧有無其他注意事項呢(福利、保障個人權益相關)？


懇請有經驗的人幫忙回答囉！

Answer 1

１．工作年資一年以上，享有七天年假。
　　但如果你的公司有優於勞基法的規定，自然可以放
　　不過依勞基法規定，一年以上七天年假，一年以內並沒有說
　　有年假。
　　所以我想你是放不到了。
２．承第一題，無年假就無給薪。
３．除了離職證明、勞健保轉出單之外，再列一張交接手續單，
　　跑各單位，繳回所有文件要求簽名。
　　
如果交接沒有問題，那就不會有問題。

Answer 2

年假？依勞基法是沒有，但貴公司有無優於勞基法，那得你自己查去！有，從其規定。
萬一有年假，當然可以換不休假代金，除非貴公司的優惠條款上有限制。(如果為法定的，那一定可以換代金)
你還有沒有印章或身份文件在公司？
有的話要做限制用途處理，否則…