有說要離職可是不想再多做那幾天了!!

Question

通常要離職都要提早講 , 如果我說不想做了可是我不想再多做那
幾天這樣可以嗎?會被雇主告嗎?或者扣錢?不給薪資?
我是已經做超過三個月了啦~!可是我實在想直接辭職就走
懶的再多做那幾天了, 如果公司要求我要再做幾天才能走
我不要的話他會怎樣呢?雇主可以採取什ㄇ行動是合法的呢?
例如他只能扣我多少錢或者?

Answer 1

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞動基準法第78條規定，違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者，處3萬元以下罰金。
勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一 違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第32條。
勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。
你說已工作3個月了，實在想直接辭職就走懶的再多做那幾天了，依勞基法第16條規定，你必須提前10天預告雇主，但違反勞基法第16條規定並沒有罰則，公司如果因你無故曠職而造成損失，是可以依民法相關規定向你求償，但公司必須舉證因你無故曠職而造成何種損失，通常是很難舉證，你不必太擔心。
另外，公司不能因為你沒有預告而離職就扣留你的薪水，公司如果扣留你的薪水係違反勞基法第22、26條規定，違反第依勞基第22條部份，依勞基法第79條、81條規定，處罰公司及負責人各2千元以上2萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。違反勞基法第26條部份，依勞基法第78、81條規定，可處公司及負責人各新幣90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。你也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

Answer 2

勞動基準法，是約束勞資雙方的法令，別以為只有雇主要遵守，員工也要。
有關勞動基準法的相關法條
第十五條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。


第十六條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後數，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
相關罰則
第七十九條(91.16.12)
有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十
一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二
十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三
十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八
條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第
五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十
六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第
二項規定者。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整
工作時間之命令者。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內
工資給付之最低標準者。
以勞基法法條而言，我覺得你如果沒有依照勞基法給雇主法定預告期，可以依七十九條處最重兩萬元以下罰鍰。